{"id":38175,"date":"2016-12-22T15:00:27","date_gmt":"2016-12-22T20:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=38175"},"modified":"2017-01-03T11:17:18","modified_gmt":"2017-01-03T16:17:18","slug":"le-reseautage-au-coeur-du-monde-des-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-reseautage-au-coeur-du-monde-des-ti\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9seautage, au coeur du monde des TI"},"content":{"rendered":"

Toutes les entreprises veulent suivre les nouvelles tendances. Les travailleurs des technologies de l\u2019information sont donc plus convoit\u00e9s que jamais\u00a0! En cons\u00e9quence,\u00a0des agences sp\u00e9cialis\u00e9es en TI comme Randstad<\/b><\/span><\/a><\/span><\/span>\u00a0<\/span>se consacrent \u00e0 jumeler 18\u00a0000 employ\u00e9s avec 5\u00a0000 entreprises annuellement. Toutefois, les talents sollicit\u00e9s ne peuvent pas tout prendre pour acquis. Ils doivent n\u00e9cessairement faire du r\u00e9seautage pour continuer d’\u00e9voluer.<\/span><\/span><\/p>\n

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21 d\u00e9cembre 2016 – <\/span>Le march\u00e9 tentaculaire des technologies de l’information rejoint toutes les industries. Qu’ils oeuvrent au niveau des plateformes mobiles, de l’Internet des objets, des m\u00e9tadonn\u00e9es, de l’analytique ou des plateformes sociales de d\u00e9veloppement, les candidats en TI peuvent mettre \u00e0 profit leurs connaissances dans tous les secteurs. Ces professionnels en demande ont l’embarras du choix quant \u00e0 la tournure que prendra leur carri\u00e8re: gestionnaire de projets, d\u00e9veloppeur Web ou cr\u00e9ateur d’applications mobiles, entre autres.<\/p>\n

Les salaires qu’on leur offre se comptent aussi parmi les plus concurrentiels au pays. Le revenu annuel m\u00e9dian dans le secteur des TI \u00a0est de 75\u00a0150\u00a0$, presque l’\u00e9quivalent du salaire total m\u00e9dian d’une famille canadienne en 2013 (76 550\u00a0$ selon Statistique Canada<\/span><\/strong><\/a>).<\/p>\n

L’influence du r\u00e9seautage sur les TI<\/span><\/h2>\n

Toutefois, malgr\u00e9 des conditions extr\u00eamement favorables, les professionnels du domaine des technologies de l’information doivent constamment s’efforcer de se renouveler. La cl\u00e9 pour conna\u00eetre les derniers d\u00e9veloppements du milieu r\u00e9side dans le r\u00e9seautage. Les \u00e9v\u00e9nements de style meetup<\/b><\/a>,<\/em> o\u00f9 l’on socialise avec les gens de l’industrie permettent une mise \u00e0 jour constante sur les tendances \u00e9ph\u00e9m\u00e8res et celles qui perdureront.<\/p>\n

Le r\u00e9seautage donne acc\u00e8s \u00e0 un large bassin de professionnels du milieu, dont plusieurs experts. Bon nombre d’entre eux adorent partager leurs connaissances, discuter des tendances technologiques, des langages de programmation ou autres sujets importants reli\u00e9s au monde des technologies. Les fr\u00e9quenter permet de d\u00e9velopper ses connaissances.<\/p>\n

De plus, on se cr\u00e9e des contacts dans ce genre de rassemblements. Conna\u00eetre des gens avec des int\u00e9r\u00eats similaires aux n\u00f4tres, que l’on peut consulter pour obtenir des conseils et avec qui \u00e9changer des services, s’av\u00e8re pratiquement essentiel dans le monde des TI.<\/p>\n

Les b\u00e9n\u00e9fices des meetups<\/em><\/a><\/span><\/h2>\n

Il ne sert \u00e0 rien de chercher uniquement les gros bonnets dans les \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage. Tous les employ\u00e9s d’une entreprise peuvent vous apporter quelque chose si vous prenez la peine de discuter avec eux.<\/p>\n

Les travailleurs d’une compagnie donnent une vision de ce qui s’y passe de l’int\u00e9rieur. Est-ce agr\u00e9able ou non\u00a0? Comment se portent les relations de travail l\u00e0-bas\u00a0? Quelles-sont les perspectives d’avenir\u00a0? Ceux-ci divulguent m\u00eame souvent \u00e0 un candidat potentiel quelles aptitudes et formations lui permettront d’acc\u00e9der \u00e0 un poste en particulier.<\/p>\n

Un employ\u00e9 peut rapidement dresser le portrait hi\u00e9rarchique de son milieu de travail. Conna\u00eetre le nom et le titre de chaque personne-cl\u00e9 et du responsable du recrutement, ou encore de celui ou celle qui occupait un poste que l’on convoite, permet de marquer des points en entrevue. Des informations aussi pr\u00e9cieuses que la fa\u00e7on de modifier un curriculum vitae ou une lettre de pr\u00e9sentation pour briller aux yeux des recruteurs d’une bo\u00eete s’obtiennent aussi facilement dans les meetups.<\/em><\/p>\n

Il faut toujours garder \u00e0 l’esprit que l’employ\u00e9 avec qui l’on s’entretient peut nous mettre \u00e0 tout moment en contact avec son patron. Bon nombre d’entreprises demandent des recommandations en interne avant d’afficher des postes.<\/p>\n

Les start-up<\/em>\u00a0se d\u00e9veloppent en r\u00e9seaux<\/span><\/h2>\n

Si les \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage professionnel profitent aux employ\u00e9s, ils servent aussi les employeurs. Les repr\u00e9sentants d’entreprises en d\u00e9marrage au potentiel de croissance rapide, commun\u00e9ment appel\u00e9es start-up,<\/em> affluent dans les meetups.<\/em><\/p>\n

Les candidats en TI s’av\u00e9rant tr\u00e8s convoit\u00e9s, les petites compagnies doivent se battre contre des g\u00e9ants pour attirer leur attention. Les dirigeants de start-up<\/em> restent donc pr\u00eats \u00e0 se vendre lors des activit\u00e9s de r\u00e9seautage. Ils souhaitent ainsi trouver le candidat qui leur permettra d’aider leur compagnie \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/p>\n

Les start-up<\/em> affluent chez nous et ont la cote ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Un rapport<\/span> <\/strong><\/a>produit r\u00e9cemment par Credo, la Fondation OSMO et Startupfest r\u00e9v\u00e9lait que les entreprises \u00e9mergentes en technologies num\u00e9riques cr\u00e9ent plus de 8\u00a0000\u00a0emplois directs et 2\u00a0000\u00a0emplois indirects \u00e0 Montr\u00e9al. Elles g\u00e9n\u00e8rent \u00e9galement 700\u00a0millions en retomb\u00e9es \u00e9conomiques.<\/p>\n

La culture populaire des start-up<\/em><\/span><\/h2>\n

Ces bo\u00eetes arrivent avec toute une culture d’entreprise. Certes, elles ne r\u00e9ussissent pas \u00e0 offrir le salaire des multinationales, mais proposent des avantages ind\u00e9niables pour les concurrencer.<\/p>\n

Les start-up<\/em> mettent l’accent sur leurs diff\u00e9rences. Elles s\u00e9duisent souvent les travailleurs en TI en les stimulant avec leur projet novateur. Apr\u00e8s tout, les employ\u00e9s ne cherchent pas uniquement le plus gros ch\u00e8que de paye. Plusieurs veulent seulement recevoir une mission et r\u00e9aliser qu’ils ont un impact. Les start-up<\/em> procurent g\u00e9n\u00e9ralement ce sentiment d’appartenance dont les humains ont besoin, puisque les quelques employ\u00e9s qui y \u00e9voluent re\u00e7oivent souvent de nombreuses responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

Les entreprises en d\u00e9marrage proposent g\u00e9n\u00e9ralement en plus la souplesse, par le biais des horaires flexibles et du t\u00e9l\u00e9travail. Voil\u00e0 un avantage favorisant la qualit\u00e9 de vie et l’\u00e9quilibre travail-famille recherch\u00e9 par les jeunes professionnels d’aujourd’hui.<\/p>\n

Certaines start-up<\/em> investissent \u00e9galement beaucoup dans la formation. Si une entreprise mise sur l’apprentissage d’un employ\u00e9, elle ajoute in\u00e9vitablement \u00e0 sa valeur sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n

Il ne faut surtout pas oublier que Google, Apple, Amazon et Facebook ont aussi \u00e9t\u00e9 des start-up<\/em> au d\u00e9part. Il n’en tient donc qu’aux travailleurs du monde des TI de partir \u00e0 la recherche du prochain Google par l’entremise d’un meetup.<\/em> Bien s\u00fbr, les moyens traditionnels, notamment les sites d’emplois sp\u00e9cialis\u00e9s tels qu’Isarta<\/span> <\/strong><\/a>et les agences de placement comme Randstad,<\/span> <\/strong><\/a>leur donneront toujours un aper\u00e7u de ce qu’offre le march\u00e9 et les accompagneront assid\u00fbment dans leurs d\u00e9marches.<\/p>\n

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