{"id":30691,"date":"2016-04-29T01:52:39","date_gmt":"2016-04-29T05:52:39","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=30691"},"modified":"2019-04-25T11:49:10","modified_gmt":"2019-04-25T15:49:10","slug":"questions-rh-lentretien-dembauche-a-la-recherche-du-profil-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/questions-rh-lentretien-dembauche-a-la-recherche-du-profil-ideal\/","title":{"rendered":"Questions RH: l’entretien d’embauche, \u00e0 la recherche du profil id\u00e9al"},"content":{"rendered":"

Isarta Infos rencontre des recruteurs en marketing, communication et publicit\u00e9 au Qu\u00e9bec. Aujourd’hui, et pour clore la Semaine des Ressources humaines, c’est Joanne Rinaldi, la directrice des ressources humaines de l’agence Rinaldi<\/a>, qui r\u00e9pond \u00e0 nos questions sur le th\u00e8me de l’entretien d’embauche.<\/span><\/p>\n

\"j-rinaldi\"<\/p>\n

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On entend souvent dire que la premi\u00e8re impression est d\u00e9terminante en entretien\u00a0: \u00eates-vous d\u2019accord ou pas vraiment? Pourquoi? <\/b><\/span><\/p>\n

Joanne Rinaldi:<\/b><\/span>\u00a0je suis compl\u00e8tement d’accord. Toujours en fonction du poste que je cherche \u00e0<\/span> combler, je regarde la pr\u00e9sentation du candidat.<\/span><\/p>\n

C\u2019est certain que s\u2019il s\u2019agit d\u2019un poste de direction ou de service \u00e0<\/span> la client\u00e8le, j\u2019accorde beaucoup d\u2019importance \u00e0<\/span> l\u2019habillement: je cherche un look \u00abhip\u00bb, mais professionnel, qui correspond bien \u00e0<\/span> notre domaine. En revanche, si je recrute un cr\u00e9atif, je suis moins regardante sur l’apparence.<\/span><\/p>\n

\u00c0 quels \u00abindices\u00bb \u00eates-vous particuli\u00e8rement attentive en entretien: y a-t-il des d\u00e9tails, des gestes, des fa\u00e7ons d\u2019\u00eatre qui ne trompent pas et que vous avez appris \u00e0 conna\u00eetre avec l\u2019exp\u00e9rience? <\/b><\/span><\/p>\n

Joanne Rinaldi:<\/b><\/span>\u00a0j’ai appris que mieux vaut prendre le temps qu\u2019il faut pour recruter.<\/span><\/p>\n

Par exemple, une personne qui recherche activement un emploi depuis un certain temps a tendance \u00e0<\/span> accepter n\u2019importe quel salaire, mais continuera s\u00fbrement \u00e0<\/span> chercher ailleurs apr\u00e8s que je l\u2019aie embauch\u00e9e, afin de trouver le poste, le salaire et les conditions qui sauront la satisfaire. <\/span>Ce n’est \u00e9videmment pas ce que recherche l’agence. <\/span><\/p>\n

\u00c9galement, un candidat qui est \u00e0 l\u2019aise pendant l\u2019entrevue me d\u00e9montre qu\u2019il a une bonne confiance en lui-m\u00eame, ce qui joue en sa faveur.<\/span><\/p>\n

Lors de l\u2019entrevue, posez-vous la fameuse question des qualit\u00e9s\/d\u00e9fauts? Si oui, pourquoi la jugez-vous pertinente? Sinon, pensez-vous que ce type de questions est trop inusit\u00e9? <\/b><\/span><\/p>\n

Joanne Rinaldi:<\/b><\/span>\u00a0oui, je pose cette question durant les entrevues, mais les candidats y sont souvent tellement pr\u00e9par\u00e9s que les r\u00e9ponses sont loin d\u2019\u00eatre spontan\u00e9es ou m\u00eame honn\u00eates.<\/span><\/p>\n

En fait, elle me permet surtout de mieux cerner les habitudes comportementales et le train de vie d\u2019une personne en dehors du travail. Une personne positive, qui a le sourire facile et une \u00e9nergie contagieuse: voil\u00e0 ce que je recherche chez nos futurs employ\u00e9s!<\/span><\/p>\n

Lors d’un recrutement, qu’est-ce qui est important pour vous? Le comportement compte-t-il autant que les comp\u00e9tences? <\/b><\/span><\/p>\n

Joanne Rinaldi:<\/b><\/span>\u00a0je crois beaucoup en la th\u00e9orie de Richard Branson, et comme lui, ce qui compte le plus\u00a0pour moi, c’est la personnalit\u00e9. <\/span><\/p>\n

\u00c0<\/span> mes yeux, la personnalit\u00e9<\/span> est toujours plus importante que les connaissances th\u00e9oriques. Le fonctionnement d\u2019une entreprise et les aptitudes sp\u00e9cifiques \u00e0<\/span> un poste, \u00e7a s’apprend. Par contre, on ne peut donner une formation sur la personnalit\u00e9. Nous cherchons des personnes amicales et sensibles, qui aiment travailler en \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

J\u2019accorde aussi davantage d\u2019importance \u00e0<\/span> l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019aux qualifications. Avoir les meilleures notes et les meilleures qualifications ne signifie pas que l’on sera la meilleure personne pour le r\u00f4le. \u00c0<\/span> plusieurs reprises, j\u2019ai vu des gens dont la feuille de route \u00e9tait pleine d\u2019emplois et de comp\u00e9tences \u2013 aussi vari\u00e9es que disparates \u2013 se faire engager dans un poste pour lequel ils n\u2019\u00e9taient pas sp\u00e9cialistes, mais o\u00f9<\/span> ils ont connu un succ\u00e8s incroyable. Pourquoi? Parce qu’ils ont compris le poste d\u2019une mani\u00e8re nouvelle.<\/span><\/p>\n

Dans cet ordre d\u2019id\u00e9es, nous nous effor\u00e7ons d\u2019engager des gens avec des aptitudes transf\u00e9rables \u2013<\/span> des joueurs d\u2019\u00e9quipe qui peuvent contribuer \u00e0<\/span> l\u2019effort commun, ainsi qu\u2019aider les autres dans toutes sortes de situations. <\/span><\/p>\n

Y a-t-il des questions que vous jugez incontournables pour tous vos entretiens? <\/b><\/span><\/p>\n

Joanne Rinaldi:<\/b><\/span>\u00a0la question du salaire recherch\u00e9<\/span> est indispensable pour nous, car l’agence dispose d’une \u00e9chelle salariale \u00e0<\/span> laquelle elle doit se conformer. Ensuite, j’aime en savoir un peu plus sur le candidat: a-t-il des enfants? Est-il mari\u00e9\u00a0? O\u00f9 habite-t-il? <\/span><\/p>\n

Sans n\u00e9cessairement chercher \u00e0<\/span> conna\u00eetre tous les d\u00e9tails de la vie priv\u00e9e du candidat, j’essaie de d\u00e9terminer \u00e0<\/span> quoi ressemblera le quotidien au travail avec lui.<\/span><\/p>\n

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