{"id":32322,"date":"2016-06-10T01:56:49","date_gmt":"2016-06-10T05:56:49","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=32322"},"modified":"2016-06-10T07:50:01","modified_gmt":"2016-06-10T11:50:01","slug":"newton-des-rh-a-la-sauce-marketing-pour-batir-une-marque-employeur-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/newton-des-rh-a-la-sauce-marketing-pour-batir-une-marque-employeur-efficace\/","title":{"rendered":"Newton: des RH \u00e0 la sauce marketing pour b\u00e2tir une marque employeur efficace"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000080; font-size: 20px;\">Le 18 mai dernier, \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 des Arts Technologiques (SAT), on f\u00eatait le lancement d&rsquo;une nouvelle agence hybride: <a href=\"http:\/\/newtonattraction.com\/\" target=\"_blank\">Newton<\/a>, un savant m\u00e9lange de ressources humaines et de marketing.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-32025 \" src=\"http:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/newton-couv.png\" alt=\"newton-couv\" width=\"508\" height=\"166\" \/><\/p>\n<p>Recruter les meilleurs talents au sein de l&rsquo;entreprise\u00a0et les garder fid\u00e8les et motiv\u00e9s: ce double-d\u00e9fi constitue la base de la mission des d\u00e9partements de ressources humaines et leur pr\u00e9occupation de tous les instants.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">On se trouve dans une situation un peu critique car, dans notre march\u00e9, tout le monde recherche le m\u00eame genre de profils et en m\u00eame temps il y a de moins en moins de gens disponibles. On doit aussi faire avec une nouvelle sorte de comp\u00e9tition, celle de l&rsquo;auto-entreprise, qui s\u00e9duit de plus en plus de talents. Il est donc primordial de r\u00e9-\u00e9valuer la proposition offerte aux candidats et employ\u00e9s et se diff\u00e9rencier positivement\u00bb, explique Florian Pradon, co-fondateur de Newton.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Cette proposition, baptis\u00e9e dans le milieu des RH \u00abEmployee Value Proposition\u00bb, prend la forme d&rsquo;un message clair, adress\u00e9 aux bonnes personnes de la bonne fa\u00e7on au bon moment:<\/p>\n<ul>\n<li>pourquoi venir travailler dans mon entreprise?<\/li>\n<li>qu&rsquo;est-ce que j&rsquo;offre de plus que les autres?<\/li>\n<li>pourquoi me choisir?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais attention: les paroles en l&rsquo;air, \u00e7a ne marche pas. Il faut que l&rsquo;organisation tienne ses promesses.<\/p>\n<p>Ce r\u00f4le de \u00abgarde-fou\u00bb, c&rsquo;est tout l&rsquo;objet de Newton. Le concept de l&rsquo;agence est unique en son genre, car il est n\u00e9 du partenariat entre une bo\u00eete sp\u00e9cialis\u00e9e en recrutement, <a href=\"http:\/\/www.sourcinc.ca\/\" target=\"_blank\">Sourcinc<\/a>, et une agence marketing, <a href=\"http:\/\/brandbourg.com\/\" target=\"_blank\">BrandBourg<\/a>.<\/p>\n<p>Symbiose de ces deux expertises, Newton propose donc une approche double des probl\u00e9matiques RH: gr\u00e2ce au support des actions marketing, elle aide les entreprises \u00e0 atteindre leurs objectifs de recrutement.<\/p>\n<p>Clairement orient\u00e9e vers les r\u00e9sultats, Newton se veut pragmatique, ancr\u00e9e dans la r\u00e9alit\u00e9 des organisations et surtout agile, afin de pouvoir rectifier le tir en cours de route si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Concr\u00e8tement, Sourcinc s&rsquo;occupe de la partie recrutement pur, et Brandbourg intervient dans un deuxi\u00e8me temps en aidant l&rsquo;entreprise \u00e0 b\u00e2tir le message qu&rsquo;elle diffusera sur le march\u00e9. Ensuite, \u00e0 Newton de s&rsquo;assurer que la promesse employeur est bien tenue, et qu&rsquo;elle correspond bien, \u00e0 terme, \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de l&rsquo;entreprise\u00bb, d\u00e9clare Florian Pradon. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-32389 \" src=\"http:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/f-pradon.png\" alt=\"f-pradon\" width=\"170\" height=\"128\" \/>Pour cet ancien chasseur de t\u00eate, v\u00e9ritable pro du recrutement qui a oeuvr\u00e9 aussi bien du c\u00f4t\u00e9 des agences que dans les entreprises, la mise en place de strat\u00e9gie d&rsquo;attraction et de r\u00e9tention de talents n&rsquo;est pas un sujet nouveau.<\/p>\n<p>Chez Nurun, o\u00f9 il travaillait avant de se lancer dans l&rsquo;aventure Newton, Florian avait d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 travailler sur un projet de marque employeur et il est aujourd&rsquo;hui plus que persuad\u00e9 de la valeur ajout\u00e9e qu&rsquo;elle apporte \u00e0 une entreprise.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Oui, c&rsquo;est un sujet complexe, qui demande d&rsquo;investir sur du moyen-long terme, mais c&rsquo;est une n\u00e9cessit\u00e9. \u00c7a co\u00fbte tr\u00e8s cher aux organisations de ne pas \u00eatre capables de recruter les bonnes personnes, et encore plus de voir leurs gens partir\u00bb, soutient-il.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>\u00abLes gens\u00bb: ils sont clairement au coeur de la mission de Newton. Pourquoi? Parce\u00a0que dans une d\u00e9marche d&rsquo;attraction, c&rsquo;est bien \u00e0 des personnes que l&rsquo;on s&rsquo;adresse. En mettant l&rsquo;aspect humain\u00a0de l&rsquo;avant, de fa\u00e7on transparente, l&rsquo;entreprise cr\u00e9dibilise son offre vis-\u00e0-vis de candidats, et entra\u00eene aussi de la mobilisation en interne.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Aujourd&rsquo;hui, les candidats disposent d&rsquo;un large \u00e9ventail de choix et ils sont logiquement plus m\u00e9fiants vis-\u00e0-vis des promesses que leur font les entreprises. Ils sont \u00e9galement plus passifs: mettre une annonce et attendre que les choses se fassent d&rsquo;elles-m\u00eames ne fonctionne plus. Il faut mettre de l&rsquo;avant les avantages propres \u00e0 sa structure, et assurer le suivi derri\u00e8re!\u00bb, conclut Florian Pradon.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/au0cowT6k_s\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"brdr2\"><\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_32322\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  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