{"id":16606,"date":"2015-04-01T10:17:19","date_gmt":"2015-04-01T14:17:19","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=16606"},"modified":"2015-04-09T16:14:52","modified_gmt":"2015-04-09T20:14:52","slug":"absenteisme-au-travail-pour-52-des-employes-la-maladie-nest-pas-le-motif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/absenteisme-au-travail-pour-52-des-employes-la-maladie-nest-pas-le-motif\/","title":{"rendered":"Absent\u00e9isme au travail: pour 52% des employ\u00e9s, la maladie n’est pas le motif"},"content":{"rendered":"

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Toronto, le 1<\/span>er<\/sup><\/span> avril\u00a02015 \u2013 52%\u00a0des employ\u00e9s qui ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate de Morneau Shepell<\/a> ont affirm\u00e9 que la derni\u00e8re fois qu\u2019ils se sont absent\u00e9s du travail, la maladie n\u2019en \u00e9tait pas la principale raison.\u00a0<\/span>En outre, 33 % des employeurs participants n\u2019ont pas mentionn\u00e9 la maladie parmi les trois\u00a0principaux motifs d\u2019absence de leurs employ\u00e9s.<\/span><\/strong><\/p>\n

Ces conclusions se d\u00e9gagent d\u2019une r\u00e9cente enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019employ\u00e9s, d\u2019employeurs et de m\u00e9decins partout au Canada. L\u2019enqu\u00eate indique aussi que 81% des employeurs abordent le probl\u00e8me de l\u2019absent\u00e9isme en prenant des mesures li\u00e9es \u00e0 la gestion du rendement (par exemple, l\u2019envoi de lettres d\u2019avertissement), et la majorit\u00e9 d\u2019entre eux ont indiqu\u00e9 que les cong\u00e9s impr\u00e9vus constituaient un probl\u00e8me s\u00e9rieux ou extr\u00eamement s\u00e9rieux pour leur organisation<\/strong>.<\/p>\n

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Les r\u00e9ponses des employ\u00e9s indiquent qu\u2019il faudrait peut-\u00eatre adopter une approche centr\u00e9e davantage sur la recherche de solutions et essayer de comprendre la cause principale de l\u2019absent\u00e9isme<\/strong>, plut\u00f4t que simplement mettre en place de nouveaux r\u00e8glements\u00a0\u00bb, dit Paula Allen, vice-pr\u00e9sidente, Recherche et Solutions int\u00e9gratives chez Morneau\u00a0Shepell.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Les employ\u00e9s ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate qui ont affirm\u00e9 s\u2019\u00eatre absent\u00e9s pour des raisons non m\u00e9dicales avaient davantage tendance \u00e0 signaler un niveau de stress au travail plus \u00e9lev\u00e9. \u00ab\u00a0Il est \u00e9vident que le probl\u00e8me d\u2019absence au travail est li\u00e9 au travail. Malgr\u00e9 cela, la plupart des organisations exigent un billet du m\u00e9decin pour justifier une absence et n\u2019offrent que peu ou pas du tout de soutien aux employ\u00e9s, ajoute Mme\u00a0Allen. Cela ne r\u00e8gle pas le probl\u00e8me et peut m\u00eame en cr\u00e9er d\u2019autres<\/strong>.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les m\u00e9decins ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate sont d\u2019avis que les billets ne sont pas vraiment utiles<\/strong>. Seulement 5% d\u2019entre eux ont indiqu\u00e9 qu\u2019un billet du m\u00e9decin pouvait contribuer \u00e0 r\u00e9duire les absences inutiles. Voici quelques commentaires recueillis parmi les m\u00e9decins\u00a0: \u00ab\u00a0Je ne saurais dire si (l\u2019employ\u00e9) \u00e9tait malade ou pas, puisqu\u2019ils viennent tous me consulter une fois qu\u2019ils se sentent mieux\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Se fier au m\u00e9decin de famille en tant qu\u2019autorit\u00e9 en la mati\u00e8re peut en fait retarder le retour au travail, puisque le patient attend de recevoir son billet avant de retourner au travail\u00a0\u00bb, et \u00ab\u00a0La gestion des absences n\u2019est pas un service m\u00e9dical\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Au sujet de la gestion des absences prolong\u00e9es, l\u2019enqu\u00eate de Morneau\u00a0Shepell r\u00e9v\u00e8le qu\u2019environ la moiti\u00e9 des m\u00e9decins ne sont pas \u00e0 l\u2019aise de faire des commentaires sur les r\u00e9percussions des probl\u00e8mes de sant\u00e9 sur le rendement au travail, mais environ trois\u00a0m\u00e9decins sur\u00a0quatre croient que les employeurs doivent s\u2019efforcer de mieux comprendre ce probl\u00e8me<\/strong> et offrir des accommodements aux employ\u00e9s souffrant de maladies graves ou chroniques.<\/p>\n

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Cela indique clairement les besoins d\u2019une expertise en ce qui a trait aux mesures d\u2019accommodement au travail pour les probl\u00e8mes de sant\u00e9 des employ\u00e9s. Dans l\u2019ensemble, cette enqu\u00eate envoie un message clair aux employeurs, leur conseillant de repenser les pratiques actuelles en mati\u00e8re de gestion des absences et de l\u2019invalidit\u00e9, et de miser davantage sur la r\u00e9solution de probl\u00e8me et la planification d\u2019accommodements que sur les m\u00e9decins de famille \u00bb,\u00a0souligne Mme\u00a0Allen.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c0 propos de l\u2019enqu\u00eate<\/b><\/span><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate de Morneau\u00a0Shepell, men\u00e9e en novembre et d\u00e9cembre\u00a02014, se veut repr\u00e9sentative de l\u2019ensemble des employ\u00e9s, des employeurs et des m\u00e9decins canadiens. La marge d\u2019erreur est de plus ou moins 3,09% pour les employ\u00e9s, de plus ou moins 9,7% pour les m\u00e9decins et de plus ou moins 9,8% pour les employeurs, 19\u00a0fois sur 20.<\/p>\n

\u00c0 propos de Morneau Shepell inc.<\/b><\/span><\/p>\n

Morneau Shepell<\/a> est la plus importante soci\u00e9t\u00e9 canadienne offrant des services d\u2019impartition et des services-conseils en ressources humaines. Elle est \u00e9galement le chef de file parmi les fournisseurs de programmes d\u2019aide aux employ\u00e9s et \u00e0 la famille (PAEF), le principal administrateur de r\u00e9gimes de retraite et d\u2019assurance collective et le principal fournisseur de solutions int\u00e9gr\u00e9es en gestion des absences au Canada. Gr\u00e2ce \u00e0 ses solutions en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de productivit\u00e9, ses solutions administratives et ses solutions en mati\u00e8re de retraite, Morneau Shepell aide ses clients \u00e0 r\u00e9duire leurs co\u00fbts, \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 au travail et \u00e0 renforcer leur position concurrentielle. Fond\u00e9e en 1966, Morneau\u00a0Shepell sert environ 20\u00a0000\u00a0organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises \u00e0 certaines des plus grandes soci\u00e9t\u00e9s et associations en Am\u00e9rique du Nord. Comptant environ 3\u00a0600\u00a0employ\u00e9s r\u00e9partis dans ses bureaux en Am\u00e9rique du\u00a0Nord, Morneau Shepell offre ses services \u00e0 des entreprises au Canada, aux \u00c9tats-Unis et partout dans le monde. Morneau Shepell inc. est une soci\u00e9t\u00e9 cot\u00e9e \u00e0 la Bourse de Toronto (TSX\u00a0: MSI).<\/p>\n

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52% des employ\u00e9s qui ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate de Morneau Shepell ont affirm\u00e9 que la derni\u00e8re fois qu\u2019ils se sont absent\u00e9s du travail, la maladie n\u2019en \u00e9tait pas la principale raison.<\/p>\n

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