{"id":1850,"date":"2009-09-14T22:35:08","date_gmt":"2009-09-15T02:35:08","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=1850"},"modified":"2014-03-14T22:35:50","modified_gmt":"2014-03-15T02:35:50","slug":"donnez-vous-toujours-le-maximum-de-vous-meme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/donnez-vous-toujours-le-maximum-de-vous-meme\/","title":{"rendered":"Donnez-vous toujours le maximum de vous-m\u00eame?"},"content":{"rendered":"

Lorsqu\u2019une personne donne toujours le maximum d\u2019elle-m\u00eame sur une base r\u00e9guli\u00e8re et dans une direction pr\u00e9cise, elle est presque assur\u00e9e d\u2019obtenir, \u00e0 long terme, beaucoup de succ\u00e8s, et ce, peu importe le talent dont elle dispose.<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nL\u2019expression \u00ab Donner toujours le maximum de soi-m\u00eame \u00bb signifie toujours aller un peu plus loin, un peu plus haut, et faire un peu mieux dans ce que l\u2019on doit faire et non pas dans ce que l\u2019on sait faire ou dans ce que l\u2019on veut faire.\u00a0<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nVous avez probablement l\u2019impression que vous n\u2019obtenez pas le succ\u00e8s esp\u00e9r\u00e9 parce que vous \u00ab donnez d\u00e9j\u00e0 toujours le maximum de vous-m\u00eame \u00bb et que vous d\u00e9ployez beaucoup d\u2019efforts dans ce que vous entreprenez, que ce soit dans votre travail ou ailleurs. Alors pourquoi cette fa\u00e7on de proc\u00e9der ne semble-t-elle pas fonctionner pour vous?<\/span>
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\nAvant d\u2019aller plus loin, nous devons d\u00e9finir et faire la distinction entre les mots \u00ab productivit\u00e9 \u00bb et \u00ab performance \u00bb :<\/span>
\n– \u00catre plus productif, c\u2019est faire la m\u00eame chose de plus en plus vite;<\/span>
\n– \u00catre plus performant, c\u2019est de mieux faire les choses pour atteindre l\u2019objectif plus rapidement.<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nDans le syst\u00e8me \u00e9conomique dans lequel nous vivons, beaucoup d\u2019organisations, d\u2019entreprises et m\u00eame des personnes orientent toutes leurs activit\u00e9s vers la productivit\u00e9 parce qu\u2019elles veulent produire plus vite afin de conserver leur part du march\u00e9 et demeurer concurrentielles. Or, cette fa\u00e7on de faire peut devenir rapidement tr\u00e8s ali\u00e9nante autant pour les patrons que pour les employ\u00e9s, car elle cr\u00e9e un tr\u00e8s haut niveau de stress, ce qui rend les gens malheureux et parfois m\u00eame d\u00e9pressifs.<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nCe qui est important de noter, c\u2019est que tous ceux qui obtiennent d\u2019excellents r\u00e9sultats, \u00e0 long terme, ne sont pas ceux dont les efforts sont ax\u00e9s vers la productivit\u00e9, mais plut\u00f4t vers la performance. Si vous \u00ab donnez toujours le maximum de vous-m\u00eame \u00bb et que vos efforts sont dirig\u00e9s pour \u00eatre performants, vous avez de tr\u00e8s bonnes chances d\u2019obtenir des r\u00e9sultats exceptionnels.<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nMaintenant, que devez-vous faire pour \u00eatre plus performant?\u00a0<\/span>
\nLa premi\u00e8re \u00e9tape est de savoir o\u00f9 vous d\u00e9sirez aller, c’est-\u00e0-dire de bien identifier, dans votre travail, vos objectifs, vos buts, vos r\u00eaves, etc. Pour ce faire, arr\u00eatez-vous et questionnez-vous :<\/span>
\n– Quels sont vos objectifs dans votre vie professionnelle et personnelle, \u00e0 court, \u00e0 moyen et \u00e0 long terme?<\/span>
\n– Aujourd\u2019hui, quels sont vos buts et sont-ils bien align\u00e9s sur les objectifs de l\u2019organisation pour laquelle vous travaillez?\u00a0<\/span>
\n– Quelles sont les petites choses que vous pouvez faire mieux afin de progresser vers ce que vous d\u00e9sirez acqu\u00e9rir et d\u2019aider votre organisation \u00e0 r\u00e9aliser ses objectifs plus rapidement?\u00a0<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nLa deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 identifier et \u00e0 bien comprendre les \u00ab pourquoi \u00bb. Par exemple :<\/span>
\n– Pourquoi d\u00e9sirez-vous atteindre les objectifs fix\u00e9s?<\/span>
\n– Pourquoi travaillez-vous de cette fa\u00e7on?<\/span>
\n– Pourquoi cette fa\u00e7on de faire est-elle la meilleure?<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nNous vivons dans un monde qui est continuellement en mouvement et en perp\u00e9tuel changement. Alors, si vous ne \u00ab donnez pas toujours le meilleur de vous-m\u00eame \u00bb dans l\u2019am\u00e9lioration de vos performances, il est fort probable que, t\u00f4t ou tard, les \u00e9v\u00e9nements ext\u00e9rieurs vous y forceront.\u00a0<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nDonner le maximum de soi-m\u00eame veut dire :<\/span>
\n– Se remettre en question;<\/span>
\n– R\u00e9fl\u00e9chir sur la fa\u00e7on de s\u2019am\u00e9liorer;<\/span>
\n– \u00catre ouvert \u00e0 de meilleures fa\u00e7ons de faire;<\/span>
\n– Sortir de sa zone de confort;<\/span>
\n– Oser essayer de nouvelles choses;<\/span>
\n– Etc.<\/span>
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\nAvec ce genre d\u2019attitude, il est \u00e9vident que vous vous exposez davantage au risque et que vous \u00eates plus dispos\u00e9 \u00e0 faire des erreurs, mais c\u2019est \u00e9galement cette attitude qui est votre meilleure s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, car vous deviendrez meilleur. S\u2019il vous arrive un \u00e9chec, alors relevez-vous et recommencez de meilleure fa\u00e7on jusqu\u2019\u00e0 ce que cela fonctionne.<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nSi vos concurrents sont de plus en plus f\u00e9roces, qu\u2019ils progressent plus rapidement que vous ou votre organisation et qu\u2019il vous est de plus en plus difficile de vous d\u00e9marquer, alors c\u2019est un signe que vous n\u2019avez pas toujours \u00ab donn\u00e9 le maximum de vous-m\u00eame \u00bb. Vous devez alors r\u00e9agir d\u00e8s maintenant avant que la situation ne se d\u00e9t\u00e9riore davantage et qu\u2019il ne soit trop tard.\u00a0<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nSi vous faites face \u00e0 une telle r\u00e9alit\u00e9 et que vous ne savez pas comment r\u00e9agir, alors pour trouver les solutions, lisez des livres, fouillez sur Internet, assistez \u00e0 des conf\u00e9rences d\u2019experts, engagez des gourous, etc. En cherchant, vous obtiendrez assur\u00e9ment des r\u00e9ponses, mais ce qui fera la diff\u00e9rence, ce sera\u00a0de le faire<\/span>.<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nNe soyez pas de ceux qui ne prennent pas le temps de r\u00e9fl\u00e9chir ou d\u2019\u00e9tablir des objectifs. Le probl\u00e8me, ce n\u2019est pas de manquer de temps, car nous d\u00e9tenons tous 24 heures dans une journ\u00e9e, mais c\u2019est plut\u00f4t de manquer du courage pour vous remettre en question et, ensuite, de passer \u00e0 l\u2019action. Vous avez tous les ingr\u00e9dients pour r\u00e9ussir et c\u2019est \u00e0 vous de prendre la d\u00e9cision de \u00ab donner toujours le maximum de vous-m\u00eame \u00bb afin de r\u00e9aliser ce que vous d\u00e9sirez obtenir.<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nBon maximum!<\/span>
\n\u3000<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nJean-Pierre Lauzier\u00a0<\/span>
\nConf\u00e9rencier, formateur, Coach d’affaires\u00a0<\/span>
\nJPL Communications inc.\u00a0<\/span>
\n\u3000<\/span>
\nTous droits r\u00e9serv\u00e9s. Reproduction strictement interdite sans autorisation\u00a0<\/span>
\nde l’auteur et de JPL Communications Inc.<\/span><\/p>\n

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