{"id":33811,"date":"2016-08-25T16:49:26","date_gmt":"2016-08-25T20:49:26","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=33811"},"modified":"2016-08-25T15:38:16","modified_gmt":"2016-08-25T19:38:16","slug":"les-11-declinaisons-marketing-rh-de-sept24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-11-declinaisons-marketing-rh-de-sept24\/","title":{"rendered":"Les 11 d\u00e9clinaisons marketing RH de sept24"},"content":{"rendered":"

L\u2019agence sept24, sp\u00e9cialis\u00e9e en marketing RH, a \u00e9labor\u00e9 11 d\u00e9clinaisons pour aider les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 d\u00e9velopper leur propre marque employeur.<\/span><\/p>\n

\"recrutement-marketing-rh\"<\/p>\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi ne cesse d\u2019\u00e9voluer. Les raisons de bien conna\u00eetre le marketing RH et d\u2019avoir une marque employeur efficace au sein de toute entreprise ne manquent pas. P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, maux de t\u00eate face au recrutement, infid\u00e9lit\u00e9 professionnelle des salari\u00e9s, rar\u00e9faction des postulants qualifi\u00e9s, alouette alouette (!), voici quelques-uns des cruels enjeux auxquels font face aujourd\u2019hui les industries qu\u00e9b\u00e9coises.<\/span><\/p>\n

Vous connaissez le marketing RH si vous \u0153uvrez au sein du d\u00e9partement de ressources humaines d\u2019une moyenne ou d\u2019une grande entreprise\u2026 ou si vous lisez r\u00e9guli\u00e8rement des articles \u00e0 ce sujet sur Isarta Infos! Si la connaissance de ce type de marketing fait son bout de chemin dans les RH des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises, tr\u00e8s peu l\u2019appliquent strat\u00e9giquement. <\/span><\/p>\n

\u00c0 l\u2019agence sept24<\/a>, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 11 d\u00e9clinaisons marketing RH pour cr\u00e9er et faire rayonner la marque employeur de nos clients. Appliqu\u00e9es selon une strat\u00e9gie pr\u00e9cise et r\u00e9fl\u00e9chie, ces d\u00e9clinaisons transforment v\u00e9ritablement l\u2019image d\u2019une entreprise tout autant \u00e0 l\u2019externe qu\u2019\u00e0 l\u2019interne. Elles permettent ainsi \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9velopper une vraie culture d\u2019entreprise, d\u2019augmenter le nombre de candidatures de qualit\u00e9 re\u00e7ues, de diminuer son taux de roulement et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le temps n\u00e9cessaire pour combler ses postes. <\/span><\/p>\n

\u00c0 partir de la mi-septembre, j\u2019\u00e9laborerai mensuellement sur chacune des 11 d\u00e9clinaisons marketing RH sept24 en donnant des exemples de cas r\u00e9els d\u2019entreprises qui ont fait affaire avec sept24 pour d\u00e9finir et propulser leur marque employeur. <\/span><\/p>\n

\u00c0 travers ces cas, vous d\u00e9couvrirez et comprendrez, je l\u2019esp\u00e8re, l\u2019importance de ces d\u00e9clinaisons et comment leurs applications aident les entreprises dans toutes les sph\u00e8res des ressources humaines. La premi\u00e8re d\u00e9clinaison que je pr\u00e9senterai dans ma prochaine chronique est la <\/span>d\u00e9clinaison site Web<\/span>. <\/span><\/p>\n

\u00c9tats des lieux d\u2019un march\u00e9 en pleine \u00e9volution<\/span><\/h2>\n

Actuellement, 60% des mill\u00e9niaux canadiens recherchent un nouvel emploi et 77% d\u2019entre eux le font sur le Web. On comprend alors que la fid\u00e9lisation soit un probl\u00e8me majeur pour les entreprises, parce que, pensons-y, si moins de 7% des Y sont sur le ch\u00f4mage, cela signifie que plus de 50% d\u2019entre eux cherchent un nouveau job tout en \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 salari\u00e9s ailleurs. <\/span><\/p>\n

Cette r\u00e9alit\u00e9 ne touche pourtant pas que les mill\u00e9niaux. <\/span><\/p>\n

Le temps moyen qu\u2019un employ\u00e9 (tous \u00e2ges confondus) passe dans une m\u00eame entreprise est de 4\u00a0ans seulement. Au cours de sa vie, c\u2019est pr\u00e8s de 10 emplois diff\u00e9rents pour un seul travailleur! Le taux de roulement dans les entreprises atteint cons\u00e9quemment des chiffres astronomiques et l\u2019argent d\u00e9pens\u00e9 dans le recrutement et la formation de nouveaux employ\u00e9s augmente. <\/span><\/p>\n

Selon le magazine Les Affaires<\/a>, le d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9 peut co\u00fbter jusqu\u2019\u00e0 deux fois le salaire de celui-ci pour l\u2019entreprise afflig\u00e9e. Pour ne pas voir ses revenus p\u00e9ricliter en raison d’employ\u00e9s infid\u00e8les, les industries doivent absolument se doter de strat\u00e9gies de marque employeur claires et efficaces, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de bien appliquer les 11 d\u00e9clinaisons marketing RH sept24. <\/span><\/p>\n

Puisque 78% des recruteurs consid\u00e8rent le site Web de leur entreprise comme le meilleur moyen de promouvoir leur marque employeur, la <\/span>d\u00e9clinaison site Web<\/span> de sept24 a une importance non n\u00e9gligeable. <\/span><\/p>\n

On se donne rendez-vous pour mieux comprendre cette premi\u00e8re d\u00e9clinaison dans 1 mois!<\/span><\/p>\n

\"infographie-marque-employeur\"<\/p>\n

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