{"id":27580,"date":"2016-02-05T01:57:27","date_gmt":"2016-02-05T06:57:27","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=27580"},"modified":"2016-12-23T15:26:50","modified_gmt":"2016-12-23T20:26:50","slug":"questions-rh-quels-sont-les-profils-recherches-en-relations-publiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/questions-rh-quels-sont-les-profils-recherches-en-relations-publiques\/","title":{"rendered":"Questions RH: quels sont les profils recherch\u00e9s en relations publiques?"},"content":{"rendered":"

Isarta Infos poursuit ses rencontres avec des recruteurs du Qu\u00e9bec. Aujourd’hui, nous rencontrons Marie-Jos\u00e9e Gagnon, pr\u00e9sidente et fondatrice de Casacom<\/a>, une agence de relations publiques qu\u00e9b\u00e9coise.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"marie-josee-gagnon-casacom\"<\/p>\n

Quelles qualit\u00e9s faut-il imp\u00e9rativement de nos jours pour travailler en relations publiques?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Marie-Jos\u00e9e Gagnon:<\/strong><\/span>\u00a0je dirais la curiosit\u00e9, le jugement, une bonne culture g\u00e9n\u00e9rale, de la flexibilit\u00e9, un esprit d\u2019initiative ainsi qu\u2019une bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse. Chez Casacom, nous accordons \u00e9galement beaucoup d\u2019importance au savoir-\u00eatre et au savoir-faire. <\/span><\/p>\n

Concernant le premier, nous sommes attentifs \u00e0 l\u2019engagement de la personne: il faut qu\u2019elle ait le go\u00fbt d\u2019apprendre <\/span>et<\/span> une bonne attitude. <\/span>Pour le second, nous concentrons notre attention sur le professionnalisme et la capacit\u00e9 de la personne \u00e0 atteindre les r\u00e9sultats. <\/span><\/p>\n

Comment le profil des candidats en relation<\/span>s<\/span> publiques a-t-il \u00e9volu\u00e9 au cours des 15 derni\u00e8res ann\u00e9es?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Marie-Jos\u00e9e Gagnon:<\/strong><\/span> il y a 15 ans, les choses se faisaient selon <\/span>d<\/span>es <\/span>moyens limit\u00e9s<\/span>. Aujourd\u2019hui, tout part d\u2019une id\u00e9e: la cl\u00e9<\/span> de la r\u00e9ussite d\u00e9pend alors de l\u2019angle choisi. Pour mettre en place un projet, nous avons \u00e0<\/span> notre port\u00e9e des outils tr\u00e8s diversifi\u00e9s. Les projets sont beaucoup plus int\u00e9gr\u00e9s de nos jours. <\/span><\/p>\n

Est-il important que les candidats soient pr\u00e9sent<\/span>s<\/span> sur les r\u00e9seaux sociaux, aient un blogue ou un portfolio en ligne ? <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Marie-Jos\u00e9e Gagnon:<\/strong><\/span> OUI, d\u00e9finitivement oui, c\u2019est tr\u00e8s important! D\u2019ailleurs, je m\u2019attends \u00e0<\/span> ce qu\u2019un candidat soit pr\u00e9sent sur les r\u00e9seaux sociaux. En revanche, chez Casacom, nous accordons moins d\u2019importance au fait qu\u2019il ait un blogue ou un portfolio.<\/span><\/p>\n

\u00abJe m’attends \u00e0 ce qu’un candidat soit pr\u00e9sent sur les r\u00e9seaux sociaux\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00c0 quel moment dans le processus de recrutement <\/span>faites-vous<\/span> ce genre de recherche<\/span>s<\/span>? <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Marie-Jos\u00e9e Gagnon:<\/strong><\/span>\u00a0c\u2019est syst\u00e9matique: pour chaque candidat re\u00e7u en entrevue, je pense qu\u2019<\/span>il<\/span> est essentiel d\u2019aller voir ce qu\u2019il fait sur les r\u00e9seaux sociaux.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c0<\/span> quoi \u00eates-vous attentive?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Marie-Jos\u00e9e Gagnon:<\/strong><\/span> je vais tout d\u2019abord observer si la personne est capable de faire preuve de jugement: que publie-t-elle et comment, que dit-elle, etc. L\u2019aspect professionnel compte <\/span>tout<\/span> autant que le personnel: par exemple, quelqu\u2019un qui part en guerre contre une entreprise, ce n\u2019est pas la meilleure fa\u00e7on de faire les choses, selon moi. <\/span><\/p>\n

En analysant le comportement d\u2019un candidat sur les r\u00e9seaux sociaux, on peut juger <\/span>s\u2019il <\/span>s\u2019int\u00e8grera bien au sein de notre \u00e9quipe. <\/span><\/p>\n

Quelle est la particularit\u00e9 du recrutement chez Casacom: avez-vous des \u00e9tapes sp\u00e9cifiques dans votre processus de recrutement, comme des tests par exemple? <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Marie-Jos\u00e9e Gagnon:<\/strong><\/span> tout d\u2019abord, nos employ\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0<\/span> participer au processus de recrutement: il est tr\u00e8s important pour nous d\u2019avoir leur avis sur les futures embauches. On les encourage \u00e9galement \u00e0<\/span> nous r\u00e9f\u00e9rer des candidats. <\/span><\/p>\n

Tout se d\u00e9roule ensuite en six \u00e9tapes bien structur\u00e9es: <\/span><\/p>\n