{"id":22653,"date":"2015-09-17T04:20:02","date_gmt":"2015-09-17T08:20:02","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=22653"},"modified":"2015-09-17T16:32:38","modified_gmt":"2015-09-17T20:32:38","slug":"100-jours-pour-transformer-lambition-des-femmes-6-nouveaux-leaders-relevent-un-defi-leffet-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/100-jours-pour-transformer-lambition-des-femmes-6-nouveaux-leaders-relevent-un-defi-leffet-a\/","title":{"rendered":"100 jours pour transformer l’ambition des femmes: 6 nouveaux leaders rel\u00e8vent un d\u00e9fi L’effet A"},"content":{"rendered":"

\"Effet<\/a><\/p>\n

Le 17 septembre 2015 \u2013 Le d\u00e9compte est commenc\u00e9. \u00c0 partir d\u2019aujourd\u2019hui et jusqu\u2019au 18 d\u00e9cembre prochain, quatre femmes et deux hommes d\u2019affaires rel\u00e8veront chacun un d\u00e9fi pour inspirer les Qu\u00e9b\u00e9coises \u00e0 sortir de leur zone de confort et assumer pleinement leurs ambitions professionnelles. <\/span><\/strong><\/p>\n

Genevi\u00e8ve Biron (Biron Groupe Sant\u00e9), Jo\u00eblle Boisvert (Gowlings), Robert Dumas (Financi\u00e8re Sun Life), Eric Forest (Ville de Rimouski), Diane Giard (Banque Nationale) et Martine Turcotte (Bell) sont les nouveaux leaders de L\u2019effet A<\/span><\/a>.<\/i>\u00a0 <\/span><\/p>\n

D\u00e8s aujourd\u2019hui, ils disposent de 100 jours pour r\u00e9aliser leur d\u00e9fi et inciter les femmes \u00e0 poser des gestes concrets qui auront un impact sur leur carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n

L\u2019effet A a interpell\u00e9 des milliers de femmes en janvier dernier lors du lancement de la premi\u00e8re cohorte.<\/span><\/p>\n

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Nous avons re\u00e7u des r\u00e9actions positives de femmes provenant de tous les milieux. Pour cette deuxi\u00e8me \u00e9dition, nous avons recrut\u00e9 une centaine de femmes – des entrepreneures, des gestionnaires, des directrices d\u2019OSBL, des femmes qui d\u00e9butent leur carri\u00e8re – pour qu\u2019elles participent au d\u00e9fi de nos six leaders. Nous voulons lancer le message que l\u2019ambition est pour toutes, peu importe le poste que vous occupez\u00bb, souligne Isabelle Hudon, <\/b>chef de la direction – Financi\u00e8re Sun Life, Qu\u00e9bec et vice-pr\u00e9sidente principale Solutions clients – Financi\u00e8re Sun Life Canada.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Dans cette nouvelle \u00e9dition de L\u2019effet A, deux hommes se joignent au mouvement.\u00a0<\/span><\/p>\n

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La raison est simple\u00a0: notre objectif est que tous les dirigeants d\u2019entreprise au Qu\u00e9bec agissent pour qu\u2019un plus grand nombre de femmes assument leurs ambitions et qu\u2019un plus grand nombre de femmes occupent des postes de haute direction\u00a0\u00bb, conclut Isabelle Hudon, cofondatrice de L\u2019effet A.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Pourquoi a-t\u2019on besoin de L\u2019effet A\u00a0en 2015?<\/b><\/span><\/p>\n

Malgr\u00e9 la perc\u00e9e majeure des femmes dans le monde du travail, celles-ci sont encore sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de haute direction ainsi que sur les conseils d\u2019administration. <\/span><\/p>\n

Si les femmes ont connu des perc\u00e9es exceptionnelles sur le march\u00e9 du travail depuis les ann\u00e9es 60, une stagnation s\u2019observe depuis les derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0 Selon des \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es en 2011 et en 2013, la pr\u00e9sence des femmes, notamment au sein des conseils d\u2019administration, fait une diff\u00e9rence dans la profitabilit\u00e9 des entreprises, toutefois, au Qu\u00e9bec, cette pr\u00e9sence n\u2019atteint pas 20\u00a0%.<\/span><\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9dition de L\u2019effet A, en janvier dernier, a permis de percevoir des changements notables chez les femmes qui y ont particip\u00e9. L\u2019effet A se veut donc plus que jamais une dose d\u2019inspiration essentielle pour propulser l\u2019ambition des femmes et encourager leur progression au sein des entreprises et de leur communaut\u00e9.<\/span><\/p>\n

L\u2019effet A, 6 nouveaux leaders \u2013 6 nouveaux d\u00e9fis<\/b><\/span><\/p>\n

Voici les d\u00e9fis des 6 nouveaux leaders qui prendront sous leurs ailes 6 groupes de femmes ambitieuses afin de relever ceux-ci.<\/span><\/p>\n

1. Genevi\u00e8ve Biron,\u00a0<\/span>Pr\u00e9sidente, Biron Groupe Sant\u00e9<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Son d\u00e9fi :<\/b> D\u00e9velopper un plan d\u2019entrainement pour d\u00e9mystifier le concept d\u2019\u00e9quilibre et permettre aux femmes de devenir les PDG de leur propre vie.<\/span><\/p>\n

2. Jo\u00eblle Boisvert, <\/span>Associ\u00e9e-directrice, Gowlings Montr\u00e9al<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Son d\u00e9fi :<\/b> Mettre sur pied un incubateur d’id\u00e9es pour recr\u00e9er un mod\u00e8le de travail qui acc\u00e9l\u00e8rerait l’acc\u00e8s aux femmes \u00e0 des postes de direction. Pour relever ce d\u00e9fi, elle a recrut\u00e9 Sonia Gagnon, membre de l\u2019\u00e9quipe de CREW, un regroupement de femmes qui \u0153uvre dans l\u2019immobilier commercial.<\/span><\/p>\n

3. Robert Dumas, <\/span>Pr\u00e9sident, Financi\u00e8re Sun Life, Qu\u00e9bec<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Son d\u00e9fi :<\/b> Outiller des femmes en d\u00e9but de carri\u00e8re pour qu\u2019elles r\u00e9alisent leur valeur sur le march\u00e9 du travail et qu\u2019elles fassent des choix judicieux qui les avantageront financi\u00e8rement.<\/span><\/p>\n

4. \u00c9ric Forest, <\/span>Maire de Rimouski<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Son d\u00e9fi :<\/b> Augmenter l\u2019attrait des femmes envers la politique en jetant un \u00e9clairage nouveau sur les d\u00e9fis d\u2019une campagne \u00e9lectorale.<\/span><\/p>\n

5. Diane Giard, <\/span>Premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente \u00e0 la direction, Particuliers et Entreprises, Banque Nationale<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Son d\u00e9fi :<\/b> D\u00e9velopper un Qu\u00e9bec INC. au f\u00e9minin en coachant une \u00e9quipe de femmes entrepreneures \u00e0 r\u00eaver grand pour qu\u2019elles propulsent leur entreprise.<\/span><\/p>\n

6. Martine Turcotte, <\/span>Vice-pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive, Qu\u00e9bec, Bell<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Son d\u00e9fi :<\/b> Soutenir des dirigeantes d\u2019entreprises d\u2019\u00e9conomie sociale dans leur volont\u00e9 de b\u00e2tir un r\u00e9seau d\u2019affaires qui aidera leur organisation \u00e0 atteindre son plein potentiel.<\/span><\/p>\n

Genevi\u00e8ve, Jo\u00eblle, Robert, \u00c9ric, Diane et Martine s\u2019engagent \u00e9galement \u00e0 partager des outils et des conseils pratiques avec leur groupe respectif afin d\u2019inviter ces femmes \u00e0 poursuivre leur engagement professionnel vers de nouveaux sommets.<\/span><\/p>\n

\u00c0 propos de L\u2019effet A<\/b><\/span><\/p>\n

L\u2019effet A<\/a> \u2013 le A \u00e9tant pour Ambition \u2014 est une initiative qu\u00e9b\u00e9coise visant \u00e0 propulser l\u2019engagement professionnel des femmes, leur donner le courage de se d\u00e9passer et de poser des actions concr\u00e8tes pour elles. C\u2019est aussi une promesse que se fait une g\u00e9n\u00e9ration de femmes pour changer l\u2019\u00e9quation qu\u2019elles entretiennent avec leur travail, l\u2019argent et la communaut\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c0 propos de O\u2019Dandy<\/b><\/span><\/p>\n

Ce projet est pilot\u00e9 par O\u2019Dandy<\/a>, un atelier de contenu multi-plateforme qui d\u00e9veloppe et raconte des histoires qui ont la capacit\u00e9 de changer positivement la communaut\u00e9. L\u2019effet A est une marque d\u00e9tenue par O\u2019DANDY.<\/span><\/p>\n

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Le d\u00e9compte est commenc\u00e9. \u00c0 partir d\u2019aujourd\u2019hui et jusqu\u2019au 18 d\u00e9cembre prochain, quatre femmes et deux hommes d\u2019affaires rel\u00e8veront chacun un d\u00e9fi pour inspirer les Qu\u00e9b\u00e9coises \u00e0 sortir de leur zone de confort et assumer pleinement leurs ambitions professionnelles.<\/p>\n

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