{"id":31497,"date":"2016-05-24T01:53:36","date_gmt":"2016-05-24T05:53:36","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=31497"},"modified":"2016-05-24T07:39:50","modified_gmt":"2016-05-24T11:39:50","slug":"laqt-sengage-pour-une-meilleure-representation-des-femmes-en-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/laqt-sengage-pour-une-meilleure-representation-des-femmes-en-ti\/","title":{"rendered":"L’AQT s’engage pour une meilleure repr\u00e9sentation des femmes en TI"},"content":{"rendered":"

D\u00e9but avril, l’Association qu\u00e9b\u00e9coise des technologies (AQT) lan\u00e7ait officiellement son programme \u00abFemmes en TI\u00bb, qui vise \u00e0 promouvoir l\u2019avancement des femmes dans le secteur des technologies de l\u2019information et des communications gr\u00e2ce au mentorat.<\/span><\/span><\/p>\n

\"femme-ti-business-emploi\"<\/p>\n

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Tout a commenc\u00e9 il y a deux ans, lorsque l’AQT<\/a> a lanc\u00e9 un premier groupe d\u2019\u00e9changes exclusivement d\u00e9di\u00e9 aux femmes dirigeantes, apr\u00e8s avoir r\u00e9alis\u00e9 qu’elles vivaient des r\u00e9alit\u00e9s bien diff\u00e9rentes de celles des hommes.<\/span><\/p>\n

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Nous avons observ\u00e9, au fil des rencontres, que les femmes \u00e0 la t\u00eate d’entreprises de TI \u00e9taient moins cr\u00e9dibles au sein de l’industrie. Elles ont des difficult\u00e9s pour obtenir des financements, pour s’asseoir \u00e0 la table des n\u00e9gociations… Des choses que les hommes ne connaissent pas du tout\u00bb, explique Virginie Gaqui\u00e8re, la coordonatrice au projet.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Faire une photographie de la situation<\/span><\/h2>\n

Partant de ce constat, la pr\u00e9sidente de l’AQT, Nicole Martel, a d\u00e9cid\u00e9 de soumissionner aupr\u00e8s de Condition F\u00e9minine Canada<\/a> pour obtenir une subvention et lancer un programme d\u00e9di\u00e9 aux femmes en TI. L’id\u00e9e n’est pas nouvelle: les secteurs de l’automobile et de la construction, o\u00f9 les femmes vivent le m\u00eame genre de situations, m\u00e8nent des projets similaires \u00e0 l’\u00e9chelle pan-canadienne.<\/span><\/p>\n

Pendant un an, l’\u00e9quipe en charge du programme a men\u00e9 une \u00e9tude de contexte aupr\u00e8s de plus de 2 000 dirigeantes et dirigeants du secteur. L’objectif: prendre une grosse photographie de la situation, d\u00e9terminer quelles sont les diff\u00e9rences entre les r\u00e9alit\u00e9s des hommes et des femmes, comment sont-elles per\u00e7ues et v\u00e9cues, etc.<\/span><\/p>\n

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Notre hypoth\u00e8se de recherche \u00e9tait qu’il existait des obstacles propres aux femmes, et cela a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 sur le terrain. On s’est aussi aper\u00e7u que les hommes ne s’en rendaient pas du tout compte: pour eux, tout va bien\u00bb, indique Virginie Gaqui\u00e8re.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Or, la r\u00e9alit\u00e9 est plus nuanc\u00e9e: le secteur des TI vit une situation difficile car il manque de ressources. Selon Virginie Gaqui\u00e8re, certains entrepreneurs sont oblig\u00e9s de renoncer \u00e0 des projets tr\u00e8s r\u00e9mun\u00e9rateurs faute de main d’oeuvre. Une situation qui a forc\u00e9ment un impact sur le d\u00e9veloppement des entreprises du secteur.<\/span><\/p>\n

La finalit\u00e9 du programme \u00abFemmes en TI\u00bb est donc de soutenir la croissance des entrepreneurs en leur faisant d\u00e9couvrir le bassin de talents qui repr\u00e9sentent les femmes. <\/span><\/p>\n

Mais il s’agit aussi pour l’AQT d’outiller ces derni\u00e8res, \u00e0 l’aide du mentorat, pour qu’elles en finissent avec le sentiment d’imposture qui les habite.<\/span><\/p>\n

Redonner confiance<\/span><\/h2>\n

Parmi les principaux obstacles rencontr\u00e9s par les femmes, l’\u00e9tude de contexte a fait ressortir:<\/span><\/p>\n