{"id":21371,"date":"2015-08-19T02:21:52","date_gmt":"2015-08-19T06:21:52","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=21371"},"modified":"2015-08-19T09:20:38","modified_gmt":"2015-08-19T13:20:38","slug":"mensonges-sur-le-cv-les-recruteurs-ne-sont-pas-dupes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/mensonges-sur-le-cv-les-recruteurs-ne-sont-pas-dupes\/","title":{"rendered":"Mensonges sur le CV: les recruteurs ne sont pas dupes"},"content":{"rendered":"

\"cv<\/a><\/p>\n

Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs aurait d\u00e9j\u00e0 rep\u00e9r\u00e9 des mensonges sur les CV de postulants \u00e0 leurs offres, selon le site CareerBuilder<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n

C’est en tous cas ce qui ressort d’un r\u00e9cent sondage national men\u00e9 par le site sp\u00e9cialis\u00e9 aupr\u00e8s de 500 employeurs et 400 gestionnaires en recrutement: 59% d’entre eux affirment avoir rep\u00e9r\u00e9 des mensonges sur les nombreux CV qu’ils re\u00e7oivent<\/strong>. <\/span><\/p>\n

C’est principalement en ce qui concerne leurs comp\u00e9tences et leurs responsabilit\u00e9s<\/strong> que les demandeurs d’emploi bluffent le plus: ces derni\u00e8res sont en effet souvent enjoliv\u00e9es, respectivement \u00e0 58 et 53%. <\/strong><\/span><\/p>\n

Pour mieux para\u00eetre, les titres d’emploi sont modifi\u00e9s dans 32% des cas, de m\u00eame que les dipl\u00f4mes universitaires et les entreprises pour lesquels les postulants ont travaill\u00e9 auparavant (31%). Parmi les autres mensonges cit\u00e9s, on retrouve les dates d’emploi (27%) ainsi que les prix et r\u00e9compenses obtenus (20%).\u00a0<\/span><\/p>\n

Souci de se faire rep\u00e9rer dans la masse de CV concurrents (1 employeur sur 4 ne passe pas plus de 60 secondes sur un r\u00e9sum\u00e9 pour une position sp\u00e9cifique<\/strong>…) ou encore de pr\u00e9senter toutes les qualifications \u00e9nonc\u00e9es sur l’offre d’emploi : les raisons qui poussent les gens \u00e0 \u00e9grener de petits (ou gros) mensonges tout au long de leurs r\u00e9sum\u00e9s existent bel et bien.<\/span><\/p>\n

Mais selon Mark Bania, directeur g\u00e9n\u00e9ral chez CareerBuilder Canada, c’est une fausse route : <\/span><\/p>\n

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Ce que les chercheurs d’emploi ne semblent pas r\u00e9aliser, c’est que la plupart des gestionnaires en recrutement sont pr\u00eats \u00e0 consid\u00e9rer des candidats qui ne r\u00e9pondent pas \u00e0 100% des qualifications. Tandis que les employeurs recherchent un certain niveau de comp\u00e9tences, ils recherchent aussi des chercheurs d’emploi qui d\u00e9montrent de l’enthousiasme, une possibilit\u00e9 d’apprentissage et une compl\u00e9mentarit\u00e9 culturelle. \u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

En effet, 59% des employeurs ont affirm\u00e9 pendant l’enqu\u00eate que s’ils annoncent cinq qualifications cl\u00e9s pour un poste, ils peuvent toutefois recruter un candidat n’en ayant \u00abque\u00bb quatre, et 61% consid\u00e8rent ceux qui n’en pr\u00e9senteraient \u00abque\u00bb trois<\/strong>. Rassurant, non? <\/span><\/p>\n

S’il semble donc inutile d’en rajouter sur son CV, il n’en reste pas moins qu’il existe quelques trucs pour se d\u00e9marquer intelligemment des autres candidats, ainsi que l’explique Mark Bania. <\/span><\/p>\n

Celui-ci conseille tout d’abord de prendre le temps de personnaliser son r\u00e9sum\u00e9: 59% des gestionnaires en recrutement d\u00e9clarent \u00eatre sensibles \u00e0 un CV personnalis\u00e9 selon leur offre d’emploi<\/strong>. Alors oui, cela prend plus de temps, mais si cela peut aboutir sur une entrevue, \u00e7a peut valoir la peine de s’atteler \u00e0 la t\u00e2che.\u00a0 <\/span>Pensez \u00e9galement \u00e0 vous renseigner sur le nom de la personne qui recrute: s’adresser au bon interlocuteur<\/strong>, c’est un bon d\u00e9part! <\/span><\/p>\n

M. Bania sugg\u00e8re \u00e9galement de fournir une lettre de pr\u00e9sentation<\/strong> avec votre CV, car plus de la moiti\u00e9 des recruteurs (52%) appr\u00e9cient que l’on fasse l’effort de s’introduire \u00e0 eux de mani\u00e8re plus personnelle et contextuelle. <\/span><\/p>\n

Enfin, 23% des sond\u00e9s ont affirm\u00e9 qu’un CV dot\u00e9 d’un lien vers le portfolio, le blogue ou le site Web du candidat \u00e9tait grandement appr\u00e9ci\u00e9<\/strong>. Ici encore, l’objectif est de leur faciliter l’acc\u00e8s aux informations vous concernant, afin de vous d\u00e9marquer de vos concurrents ! <\/span><\/p>\n

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