{"id":34909,"date":"2016-10-06T16:49:14","date_gmt":"2016-10-06T20:49:14","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=34909"},"modified":"2016-10-06T09:20:23","modified_gmt":"2016-10-06T13:20:23","slug":"accueillir-un-nouveau-membre-dans-lequipe-une-experience-reussie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/accueillir-un-nouveau-membre-dans-lequipe-une-experience-reussie\/","title":{"rendered":"Accueillir un nouveau membre dans l\u2019\u00e9quipe: une exp\u00e9rience r\u00e9ussie ?"},"content":{"rendered":"

Dans bien des entreprises formaliser un programme d\u2019int\u00e9gration est souvent la cl\u00e9 pour assurer une exp\u00e9rience coh\u00e9rente et consistante \u00e0 tous les nouveaux membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

\"accueil-rh\"<\/p>\n

Peu importe la taille de l\u2019entreprise, le poste ou l\u2019\u00e2ge de la personne que l\u2019on accueille: l\u2019id\u00e9e est de faciliter son immersion dans une nouvelle culture d\u2019entreprise, avec de nouveaux interlocuteurs\u2026<\/span><\/p>\n

Que vous soyez son futur \u00abboss\u00bb, son coll\u00e8gue de travail ou son voisin de bureau, vous pouvez contribuer \u00e0 faire de son premier jour, et des suivants, une bonne journ\u00e9e\u00a0\u263a<\/span><\/p>\n

Sans rentrer dans les d\u00e9tails du\u00a0processus d\u2019un programme d\u2019int\u00e9gration, nommons quelques principes simples pour connecter, d\u2019humain \u00e0 humain.<\/span><\/p>\n

Prenez le temps <\/span><\/h2>\n

De vous pr\u00e9senter: votre r\u00f4le, votre \u00e9quipe, depuis combien de temps vous \u00eates dans l\u2019entreprise, quels liens de collaboration vous pourriez avoir avec cette personne. <\/span><\/p>\n

De pr\u00e9senter les lieux: des r\u00e8gles de stationnement aux habitudes dans l\u2019organisation en passant par la machine \u00e0 caf\u00e9\/th\u00e9 la plus proche\u2026 Il y a de multiples facettes de l\u2019entreprise et des \u00e9quipes \u00e0 partager et donc \u00e0 d\u00e9couvrir pour un nouveau membre de l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

D\u2019\u00e9changer dans les jours, les semaines et mois qui suivent: avis aux gestionnaires et proches collaborateurs! Le succ\u00e8s d\u2019une int\u00e9gration ne repose pas sur le succ\u00e8s du Jour 1 mais aussi sur tous les autres qui suivent\u2026 Il faut donc apprendre \u00e0 travailler ensemble et \u00e0 d\u00e9velopper des fa\u00e7ons de communiquer et de faire.<\/span><\/p>\n

Mettez-vous dans ses souliers<\/span><\/h2>\n

Lors de votre premier jour, quelle information auriez-vous appr\u00e9ci\u00e9 avoir? <\/span><\/p>\n

Si quelque chose de particulier \u00e9merge, v\u00e9rifiez simplement si la personne pourrait, elle aussi, en avoir besoin et guidez-la. <\/span><\/p>\n

Je me souviens d\u2019une coll\u00e8gue de travail, jeune maman comme moi, qui m\u2019a instantan\u00e9ment partag\u00e9 son meilleur itin\u00e9raire pour \u00e9viter le \u00abtrafic\u00bb et arriver \u00e0 temps \u00e0 la garderie!<\/span><\/p>\n

Proposez votre aide<\/span><\/h2>\n

Les plus timides n\u2019oseront peut-\u00eatre pas poser\u00a0les \u00abquestions niaiseuses\u00bb qu\u2019ils ont. <\/span><\/p>\n

Un premier jour, ce peut \u00eatre de l\u2019euphorie et du stress \u00e0 la fois\u2026 N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 indiquer \u00e0 la personne quel type de ressources vous pouvez lui offrir, de fa\u00e7on formelle ou informelle.\u00a0<\/span><\/p>\n

Misez sur vos forces naturelles<\/span><\/h2>\n

Que vous soyez la discr\u00e8te du bureau qui a toujours la petite attention qui fait la diff\u00e9rence ou le bout-en-train connu pour les meilleures blagues, offrez votre contribution selon votre style. <\/span><\/p>\n

Naturelle et spontan\u00e9e, l\u2019exp\u00e9rience n\u2019en sera que plus facile \u00e0 faire pour vous et authentique \u00e0 recevoir.<\/span><\/p>\n

Ne prenez pas pour acquis<\/span><\/h2>\n

Mieux vaut deux fois qu\u2019une,<\/i> dit l\u2019adage. Deux invitations pour le lunch valent mieux qu\u2019une ou pas du tout!<\/span><\/p>\n

Dans le feu de l\u2019action, il se peut que l\u2019on omette d\u2019inclure le ou la petit(e) nouveau(elle). En bref, n\u2019assumez pas que quelqu\u2019un y aura pens\u00e9 ou l\u2019aura fait avant vous ou encore que la personne est d\u00e9j\u00e0 au courant\u2026<\/span><\/p>\n

\n

<\/div>\n
<\/span><\/p>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans bien des entreprises formaliser un programme d\u2019int\u00e9gration est souvent la cl\u00e9 pour assurer une exp\u00e9rience coh\u00e9rente et consistante \u00e0 tous les nouveaux membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

<\/span>
<\/div>","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,159],"tags":[1489],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34909"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34909"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34911,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34909\/revisions\/34911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}