{"id":285,"date":"2012-03-28T19:04:43","date_gmt":"2012-03-28T23:04:43","guid":{"rendered":"http:\/\/emplois.isarta.com\/event\/showthread.php?t=840"},"modified":"2016-04-18T13:40:42","modified_gmt":"2016-04-18T17:40:42","slug":"la-reputation-electronique-et-les-medias-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-reputation-electronique-et-les-medias-sociaux\/","title":{"rendered":"La r\u00e9putation \u00e9lectronique et les m\u00e9dias sociaux"},"content":{"rendered":"
\"reseauxsociaux\"<\/a><\/span><\/span><\/span><\/div>\n

Peut-\u00eatre connaissez-vous le concept de r\u00e9putation \u00e9lectronique? Cette id\u00e9e que chaque individu et entreprise poss\u00e8de une r\u00e9putation sur le web a initialement \u00e9t\u00e9 mise de l\u2019avant en 2000. On s\u2019int\u00e9ressait alors \u00e0 la relation entre la r\u00e9putation d\u2019un vendeur et ses ventes sur les sites d\u2019ench\u00e8res en ligne. Depuis le concept s\u2019est \u00e9largi et est beaucoup utilis\u00e9 par les agences de communication et les sp\u00e9cialistes en gestion de crise.<\/span><\/span><\/span>Vous imaginez bien que dans le cadre d\u2019une recherche d\u2019emploi, votre r\u00e9putation en ligne est primordiale. De r\u00e9centes \u00e9tudes proposent qu\u2019environ40% des recruteurs consultent internet pour valider ou trouver des informations sur les postulants. Dans un infographique<\/a>, le mashable.com r\u00e9v\u00e9lait que pas moins de 91% des employeurs utilisaient les sites sociaux pour d\u00e9nicher des candidats!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Parmi les facteurs contribuant le plus \u00e0 votre r\u00e9putation \u00e9lectronique, ces fameux sites de r\u00e9seautage social sont les plus importants. Selon la m\u00eame \u00e9tude de Mashable, l\u2019emphase des employeurs est mise \u00e0 76% sur Facebook, 53% sur Twitter et 48% sur LinkedIn. Cela est encore plus important pour des candidats \u00e0 la recherche d\u2019un emploi en communication<\/a> ou un emploi en marketing<\/a>!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Bonnes pratiques sur le web social<\/b><\/p>\n

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Afin de bien para\u00eetre, d\u00e9butez par un m\u00e9nage de vos photos et commentaires. Cette \u00e9tape de base vous assura une certaine s\u00e9curit\u00e9 dans le sens o\u00f9 aucune information de mauvais go\u00fbt n\u2019est disponible sur vous. Soyez tr\u00e8s m\u00e9ticuleux, car les employeurs le sont aussi!Pour utiliser \u00e0 votre avantage votre r\u00e9putation virtuelle, vous pouvez aller plus loin et projeter une image qui va au-del\u00e0 de ce que votre CV peut pr\u00e9senter. Affichez des images et votre entourage durant vos activit\u00e9s et loisirs, donnez des commentaires positifs et enrichissants et partagez du contenu qui vous touche. Ces interventions donneront une image positive de vous aux yeux des employeurs.<\/p>\n

Vous pouvez aussi profiter de l\u2019occasion pour vous connecter avec les personnalit\u00e9s influentes de votre industrie, faire des commentaires sur les blogues importants, partager le contenu pertinent et les nouveaut\u00e9s. Il vous faut d\u00e9montrer que vous maitrisez les sujets de votre industrie et que vous \u00eates au fait des nouveaut\u00e9s.<\/p>\n

Dans l\u2019\u00e9tude de Mashable, on demande dans un premier temps si l\u2019employeur a d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9 un candidat suite \u00e0 une veille sur les m\u00e9dias sociaux. Dans 68% des cas, la r\u00e9ponse est positive. En deuxi\u00e8me question, on demande \u00e0 ces employeurs quelles sont les raisons de cette embauche. La premi\u00e8re raison \u00e9voqu\u00e9e est que leurs recherches ont donn\u00e9 une image positive de la personnalit\u00e9 du candidat et de sa capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer l\u2019entreprise. On retrouve en seconde raison le fait que les informations concordent avec le CV de l\u2019individu et en troisi\u00e8me raison que le profil social d\u00e9montre la cr\u00e9ativit\u00e9 du candidat.<\/p>\n

En somme, votre r\u00e9putation \u00e9lectronique peut s\u2019av\u00e9rer un outil tr\u00e8s efficace pour s\u00e9duire votre futur employeur et faille \u00e0 mettre en \u0153uvre via le web social. Puisque les employeurs sont de plus en plus nombreux \u00e0 utiliser le web social pour chercher des candidats et valider leur profil, jouez la carte du social et d\u00e9marquez-vous des autres candidats!<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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