Les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration des mill\u00e9niaux ont cette particularit\u00e9 de regarder le travail par le prisme des nouvelles technologies, tout comme les autres aspects de leur vie<\/strong> : c’est instantan\u00e9, ouvert et sans limite.<\/p>\n Ayant grandi \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 l’instabilit\u00e9 et les changements rapides sont l\u00e9gion, ils consid\u00e8rent que le temps n’est plus synonyme d’argent<\/strong>. Ils l’envisagent plut\u00f4t comme une ressource limit\u00e9e dont il faut user de fa\u00e7on intelligente et rentable.<\/p>\n Les entreprises, qui vont \u00eatre rapidement amen\u00e9es \u00e0 recruter ces jeunes, doivent int\u00e9grer cette nouvelle vision du monde du travail, et comprendre quelles sont les valeurs fondamentales qui guideront les mill\u00e9niaux jusqu’\u00e0\u00a0leur d\u00e9partement des ressources humaines.<\/p>\n Aujourd’hui, avoir un rendez-vous avec son banquier, louer un film, organiser une sortie entre amis ou commander \u00e0 souper ne correspondent plus \u00e0 \u00abdes endroits o\u00f9 l’on va\u00bb : ce sont d\u00e9sormais \u00abdes choses que l’on fait\u00bb depuis n’importe quel appareil connect\u00e9.<\/p>\n Les mill\u00e9niaux consid\u00e8rent leur emploi de la m\u00eame fa\u00e7on : il ne se mesure pas au nombre d’heures pass\u00e9es au bureau, mais bien \u00e0 la productivit\u00e9 globale<\/strong>.<\/p>\n Si la flexibilit\u00e9 des horaires comptait d\u00e9j\u00e0 pour les employ\u00e9s des g\u00e9n\u00e9rations X et Baby-Boom, elle est essentielle aux\u00a0mill\u00e9niaux. Selon une enqu\u00eate<\/a> men\u00e9e par PwC, nombreux sont ceux qui renonceraient \u00e0 une promotion pour pouvoir travailler selon un horaire dont ils auraient eux-m\u00eames d\u00e9cid\u00e9 : c’est dire l’importance qu’ils y accordent.<\/p>\n Des entreprises comme Virgin, Best Buy ou Evernote ont m\u00eame pouss\u00e9 le curseur encore plus loin en permettant \u00e0 leurs employ\u00e9s de prendre autant de jours de cong\u00e9s qu’ils le souhaitent, du moment que leur travail est fait.<\/p>\n Les mill\u00e9niaux ne sont pas motiv\u00e9s \u00e0 travailler uniquement pour recevoir leur paie \u00e0 la fin du mois. Non, ce qui les anime, c’est d’apprendre et d’acqu\u00e9rir les connaissances et les comp\u00e9tences dont ils auront besoin pour s’\u00e9panouir pleinement professionnellement ET personnellement<\/strong>.<\/p>\n Ils ont ainsi une vision totalement nouvelle de la formation: pour eux, elle ne sert plus \u00e0 r\u00e9pondre aux seuls besoins de l’entreprise, mais elle est synonyme d’une exp\u00e9rience d’apprentissage riche<\/strong>, r\u00e9pondant \u00e0 leurs objectifs de carri\u00e8res mais aussi (et surtout) \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats et leurs passions.<\/p>\n![\"Young](\"http:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Milleniaux-Travail.jpg\")
<\/a><\/p>\n1. Le 9 \u00e0 5 traditionnel ? Non merci !<\/span><\/span><\/h2>\n
2. La formation, encore et encore<\/span><\/h2>\n