{"id":254,"date":"2012-10-30T21:23:36","date_gmt":"2012-10-31T01:23:36","guid":{"rendered":"http:\/\/emplois.isarta.com\/event\/showthread.php?t=877"},"modified":"2016-04-18T13:38:54","modified_gmt":"2016-04-18T17:38:54","slug":"recruter-et-gerer-une-equipe-en-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/recruter-et-gerer-une-equipe-en-teletravail\/","title":{"rendered":"Recruter et g\u00e9rer une \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"
\"teletravail\"<\/a><\/div>\n

Permettre aux employ\u00e9s de faire leur travail \u00e0 un autre endroit peut r\u00e9soudre certains probl\u00e8mes imm\u00e9diats (par exemple \u00e9viter les odeurs douteuses du lunch du voisin de bureau), mais il peut aussi r\u00e9soudre certains probl\u00e8mes \u00e0 long terme. <\/b><\/p>\n

En effet, une \u00e9tude men\u00e9e par Kenexa Research Institute<\/a> chez 10 000 travailleurs a d\u00e9montr\u00e9 que les employ\u00e9s qui faisaient du t\u00e9l\u00e9travail avaient des taux plus \u00e9lev\u00e9s de satisfaction au travail. Ces employ\u00e9s ont \u00e9galement indiqu\u00e9 qu’ils \u00e9taient moins int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 quitter leur employeur.<\/p>\n

Si vous envisagez de laisser votre \u00e9quipe faire leur travail en dehors du bureau, voici quelques conseils pour rendre votre personnel plus confortable – et plus productif \u2013 \u00e0 distance.<\/p>\n

Les bons outils technologiques<\/b><\/p>\n

L\u2019\u00e9volution de la technologie a litt\u00e9ralement transform\u00e9 les possibilit\u00e9s dans le monde du travail. Des millions de personnes sont maintenant en mesure de travailler \u00e0 distance de n’importe o\u00f9 dans le monde, mais assurez-vos de ma\u00eetriser les bons outils ! Minimalement vous voudrez ma\u00eetriser ces 3 outils pour g\u00e9rer votre \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

– Un logiciel de feuille de temps<\/a> et de gestion de projet comme Microsoft Dynamics qui vous permettra de bien contr\u00f4ler les t\u00e2ches et les heures de vos employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.
\n– Un outil de chat pour la communication interne.
\n– Un syst\u00e8me CRM comme Salesforce<\/a> qui permet de centraliser les informations client.<\/p>\n

Les bonnes personnes au bon endroit<\/b><\/p>\n

Peu importe o\u00f9 votre entreprise exerce ses activit\u00e9s, vos employ\u00e9s sont l’aspect le plus important de votre entreprise. Recruter les bonnes personnes est essentielle, en particulier lorsque vous serez physiquement s\u00e9par\u00e9 d’eux. Lors du recrutement d\u2019employ\u00e9s qui travailleront \u00e0 distance, recherchez donc la fiabilit\u00e9. Les employeurs doivent pouvoir confier \u00e0 leurs employ\u00e9s \u00e0 distance des t\u00e2ches de travail en toute confiance. Les employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 distance du bureau doivent \u00e9galement renforcer la confiance afin de r\u00e9duire la distance psychologique entre eux et leurs superviseurs.<\/p>\n

Il est \u00e9galement essentiel de chercher des gens qui sont compatibles avec la culture d’entreprise. Les gens qui ont une forte passion pour les affaires de votre entreprise, qui sont flexibles, ouverts et pr\u00eats \u00e0 sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations aux processus sont les candidats plus pr\u00e9cieux d’avoir dans votre \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Enfin, une personne ayant des comp\u00e9tences en communication est un atout pour un groupe de travail \u00e0 distance. La communication virtuelle peut parfois \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e n\u00e9gativement, il est donc essentiel que vos candidats soient conviviaux, et int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 former des liaisons avec leurs coll\u00e8gues. Ces facteurs vont permettre au groupe de surmonter les malentendus rapidement – et de minimiser les risques de malentendus en premier lieu.<\/p>\n

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