{"id":23756,"date":"2015-11-04T01:57:43","date_gmt":"2015-11-04T06:57:43","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=23756"},"modified":"2015-11-04T15:51:43","modified_gmt":"2015-11-04T20:51:43","slug":"quand-la-generation-z-parle-de-son-avenir-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/quand-la-generation-z-parle-de-son-avenir-professionnel\/","title":{"rendered":"Quand la g\u00e9n\u00e9ration Z parle de son avenir professionnel"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080; font-size: 14pt;\">Entrepreneurs, soucieux\u00a0de mener une carri\u00e8re riche et \u00e9panouissante, les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z recherchent avant tout un \u00e9quilibre entre vies professionnelle et personnelle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/generation-z.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-23757 \" src=\"http:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/generation-z.jpg\" alt=\"gen-z\" width=\"520\" height=\"332\" \/><\/a><\/p>\n<p>C&rsquo;est ce qui ressort, dans les grandes lignes, d&rsquo;une <a href=\"http:\/\/universumglobal.com\/insights\/generation-z-grows\/\">\u00e9tude men\u00e9e par le cabinet Universum<\/a>. Pour r\u00e9aliser ces travaux, Universum a interrog\u00e9 50 000 \u00e9tudiants de niveau CEGEP dans le monde entier.<\/p>\n<p>Les deux objectifs les plus importants pour ces <strong>jeunes natifs du num\u00e9rique<\/strong> sont:<\/p>\n<ul>\n<li>r\u00e9ussir \u00e0 concilier vie priv\u00e9e et travail,<\/li>\n<li>obtenir une certaine stabilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"font-size: 16px;\">La question de l&rsquo;<strong>\u00e9quilibre<\/strong> entre vies personnelle et professionnelle est importante pour ces jeunes.<\/span><\/span><span style=\"font-size: 14pt; color: #000080;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 12pt;\">Elle varie cependant selon l&rsquo;endroit o\u00f9 ils vivent:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 Hong-Kong, 63% des jeunes \u00abZ\u00bb interrog\u00e9s d\u00e9clarent qu&rsquo;il s&rsquo;agit de leur priorit\u00e9 num\u00e9ro 1,<\/li>\n<li>c&rsquo;est le cas de la moiti\u00e9 des sond\u00e9s aux \u00c9tats-Unis,<\/li>\n<li>et du tiers des jeunes Russes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Globalement, nombreux sont ceux qui ont peur de ne pas trouver un emploi qui corresponde \u00e0 leur <strong>personnalit\u00e9<\/strong> (37%). <\/span><\/p>\n<p>Une proportion similaire de jeunes \u00abZ\u00bb (36%) ont peur de trouver une job\u00a0o\u00f9 il n&rsquo;y aurait pas de <strong>d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong> possible. Enfin, 28% craignent de ne pas atteindre les objectifs qu&rsquo;ils se fixeront en d\u00e9but de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Si 71% de leurs grands fr\u00e8res de la g\u00e9n\u00e9ration \u00abY\u00bb pensent que leur <strong>niveau de vie<\/strong> d\u00e9passe celui de leurs parents, ils ne sont que 55% des \u00abZ\u00bb \u00e0 \u00eatre de cet avis. Crise, r\u00e9cession: la morosit\u00e9 ambiante n&rsquo;encourage pas, il est vrai, \u00e0 l&rsquo;optimisme.<\/p>\n<p>Est-ce pour la m\u00eame raison que ces jeunes n&rsquo;envisagent pas de faire de hautes \u00e9tudes?<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">62% d&rsquo;entre eux sont pr\u00eats \u00e0 faire leur entr\u00e9e sur le <strong>march\u00e9 du travail<\/strong> apr\u00e8s le CEGEP (ou \u00e9quivalent selon les pays) plut\u00f4t que d&rsquo;entamer des <strong>\u00e9tudes sup\u00e9rieures<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>Travailleurs, ces jeunes le sont bel et bien, mais ils sont surtout <strong>entrepreneurs<\/strong> dans l&rsquo;\u00e2me: plus de la moiti\u00e9 d&rsquo;entre eux s&rsquo;imagine bien \u00e0 la t\u00eate de sa propre entreprise.<\/p>\n<p>En attendant qu&rsquo;ils deviennent leur <strong>propre patron<\/strong>, ces jeunes sont ouverts aux propositions d&#8217;emplois, et une grande majorit\u00e9 (83%) ne voit aucun inconv\u00e9nient \u00e0 ce qu&rsquo;un recruteur la contacte via les <strong>r\u00e9seaux sociaux<\/strong>. En revanche, 59% d\u00e9clarent ne pas appr\u00e9cier que les entreprises utilisent ces m\u00e9dias pour y faire de la <strong>publicit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Visualisez <a href=\"http:\/\/universumglobal.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/KC10583-GenZ-Infograph.jpg\">l&rsquo;infographie d&rsquo;Universum<\/a> ici.<\/p>\n<p>Pour aller plus loin: <a href=\"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=19585\">Les mill\u00e9niaux, ces employ\u00e9s d&rsquo;un nouveau genre<\/a>.<\/p>\n<div class=\"brdr2\"><\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_23756\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  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