{"id":33471,"date":"2016-09-12T16:43:54","date_gmt":"2016-09-12T20:43:54","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=33471"},"modified":"2016-09-13T08:50:56","modified_gmt":"2016-09-13T12:50:56","slug":"trois-questions-a-sandrine-theard-organisatrice-de-trumontreal-la-non-conference-sur-le-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/trois-questions-a-sandrine-theard-organisatrice-de-trumontreal-la-non-conference-sur-le-recrutement\/","title":{"rendered":"Trois questions \u00e0 Sandrine Th\u00e9ard, organisatrice de TruMontr\u00e9al, la non-conf\u00e9rence sur le recrutement"},"content":{"rendered":"

Le 27 septembre prochain se tiendra la 5e \u00e9dition de #TruMontreal\u00a0(The Recruiting UnConference), la \u00abnon-conf\u00e9rence\u00bb sur le recrutement. On fait le point avec Sandrine Th\u00e9ard, qui organise l\u2019\u00e9v\u00e9nement au Qu\u00e9bec depuis ses d\u00e9buts.<\/span><\/p>\n

\"trumontreal2016\"<\/p>\n

La non-conf\u00e9rence #Tru a lieu \u00e0 Montr\u00e9al depuis maintenant 5 ans. Que nous r\u00e9serve la prochaine \u00e9dition? <\/span><\/strong><\/p>\n

Sandrine Th\u00e9ard:<\/strong> 5 ans, \u00e7a se f\u00eate! Alors pour marquer le coup, cette ann\u00e9e on va essayer de faire les choses un peu diff\u00e9remment. <\/span><\/p>\n

La grande nouveaut\u00e9 par rapport aux \u00e9ditions pr\u00e9c\u00e9dentes, c’est que la journ\u00e9e se divisera en deux parties: des groupes de discussion le matin, en comit\u00e9 restreint pour favoriser les \u00e9changes, et des ateliers hyper interactifs l’apr\u00e8s-midi. L’id\u00e9e, avec ces ateliers, est de traiter des probl\u00e9matiques de recrutement sous un angle nouveau: en s’inspirant des techniques de vente, de l’agilit\u00e9 en gestion de projets, de la cr\u00e9ation… Le but est vraiment de piquer la curiosit\u00e9 des participants.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette ann\u00e9e sera aussi celle de la mise en place d’un concours de la meilleure page \u00abcarri\u00e8res\u00bb des entreprises pr\u00e9sentes: leur participation au concours est implicite, elles n’ont pas besoin de s’inscrire. Les pages \u00abcarri\u00e8res\u00bb seront d’abord jug\u00e9es sur 10 crit\u00e8res objectifs, puis par un jury plus subjectif qui d\u00e9terminera les gagnants.<\/p>\n

On reprendra \u00e9galement le principe du concours \u00absourcing\u00bb de l’ann\u00e9e derni\u00e8re: il s’agit de mettre nos recruteurs au d\u00e9fi de trouver les meilleurs profils correspondant \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique d’une OBSL.<\/p>\n

Enfin, cette ann\u00e9e, une application et un site mobiles #TruMontreal permettront, entre autres, des interactions en direct et des sondages en temps r\u00e9el.<\/p>\n

Qu’est-ce qui, selon vous, pla\u00eet le plus dans le concept des \u00abnon-conf\u00e9rences\u00bb #Tru?<\/strong><\/p>\n

Sandrine Th\u00e9ard:<\/strong> je pense que d\u00e9j\u00e0, les gens sont contents de se retrouver. Certains recruteurs travaillent de fa\u00e7on assez isol\u00e9e, et #TruMontreal repr\u00e9sente pour eux une occasion de partager leurs interrogations avec les autres professionnels, de se comparer et, bien souvent, de constater qu’ils sont moins seuls qu’ils ne le pensent!\u00a0<\/span><\/p>\n

Ensuite, #TruMontreal a l’avantage d’\u00eatre peu dispendieux par rapport \u00e0 d’autres \u00e9v\u00e9nements d\u00e9di\u00e9s aux gens de ressources humaines. C’est une journ\u00e9e de r\u00e9seautage avant tout, et je suis ravie de constater qu’au fil des ans, les participants saisissent l’opportunit\u00e9 de #Tru pour faire du co-d\u00e9veloppement et se voir au-del\u00e0 de l’\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n

Pourquoi est-ce que #TruMontreal est d\u00e9fini comme une \u00abnon-conf\u00e9rence\u00bb?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sandrine Th\u00e9ard:<\/strong> tout simplement parce que ce n’est pas une conf\u00e9rence! [rires]\u00a0Les trois grands principes de #Tru, un concept cr\u00e9\u00e9 par Bill Boorman \u00e0 Londres en 2009, sont:<\/p>\n