{"id":37151,"date":"2016-11-25T14:30:24","date_gmt":"2016-11-25T19:30:24","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=37151"},"modified":"2016-11-25T15:00:33","modified_gmt":"2016-11-25T20:00:33","slug":"les-5-regles-dor-pour-tirer-le-meilleur-profit-des-tests-psychometriques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-5-regles-dor-pour-tirer-le-meilleur-profit-des-tests-psychometriques\/","title":{"rendered":"Les 5 r\u00e8gles d\u2019or pour tirer le meilleur profit des tests psychom\u00e9triques"},"content":{"rendered":"

Se faire une id\u00e9e d\u2019un candidat n\u2019aura jamais \u00e9t\u00e9 aussi facile: un test psychom\u00e9trique de 150 questions et le tour est jou\u00e9! Mais sans le respect de certaines r\u00e8gles, ils ne sont que des r\u00e9sultats vides de sens. Voici cinq \u00e9l\u00e9ments \u00e0 garder en t\u00eate pour que les tests soient de v\u00e9ritables alli\u00e9s dans vos processus de recrutement.<\/span><\/p>\n

\"regles-redac-pub\"<\/p>\n

25 novembre 2016<\/span><\/p>\n

1. Un test doit \u00e9valuer ce qu\u2019on cherche \u00e0 mesurer.<\/strong><\/span><\/h2>\n

On peut trouver une centaine de tests psychom\u00e9triques sur le march\u00e9. Les vendeurs se targuent tous de leur efficacit\u00e9, alors comment savoir si le test correspond \u00e0 nos besoins?<\/p>\n

Si on demande \u00e0 un candidat de r\u00e9diger un article en quatre minutes, ce n\u2019est pas ses qualit\u00e9s de r\u00e9dacteur qu\u2019on \u00e9value, mais sa rapidit\u00e9\u00bb, explique Claude Paquet, psychologue organisationnel et pr\u00e9sident de la firme M2D Leadership. <\/span><\/p><\/blockquote>\n

Il faut donc bien s\u2019assurer des mesures utilis\u00e9es, et surtout, refaire l\u2019exercice pour chaque poste \u00e0 pourvoir, puisqu\u2019aucun test ne s\u2019adapte \u00e0 tous les postes.<\/p>\n

Si seulement une partie du test est pertinente, on peut alors compl\u00e9ter avec des questions d\u2019entrevue ou examiner si d\u2019autres tests ne seraient pas plus exhaustifs\u00bb, ajoute-t-il.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

2. Plus il y a de questions qui abordent une m\u00eame dimension, plus le test aura tendance \u00e0 \u00eatre pr\u00e9cis.<\/strong><\/span><\/h2>\n

Ce n\u2019est pas parce qu\u2019un test est court qu\u2019il n\u2019est pas valide d\u2019un point de vue scientifique. Toutefois, ce peut \u00eatre un signe que les r\u00e9sultats seront grossiers.<\/p>\n

Un peu comme les descriptifs d\u2019horoscope, ils seront si g\u00e9n\u00e9raux que pratiquement tout le monde pourrait y correspondre\u00bb, illustre Claude Paquet.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ce peut \u00eatre le cas lorsqu\u2019un test comprend, par exemple, 25 questions dont chacune couvre une dimension particuli\u00e8re. En revanche, un test qui proposerait 10 questions relatives \u00e0 une m\u00eame dimension comme la sociabilit\u00e9 aura plus de chances d\u2019arriver \u00e0 un r\u00e9sultat qui se rapproche de la personnalit\u00e9 du candidat.<\/p>\n

3. On doit \u00e9liminer le plus possible les biais inh\u00e9rents aux tests.<\/strong><\/span><\/h2>\n

Les tests remplis en ligne ont de plus en plus la cote puisqu\u2019ils offrent une grande flexibilit\u00e9 au candidat, mais aussi \u00e0 l\u2019employeur, qui n\u2019a pas \u00e0 g\u00e9rer la logistique d\u2019accueil.<\/p>\n

M\u00eame si la personne doit d\u00e9clarer qu\u2019elle r\u00e9pondra elle-m\u00eame aux questions, il n\u2019y a aucune garantie que ce sera le cas, pr\u00e9vient le psychologue organisationnel. Le contexte dans lequel le candidat remplit le test peut aussi s\u2019\u00e9loigner de celui dont a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 le groupe de comparaison et ainsi biaiser les r\u00e9sultats.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Il existe maintenant des \u00abcentres de testing\u00bb qui accueillent les candidats pour le compte des employeurs et veillent \u00e0 les authentifier et \u00e0 contr\u00f4ler leur environnement.<\/p>\n

4. Un test vient rarement seul.<\/strong><\/span><\/h2>\n

Entrevue t\u00e9l\u00e9phonique, tests d\u2019aptitudes, entrevue en personne, tests de personnalit\u00e9\u2026 On doit accorder le poids que l\u2019on souhaite \u00e0 chacune des \u00e9tapes de recrutement et c\u2019est l\u2019ensemble de celles-ci qui permet en g\u00e9n\u00e9ral de d\u00e9terminer le bon candidat.<\/p>\n

Dans le cas de candidatures de masse, le test peut toutefois \u00eatre \u00e9liminatoire pour r\u00e9duire le bassin de postulants de d\u00e9part\u00bb, pr\u00e9cise Claude Paquet.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Lorsqu\u2019on veut d\u00e9terminer le meilleur candidat parmi les trois retenus, on se sert plut\u00f4t du test pour confirmer certains traits d\u00e9j\u00e0 remarqu\u00e9s en entrevue.<\/p>\n

5. N\u2019interpr\u00e8te pas les tests qui veut.<\/strong><\/span><\/h2>\n

Devenir les Jedi des tests psychom\u00e9triques, ce n\u2019est pas donn\u00e9 \u00e0 tout le monde. Les psychologues et les conseillers en orientation sont form\u00e9s pour interpr\u00e9ter les tests psychom\u00e9triques.<\/p>\n

Les \u00e9diteurs de test ont toutefois vite compris que les tests devraient \u00eatre accessibles \u00e0 tout le monde, y compris aux CRHA et aux gestionnaires: ils offrent ainsi des formations.<\/p>\n

Si le test est abordable \u00e0 l\u2019achat, la formation qu\u2019il faut suivre pour l\u2019interpr\u00e9ter est g\u00e9n\u00e9ralement plus ch\u00e8re, soit environ de 1500$ \u00e0 2000$\u00bb, mentionne Claude Paquette.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Dans tous les cas, il vaut toujours mieux que le test soit accompagn\u00e9 d\u2019un manuel qui explique comment comprendre les r\u00e9sultats.<\/p>\n

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