{"id":28527,"date":"2016-03-18T01:56:30","date_gmt":"2016-03-18T05:56:30","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=28527"},"modified":"2016-12-28T11:02:38","modified_gmt":"2016-12-28T16:02:38","slug":"les-milleniaux-en-entreprise-quest-ce-qui-les-allume-tendance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-milleniaux-en-entreprise-quest-ce-qui-les-allume-tendance\/","title":{"rendered":"Les Mill\u00e9niaux en entreprise: qu’est-ce qui les allume?"},"content":{"rendered":"

Le cabinet Deloitte a publi\u00e9 les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate Millenial Survey 2016<\/em>, qui s’int\u00e9resse au rapport qu’ont les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration du Mill\u00e9naire au travail et au monde de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

\"milleniaux-travail\"<\/p>\n

Une chose est s\u00fbre: les attentes des jeunes vis-\u00e0-vis de l’entreprise sont grandes, et ils ont vite fait de claquer la porte d’une organisation qui ne r\u00e9pondrait pas \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n

Des jeunes pas tr\u00e8s fid\u00e8les<\/span><\/h2>\n

Pour preuve, deux r\u00e9pondants sur trois envisagent s\u00e9rieusement de quitter\u00a0leur entreprise d’ici 2020 (61% au Canada). Un jeune sur quatre pr\u00e9voirait m\u00eame de d\u00e9missionner au cours de l’ann\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n

Cette fid\u00e9lit\u00e9 en pointill\u00e9s repr\u00e9sente un d\u00e9fi de taille pour les entreprises, qui doivent d\u00e9ployer leurs atouts s\u00e9duction pour conserver les jeunes talents. La probl\u00e9matique est d’autant plus cruciale sur les march\u00e9s o\u00f9 les Mill\u00e9niaux constituent l’essentiel de la main d’oeuvre.<\/p>\n

La marque employeur<\/a> prend toute son importance dans ce processus d’attraction et de r\u00e9tention de talents<\/strong>. Mais les jeunes ne sont pas dupes: il leur faut plus que de belles paroles.<\/p>\n

La capacit\u00e9 de l’entreprise \u00e0 capitaliser sur leurs comp\u00e9tences et \u00e0 d\u00e9velopper leur expertise, notamment en mati\u00e8re de leadership, fait notamment partie des crit\u00e8res de choix. S’ils se sentent \u00abn\u00e9glig\u00e9s\u00bb, ils n’auront aucun scrupule \u00e0 aller voir ailleurs.<\/p>\n

Or, peu importe leur sexe et le pays o\u00f9 ils se trouvent, seuls 28% des jeunes interrog\u00e9s par Deloitte ont affirm\u00e9 ressentir que leur entreprise les \u00abutilisait\u00bb \u00e0 100% des capacit\u00e9s qu’ils avaient pourtant \u00e0 lui offrir. Un chiffre qui devrait mettre la puce \u00e0 l’oreille aux entreprises.<\/p>\n

\u00c0 la recherche d’une entreprise \u00e9thique<\/span><\/h2>\n

Par ailleurs, les Mill\u00e9niaux sont attentifs au comportement des\u00a0organisations<\/strong>.<\/p>\n

87% d’entre eux estiment que le succ\u00e8s d’une entreprise va bien au-del\u00e0 de ses seules performances financi\u00e8res.<\/p>\n

Ce qui importe, pour ces jeunes, c’est:<\/p>\n