{"id":31027,"date":"2016-05-13T01:58:39","date_gmt":"2016-05-13T05:58:39","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=31027"},"modified":"2023-09-02T15:32:16","modified_gmt":"2023-09-02T19:32:16","slug":"questions-rh-les-master-class-de-bleublancrouge-du-recrutement-concret","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/questions-rh-les-master-class-de-bleublancrouge-du-recrutement-concret\/","title":{"rendered":"Questions RH: les Master Class de Bleublancrouge, du recrutement concret"},"content":{"rendered":"

En 2015, Bleublancrouge<\/a> a lanc\u00e9 ses premi\u00e8res \u00abMaster Class BBR\u00bb: un concept inspir\u00e9 des Masters des Lions de Cannes, et qui vise \u00e0 offrir une exp\u00e9rience d’apprentissage in\u00e9dite \u00e0 la rel\u00e8ve publicitaire. On en parle avec Jonathan Rouxel, associ\u00e9, vice-pr\u00e9sident et directeur de cr\u00e9ation de l’agence.<\/span><\/p>\n

\"j-rouxel-bbr\"<\/p>\n

Comment est venue l’id\u00e9e de cr\u00e9er ces Master Class?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Jonathan Rouxel:<\/span><\/strong> en 2015, Simon Cazelais et moi avons particip\u00e9 aux Masters des Lions de Cannes, le\u00a0Festival de la cr\u00e9ativit\u00e9. Cette initiative nous a permis de c\u00f4toyer la cr\u00e8me de la publicit\u00e9 mondiale: pendant une semaine, on travaille en \u00e9quipe, avec des gens que l’on ne conna\u00eet pas, pour r\u00e9pondre \u00e0 un brief client. Chaque jour, on assiste \u00e0 4 heures de cours priv\u00e9s, donn\u00e9s par les meilleurs publicitaires internationaux: un excellent souvenir, qui nous a permis de beaucoup apprendre, et de rencontrer des professionnels de partout dans le monde. Cerise sur le g\u00e2teau, mon \u00e9quipe a remport\u00e9 le prix \u00abArgent\u00bb.<\/p>\n

Lorsqu’on est rentr\u00e9s au Qu\u00e9bec, Simon et moi nous sommes dit que ce serait tr\u00e8s int\u00e9ressant de reproduire cette formule pour rechercher de nouveaux talents, et les pousser \u00e0 se d\u00e9passer en offrant aux meilleurs un stage ou un contrat au sein de l’agence. Alors on a cr\u00e9\u00e9 des spots radios un peu le fun, chacun reprenant les sp\u00e9cificit\u00e9s des diff\u00e9rents m\u00e9tiers en agence (direction artistique, conception-r\u00e9daction, conseil, strat\u00e9gie et m\u00e9dia), et la premi\u00e8re cohorte a eu lieu l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

Comment \u00e7a se passe, concr\u00e8tement?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Jonathan Rouxel:<\/span><\/strong>\u00a0on forme 5 \u00e9quipes de 5-6 personnes, qui assistent \u00e0 nos cours pendant 3 semaines. C’est clairement orient\u00e9 vers la rel\u00e8ve, qu’il s’agisse de jeunes aux \u00e9tudes ou qui occupent leur premier poste. Les cours ont lieu le soir, pour laisser la chance \u00e0 tout le monde de participer. La s\u00e9lection est bas\u00e9e\u00a0sur le portfolio, la lettre d’intention et\/ou le CV.<\/p>\n

Apr\u00e8s 3 semaines, une \u00e9quipe s’est d\u00e9marqu\u00e9e. Les jeunes ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s sur leur projet cr\u00e9atif bien s\u00fbr, mais aussi sur la fa\u00e7on dont ils l’ont pr\u00e9sent\u00e9, sur l’efficacit\u00e9 de leur plan m\u00e9dia, leur capacit\u00e9 \u00e0 estimer les r\u00e9sultats, \u00e0 int\u00e9grer la culture populaire \u00e0 leur projet, etc.<\/p>\n

\u00c0 date, 5 personnes ont \u00e9t\u00e9 prises en stage ou embauch\u00e9es chez BBR.<\/p>\n

Pourquoi ce concept est-il particuli\u00e8rement int\u00e9ressant pour le recrutement?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Jonathan Rouxel:<\/span><\/strong> pour nous c’est tr\u00e8s important de pouvoir \u00e9valuer les gens sur le pr\u00e9sent, et non sur le travail accompli auparavant. On donne aux \u00e9quipes des Master Class de vrais mandats, et c’est bien plus pertinent puisqu’on peut rapidement et surtout mieux \u00e9valuer la capacit\u00e9 des participants \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir, \u00e0 interagir en groupe, \u00e0 pr\u00e9senter, etc.<\/p>\n

Je pense que c’est une excellente fa\u00e7on de d\u00e9couvrir de nouveaux talents.<\/p>\n

Est-ce que le recrutement de talents repr\u00e9sente, justement, un d\u00e9fi pour Bleublancrouge?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Jonathan Rouxel:<\/span><\/strong>\u00a0le probl\u00e8me n’est pas le nombre de soumissions re\u00e7ues, mais plut\u00f4t la qualit\u00e9 de celles-ci, leur potentiel \u00e0 grandir pour \u00eatre \u00e0 la hauteur de nos ambitions.<\/p>\n

Nous sommes de jeunes associ\u00e9s, et l’agence se porte bien, mais nous avons une client\u00e8le de plus en plus internationale et nous recherchons des gens ouverts, capables de faire \u00abmieux que bien\u00bb, finalement.<\/p>\n

Quels sont les crit\u00e8res qui comptent le plus pour vous lors d’un recrutement, notamment en direction artistique puisque c’est votre domaine?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Jonathan Rouxel:<\/span><\/strong> je regarde le book, \u00e9videmment, mais je suis \u00e9galement attentif \u00e0 la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 pr\u00e9senter ses id\u00e9es, sa culture g\u00e9n\u00e9rale et sa connaissance du milieu. C’est aussi important que la personne ait une bonne r\u00e9sistance \u00e0 la pression, qu’elle ait un esprit de synth\u00e8se et un c\u00f4t\u00e9 strat\u00e8ge.<\/p>\n

Les Master Class auront-elles \u00e0 nouveau lieu cette ann\u00e9e?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Jonathan Rouxel:<\/span><\/strong> c’est pr\u00e9vu oui. On vient justement de faire notre post-mortem<\/em> de l’ann\u00e9e pass\u00e9e, et on est tr\u00e8s satisfaits. C’est une exp\u00e9rience qui nous oblige \u00e0 travailler encore plus sur ce que l’on sait faire: quand on cr\u00e9e une formation, on veut donner le meilleur de nous-m\u00eames, \u00e7a nous pousse \u00e0 faire toujours mieux.<\/p>\n

Cette ann\u00e9e, on voudrait pousser cet \u00e9tat d’esprit \u00e0 l’interne, donc les Master Class seront ouvertes \u00e0 nos employ\u00e9s aussi.<\/p>\n

Plus d’infos sur les Master Class BBR ici<\/a>.<\/p>\n

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