{"id":36482,"date":"2016-11-15T14:48:17","date_gmt":"2016-11-15T19:48:17","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=36482"},"modified":"2016-11-15T14:48:33","modified_gmt":"2016-11-15T19:48:33","slug":"facebook-brigue-le-marche-du-recrutement-domine-par-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/facebook-brigue-le-marche-du-recrutement-domine-par-linkedin\/","title":{"rendered":"Facebook brigue le march\u00e9 du recrutement de LinkedIn"},"content":{"rendered":"

LinkedIn<\/span><\/strong><\/a> pourrait bien trouver un adversaire de taille si la nouvelle fonctionnalit\u00e9 lanc\u00e9e par Facebook<\/a><\/span><\/strong> gagnait en popularit\u00e9. Le g\u00e9ant des m\u00e9dias sociaux propose <\/span><\/strong><\/a>aux entreprises qui g\u00e8rent une page Facebook de publier leurs offres d\u2019emplois et d\u2019en faire la promotion.<\/span><\/p>\n

\"facebook-news-featured\"<\/p>\n

14 novembre 2016 \u2013<\/span>\u00a0La fonction \u00abJobs\u00bb a \u00e9t\u00e9 rep\u00e9r\u00e9e sur la page Facebook de TechCrunch<\/a>,\u00a0<\/span><\/strong>et Facebook a confirm\u00e9 lundi qu\u2019elle exp\u00e9rimentait<\/span> <\/a><\/strong>une gamme de fonctionnalit\u00e9s d\u00e9di\u00e9es au recrutement.<\/p>\n

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[Traduction] En nous appuyant sur les comportements que nous avons pu observer sur Facebook o\u00f9 bon nombre de petites entreprises publient leurs offres d\u2019emploi directement sur leur page, nous mettons \u00e0 l\u2019essai une fonction qui permet aux administrateurs de page de cr\u00e9er des offres d\u2019emploi et de recevoir des candidatures\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 un porte-parole de Facebook \u00e0 Reuters.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Le pari de Facebook<\/b><\/span><\/h2>\n

Ceux qui ont acc\u00e8s \u00e0 l\u2019onglet \u00abjobs\u00bb peuvent cr\u00e9er une offre d\u2019emploi dans laquelle ils peuvent pr\u00e9ciser le titre du poste, le type d\u2019emploi (temps plein, temps partiel, etc.) et le salaire. <\/span><\/p>\n

Une fois remplie, l\u2019offre se retrouve dans le fil d\u2019actualit\u00e9 de la page, de m\u00eame que sous l\u2019onglet \u00abjobs\u00bb. M\u00eame une fonction a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e pour que l\u2019administrateur de la page puisse distinguer les offres d\u2019emplois des autres contenus et ainsi attirer l\u2019attention sur elles. <\/span><\/p>\n

L\u2019avantage est double pour les entreprises\u00a0: non seulement elles attirent les talents sur leur page, mais elles obtiennent potentiellement de nouveaux abonn\u00e9s. <\/span><\/p>\n

De plus, pratiquement tout le monde poss\u00e8de un compte Facebook, une v\u00e9ritable mine d\u2019or pour les recruteurs. Ceux-ci peuvent cibler les bonnes personnes dans leurs annonces d\u2019emploi gr\u00e2ce \u00e0 tous les renseignements qu\u2019on retrouve dans les profils, comme les anciens postes et employeurs, la scolarit\u00e9 et les int\u00e9r\u00eats. Et comme les gens consultent souvent le r\u00e9seau social, il y a de fortes chances qu\u2019ils tombent sur l\u2019annonce cibl\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Les utilisateurs, eux, n\u2019ont qu\u2019\u00e0 cliquer sur le bouton \u00abPostuler maintenant\u00bb qui les m\u00e8nera \u00e0 un formulaire pr\u00e9rempli au moyen des renseignements dans leur profil public. Cette fonction acc\u00e9l\u00e8re le processus de demande d\u2019emploi, puisque les utilisateurs n\u2019ont pas \u00e0 saisir l\u2019information chaque fois qu\u2019ils postulent. <\/span><\/p>\n

Une menace r\u00e9elle<\/b><\/span><\/h2>\n

LinkedIn a toutes les raisons de craindre le pire. M\u00eame si ce n\u2019est pas encore fait officiellement, Facebook semble clairement se pr\u00e9parer \u00e0 attaquer ce march\u00e9. <\/span><\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, d\u00e9j\u00e0, le r\u00e9seau social avait test\u00e9 les \u00abProfile Tags\u00bb qui imitaient les Recommandations sur LinkedIn et permettaient aux utilisateurs de Facebook d\u2019ajouter des mots-cl\u00e9s dans leur profil, comme des pr\u00e9f\u00e9rences ou des comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n

La course aux revenus<\/b><\/span><\/h2>\n

LinkedIn tire ses principaux revenus des chercheurs d\u2019emploi et des recruteurs qui paient un montant mensuel pour soumettre leurs candidatures et b\u00e2tir leur r\u00e9seau professionnel.<\/span><\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, Facebook demande aux entreprises de payer pour que leurs offres d\u2019emploi rejoignent plus de candidats. <\/span><\/p>\n

Si on pense aux 1,9 milliard d\u2019utilisateurs qui utilisent Facebook et qui auraient acc\u00e8s aux offres d\u2019emploi contre 467\u00a0millions pour LinkedIn, le combat ne s\u2019annonce pas \u00e0 armes \u00e9gales. <\/span><\/p>\n

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