{"id":18693,"date":"2015-06-12T00:45:10","date_gmt":"2015-06-12T04:45:10","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=18693"},"modified":"2015-06-12T15:11:16","modified_gmt":"2015-06-12T19:11:16","slug":"les-recruteurs-scrutent-vos-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-recruteurs-scrutent-vos-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Les recruteurs scrutent vos r\u00e9seaux sociaux!"},"content":{"rendered":"

\"social<\/a><\/p>\n

Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un emploi, sachez que votre CV n’est d\u00e9sormais plus le seul \u00e9l\u00e9ment que vous aurez \u00e0 peaufiner : il y a de grandes chances pour que vos profils Facebook, Twitter, LinkedIn ou Instagram\u00a0soient\u00a0eux aussi examin\u00e9s par un recruteur.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par CareerBuilder<\/a> pour la France, 52% des employeurs admettent \u00eatre d\u00e9j\u00e0 all\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux pour en savoir plus sur des aspirants\u00a0\u00e0 leurs offres d’emploi.<\/strong><\/p>\n

42% les ont recherch\u00e9 sur Google et 15% envisageraient de faire de m\u00eame. Il y a fort \u00e0 parier que la pratique soit \u00e9galement connue des recruteurs canadiens.<\/p>\n

Aller sur Facebook pour mieux cerner le profil d’un candidat<\/span><\/strong><\/p>\n

Mais contrairement \u00e0 ce que l’on pourrait penser, moins de la moiti\u00e9 des employeurs vont sur LinkedIn pour en savoir plus sur vous (45%): c’est en effet sur Facebook que 55% d’entre eux pr\u00e9f\u00e8rent aller jeter un oeil<\/strong>. 26% passent sur Twitter et 23% sur Google + pour en savoir davantage sur vous, et respectivement 14 et 9% vont observer vos photos sur Instagram et Pinterest.<\/p>\n

Que cherchent-ils \u00e0 voir en visitant nos profils sociaux ? En grande partie, il s’agit de v\u00e9rifier les informations fournies sur le CV ainsi que la cr\u00e9dibilit\u00e9 du candidat<\/strong>. Selon\u00a0Fr\u00e9d\u00e9ric Woldanski, directeur g\u00e9n\u00e9ral CareerBuilder France, les employeurs ont besoin des r\u00e9seaux sociaux pour en savoir plus sur les postulants que ce qui est seulement inscrit sur leurs CV. D’o\u00f9 l’importance de ma\u00eetriser ce que l’on publie sur le Web, mais aussi ce qui s’y dit de nous!<\/strong><\/p>\n

Les publications qui plaisent… ou pas!<\/span><\/strong><\/p>\n

Et force est de constater que les r\u00e9seaux sociaux peuvent nous faire du tort, 41% des r\u00e9pondants ayant renonc\u00e9 \u00e0 une candidature apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 leurs recherches<\/strong>, et 28% ayant dout\u00e9 de la fiabilit\u00e9 du postulant.<\/p>\n

Le fait de d\u00e9couvrir que le candidat a menti sur ses comp\u00e9tences<\/strong> est r\u00e9dhibitoire pour 32% des recruteurs, suivi du manque de professionnalisme (28%). Les publications sont \u00e9galement pass\u00e9es au crible:<\/p>\n

– 24% des employeurs \u00e9limineront un candidat s’ils constatent qu’il a critiqu\u00e9 sa derni\u00e8re entreprise<\/strong> ou ses coll\u00e8gues sur les r\u00e9seaux sociaux, 21% s’il a partag\u00e9 des informations confidentielles;<\/p>\n

– 23% ne s’int\u00e9resseront pas \u00e0 une personne ayant post\u00e9 des informations li\u00e9es \u00e0 sa consommation de drogue ou d’alcool, 20% si le candidat a post\u00e9 des photos ou commentaires d\u00e9plac\u00e9s ou provocants<\/strong>, 18% si ces commentaires sont discriminatoires;<\/p>\n

– pour 18% des employeurs, un candidat qui poste trop souvent, qui n’a pas assez de comp\u00e9tences en communication<\/strong> ou qui aurait menti sur une absence est ray\u00e9 de la liste;<\/p>\n

– 13%, enfin, ne recruteront pas quelqu’un qui aurait des liens avec un comportement criminel.<\/p>\n

<\/h2>\n
En revanche, un candidat qui poste du contenu cr\u00e9atif<\/strong> sur les r\u00e9seaux sociaux est appr\u00e9ci\u00e9 par un tiers des recruteurs (33%), \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec une personne dont la personnalit\u00e9 semble \u00eatre compatible avec l’entreprise.<\/div>\n
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28% ont appr\u00e9ci\u00e9 que d’autres personnes publi\u00e9 d’<\/span>excellentes r\u00e9f\u00e9rences<\/strong> sur le candidat, ou que ce dernier ait de tr\u00e8s bonnes comp\u00e9tences en communication.<\/span><\/div>\n
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Si le site de l’aspirant refl\u00e8te une image professionnelle, 26% des employeurs auront envie de le rencontrer, et 23% si <\/span>les renseignements glan\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux confirment sa qualification pour le poste<\/strong>. \u00a0<\/span><\/div>\n
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17% des employeurs seront s\u00e9duits par une personne ayant re\u00e7u des prix ou des r\u00e9compenses, ou par quelqu’un qu’ils jugeront \u00e9quilibr\u00e9<\/strong>.<\/div>\n
<\/div>\n
Enfin, si le candidat a communiqu\u00e9 auparavant avec les comptes de l’entreprise, 16% des recruteurs auront envie de le rencontrer, 14% s’il a mis en ligne une vid\u00e9o engageant ou tout autre type de contenu et 13% s’il a de nombreux followers<\/em> ou adeptes.<\/div>\n
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\u00c0 bon entendeur !<\/div>\n
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