{"id":26646,"date":"2016-01-08T15:57:36","date_gmt":"2016-01-08T20:57:36","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=26646"},"modified":"2016-12-23T15:27:03","modified_gmt":"2016-12-23T20:27:03","slug":"questions-rh-rencontre-avec-vincent-caron-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/questions-rh-rencontre-avec-vincent-caron-2\/","title":{"rendered":"Questions RH: les profils recherch\u00e9s en agence num\u00e9rique"},"content":{"rendered":"

Isarta <\/span>Infos<\/span> d\u00e9bute aujourd’hui une s\u00e9rie de rencontres avec <\/span>d<\/span>es recruteurs du Qu\u00e9bec, <\/span>auxquels nous avons demand\u00e9 le <\/span>point de vue concernant des th\u00e9matiques du recrutement.<\/span><\/span><\/p>\n

\"v-caron-tink\"<\/p>\n

Notre premi\u00e8re entrevue se passe avec<\/span> Vincent Caron, Directeur du recrutement chez Tink<\/a>. Apr\u00e8s plus de 4 ann\u00e9es au sein <\/span>de l\u2019agence<\/span>, Vincent Caron a pu voir l’\u00e9volution des profils <\/span>qui y sont<\/span> recherch\u00e9<\/span>s<\/span>.<\/span><\/p>\n

Quelle est la premi\u00e8re chose que vous regardez sur un CV lorsque vous recevez une candidature? <\/span><\/strong><\/p>\n

Vincent Caron: <\/span><\/strong><\/span>nos yeux vont se tourner vers des candidats qui ont une exp\u00e9rience au niveau du num\u00e9rique. C’est important de voir sur le CV \u00e0 quels types de technologies les candidats ont touch\u00e9 mais \u00e9galement leur cheminement de carri\u00e8re (selon, \u00e9videmment, la s\u00e9niorit\u00e9 de la personne).<\/span><\/p>\n

On regarde ensuite les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s, l\u00e0 o\u00f9 ils peuvent aller: selon le parcours du candidat, on imagine jusqu’o\u00f9 il peut se rendre. En effet, chez Tink, on mise beaucoup sur l’\u00e9volution en interne: il s\u2019agit donc d\u2019un aspect que l\u2019on garde en t\u00eate lors du recrutement.<\/span><\/p>\n

La pr\u00e9sentation du CV est \u00e9galement importante. Il arrive que l’on re\u00e7oive des CV avec beaucoup trop de contenu, trop charg\u00e9s. Cela facilite vraiment la t\u00e2che des recruteurs d’avoir un CV clair, pr\u00e9cis, bien structur\u00e9, qui explique le cheminement du candidat et ses exp\u00e9riences.<\/span><\/p>\n

On mise aussi beaucoup sur les lettres de pr\u00e9sentation. J’aime quand les gens font une lettre personnalis\u00e9e, adapt\u00e9e au poste et adress\u00e9e \u00e0 la bonne personne, expliquant pourquoi ils sont le candidat id\u00e9al. En comparaison, certains envoient une lettre g\u00e9n\u00e9rique, voire n’envoient pas de lettre du tout. Moi, j’aime quand les candidats prennent le temps d’\u00e9crire leurs motivations<\/span><\/p>\n

Avez-vous des attentes diff\u00e9rentes vis-\u00e0-vis des candidatures de cr\u00e9atifs<\/span>?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Vincent Caron:\u00a0<\/span><\/strong><\/span>pour les profils cr\u00e9atifs, on aime retrouver cet aspect dans le CV. Une certaine imagination que l\u2019on ne s\u2019attend pas \u00e0 voir, par exemple, dans le CV d\u2019un programmeur. <\/span><\/p>\n

Mais il y a des limites! Certains vont trop loin: les informations sont alors tellement \u00e9parpill\u00e9es qu\u2019elles rendent le CV incompr\u00e9hensible. \u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

J’aime que l’on se diff\u00e9rencie, qu’on soit cr\u00e9atif mais il est essentiel de rester clair. Il ne faut pas \u00eatre trop intense sinon les messages ne passent pas. Je me dis alors que ce ne sera pas la bonne affaire pour mon client. <\/span><\/p>\n

Nos attentes vis-\u00e0-vis des candidatures de cr\u00e9atifs sont globalement semblables. Cependant, il est bien important de nous faire parvenir un portfolio, afin que l\u2019on puisse voir les types de projets sur lesquels le candidat a travaill\u00e9, et voir son talent. Cela nous permet de cerner s\u2019ils correspondent aux projets que l\u2019agence m\u00e8ne. Enfin, notre attention se porte \u00e9galement sur l’implication du candidat dans ses projets. <\/span><\/p>\n

\u00abLe portfolio reste essentiel pour se diff\u00e9rencier\u00bb<\/span><\/p>\n

Y a-t-il un profil type de candidats recherch\u00e9s en agence <\/span>W<\/span>eb? <\/span>Si non, recherchez-vous tout de m\u00eame certaines qualit\u00e9s?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Vincent Caron:\u00a0<\/span><\/strong><\/span>chez Tink, nous ne cherchons pas de profil-type.\u00a0<\/span>Le savoir-faire est important mais le savoir-\u00eatre compte \u00e9norm\u00e9ment chez nous, voire m\u00eame plus.<\/span><\/p>\n

On va s\u2019int\u00e9resser surtout au potentiel d’une personne, au fit<\/i> avec les autres collaborateurs. J\u2019adapte ma recherche selon la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 travailler avec nos \u00e9quipes techniques et cr\u00e9atives. Le fait qu\u2019il s\u2019int\u00e8gre est tr\u00e8s important: il s’agit de trouver le bon match.<\/span><\/p>\n

Notre \u00e9quipe est authentique, curieuse, allum\u00e9e, elle aime repousser les limites du num\u00e9rique. On recherche des gens qui aiment \u00eatre \u00e0 jour du c\u00f4t\u00e9 technologique, qui aiment les tendances.<\/span><\/p>\n

Il y a tellement de d\u00e9fis chez Tink que tout est possible de notre c\u00f4t\u00e9. Il faut des candidats avec une belle personnalit\u00e9, qui soient le fun.<\/span><\/p>\n

\u00abIl s’agit de trouver le bon match avec le reste de l’\u00e9quipe\u00bb<\/span><\/p>\n

Un communiqu\u00e9 de presse \u00e0 propos des 20 ans de Tink est r\u00e9cemment paru, est-ce que les profils recherch\u00e9s au sein de l’agence ont \u00e9volu\u00e9s en 20 ans?<\/span><\/strong><\/p>\n

Vincent Caron:<\/span> <\/strong>Tellement! C’est d’ailleurs l’agence au complet qui a \u00e9volu\u00e9,<\/span> les projets ne sont plus les m\u00eames qu\u2019il y a 20 ans. <\/span><\/p>\n

J’occupe mon poste chez Tink depuis 4 ans et demi et j\u2019ai suivi<\/span> l\u2019\u00e9volution des profils que l’on recherche aujourd’hui. <\/span>Beaucoup de postes n\u2019existaient pas \u00e0 mon arriv\u00e9e, et ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s selon les besoins de nos clients. Les choses ont beaucoup chang\u00e9, tant du c\u00f4t\u00e9 du marketing que num\u00e9rique. <\/span><\/p>\n

Les profils ont eux aussi beaucoup \u00e9volu\u00e9 dans les 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, \u00a0je dirais m\u00eame les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n

En savoir plus sur Tink<\/span><\/h3>\n

Depuis plus de 20 ans, Tink repousse les limites du monde num\u00e9rique. Notre expertise technologique est enviable. Notre esprit cr\u00e9atif est novateur. Pr\u00e9sents \u00e0 Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec et \u00e0 Los Angeles, nous sommes fiers de former la plus grande agence Web ind\u00e9pendante au Qu\u00e9bec. Nos racines technologiques et notre \u00e9volution cr\u00e9ative nous permettent d\u2019imaginer, de concevoir et de r\u00e9aliser des solutions num\u00e9riques compl\u00e8tes et adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins d\u2019affaires. De la strat\u00e9gie \u00e0 la r\u00e9alisation, en passant par la commercialisation, le soutien 24\/7 et l\u2019h\u00e9bergement, nous collaborons avec nos clients pour concevoir et faire \u00e9voluer des \u00e9cosyst\u00e8mes num\u00e9riques pertinents et durables.<\/span><\/p>\n

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Vincent Caron, Directeur du recrutement chez Tink, nous parle de l’\u00e9volution des profils recherch\u00e9s en agence num\u00e9rique.<\/p>\n

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