{"id":44068,"date":"2017-06-02T11:00:25","date_gmt":"2017-06-02T15:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=44068"},"modified":"2017-06-02T14:53:40","modified_gmt":"2017-06-02T18:53:40","slug":"10-mythes-pulverises-sur-les-milleniaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/10-mythes-pulverises-sur-les-milleniaux\/","title":{"rendered":"10 mythes \u00abpulv\u00e9ris\u00e9s\u00bb sur les Mill\u00e9niaux"},"content":{"rendered":"

\u00c0 en croire les commentateurs du monde du travail, les Mill\u00e9niaux ont tous les d\u00e9fauts du monde. C\u2019est aujourd\u2019hui qu\u2019on donne l\u2019heure juste, en s\u2019attaquant \u00e0 10\u00a0mythes qui circulent sur la g\u00e9n\u00e9ration des 25-40\u00a0ans.<\/span><\/p>\n

\"adolescents-consommation-iphone\"<\/p>\n

2 juin 2017<\/span><\/p>\n

Il y a quelques semaines<\/a>,<\/span> nous rapportions les propos tr\u00e8s durs du conf\u00e9rencier Simon Sinek<\/strong> sur les Mill\u00e9niaux:<\/p>\n

Les Mill\u00e9niaux [\u2026] sont difficiles<\/strong> \u00e0 g\u00e9rer. Ils sont accus\u00e9s de se comporter comme si tout leur est d\u00fb, ils sont narcissiques,<\/strong> \u00e9go\u00efstes, dispers\u00e9s et paresseux [\u2026]\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Cependant, on aurait tort<\/strong> de le croire sur parole. Voici pourquoi.<\/p>\n

1. Tout leur est d\u00fb – FAUX<\/strong><\/span><\/h2>\n

Une personne qui croit que \u00abtout lui est d\u00fb\u00bb n\u2019a pas un grand esprit de sacrifice.<\/strong> \u00c7a tombe sous le sens, non? Or, une \u00e9tude<\/a><\/span> de la firme EY<\/strong> d\u00e9montre que les Mill\u00e9niaux sont pr\u00eats \u00e0 renoncer<\/strong> \u00e0 plus d\u2019une chose pour le bien de leur famille: 77\u00a0% d\u2019entre eux iraient jusqu\u2019\u00e0 changer d\u2019emploi,<\/strong> 76\u00a0% \u00e0 changer de carri\u00e8re<\/strong> et 65\u00a0% \u00e0 renoncer \u00e0 une promotion<\/strong> pour arriver \u00e0 pleinement assumer leurs responsabilit\u00e9s parentales.<\/p>\n

Puis, quand on s\u2019attend \u00e0 avoir \u00abtout cuit dans le bec\u00bb,<\/strong> on ne fait aucun effort pour monter les \u00e9chelons<\/strong>. Pourtant, les Mill\u00e9niaux font actuellement une entr\u00e9e en force dans les postes de direction<\/strong>: 62\u00a0% d\u2019entre eux d\u00e9clarent avoir des employ\u00e9s \u00e0 leur charge et 44\u00a0% de ces gestionnaires font des semaines de plus de 40\u00a0heures.<\/strong><\/p>\n

2. Le travail passe au second rang – FAUX<\/strong><\/span><\/h2>\n

En 2008, le Guardian<\/a><\/span> disait des Mill\u00e9niaux qu\u2019ils ne vivaient pas pour le travail,<\/strong> mais travaillaient pour vivre:<\/p>\n

Ils ne se pr\u00e9occupent pas tant du salaire que de la flexibilit\u00e9 de l\u2019horaire, du temps pour voyager<\/strong> et de l\u2019atteinte d\u2019un meilleur \u00e9quilibre de vie et travail.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

C\u2019est vrai que les Mill\u00e9niaux veulent de la flexibilit\u00e9.<\/strong> Mais pas pour voyager! En 2016, une surprenante \u00e9tude de l\u2019organisation Project: Time Off<\/em><\/strong> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 ceci:<\/p>\n

Les travailleurs mill\u00e9niaux sont la g\u00e9n\u00e9ration la plus susceptible de renoncer \u00e0 leurs vacances,<\/strong> m\u00eame s\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0 le plus petit nombre de jours<\/strong> de vacances. Les Mill\u00e9niaux ressentent plus de peur<\/strong> et de culpabilit\u00e9<\/strong> que toute g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 prendre une pause<\/strong> du travail.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

3. Adeptes du saute-mouton professionnel – FAUX<\/span><\/strong><\/h2>\n

En 2014, un comit\u00e9 de conseillers \u00e9conomiques de la Maison-Blanche<\/strong> a publi\u00e9 une \u00e9tude<\/a> <\/span>pour redresser certains mythes<\/strong> colport\u00e9s sur la g\u00e9n\u00e9ration Y.<\/strong> Compar\u00e9e \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente que sont les \u00abX\u00bb,<\/strong> il s\u2019av\u00e8re que les Mill\u00e9niaux ont conserv\u00e9 leur premier emploi plus longtemps.<\/strong><\/p>\n

De plus, le rapport<\/a><\/span> 2017 de la firme Deloitte<\/strong> montre que les Mill\u00e9niaux sont d\u00e9sormais en qu\u00eate de stabilit\u00e9<\/strong>: 31\u00a0% pr\u00e9voient rester plus de 5\u00a0ans<\/strong> dans leur emploi actuel, soit une progression<\/strong> de 4\u00a0% sur le sondage de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

4. Tanguy par choix \u2013 FAUX<\/strong><\/span><\/h2>\n

Un des reproches que l\u2019on adresse r\u00e9guli\u00e8rement aux Mill\u00e9niaux est de ne pas avoir quitt\u00e9 le nid familial<\/strong> assez t\u00f4t<\/a>.<\/span> Et c\u2019est vrai, il y a un nombre historiquement \u00e9lev\u00e9 de jeunes adultes qui restent chez leurs parents.<\/strong> Mais est-ce r\u00e9ellement leur choix<\/strong>?<\/p>\n

Selon une \u00e9tude<\/a><\/span> du Pew Research Center,<\/strong> les Mill\u00e9niaux placent l\u2019horizon pour \u00eatre financi\u00e8rement ind\u00e9pendant \u00e0 22\u00a0ans,<\/strong> \u00e2ge o\u00f9 une personne doit pouvoir elle-m\u00eame payer son loyer<\/strong> ou son hypoth\u00e8que.<\/p>\n

5. B\u00e2cleurs – FAUX<\/strong><\/span><\/h2>\n

La grande majorit\u00e9 des Mill\u00e9niaux (80\u00a0%) d\u00e9signent la \u00abqualit\u00e9 du travail<\/a><\/span>\u00bb comme premier motivateur<\/strong> dans leur emploi et 71\u00a0% disent surveiller les standards<\/strong> de qualit\u00e9 de l\u2019entreprise pour laquelle ils travaillent.<\/p>\n

Plus largement, une revue<\/a><\/span> de la litt\u00e9rature scientifique n\u2019a relev\u00e9 aucune diff\u00e9rence entre l\u2019\u00e9thique<\/strong> de travail des Y, des X et boomers. Les chercheurs concluaient ne mesurer \u00abaucun effet g\u00e9n\u00e9rationnel<\/strong> sur le choix d\u2019une cohorte \u00e0 adopter une \u00e9thique de travail\u00bb.<\/p>\n

6. Impossibles \u00e0 g\u00e9rer – FAUX<\/strong><\/span><\/h2>\n

Dans un sondage<\/a> <\/span>de la firme CEB,<\/strong> on d\u00e9couvre que les Mill\u00e9niaux sont de \u00abbons soldats\u00bb<\/strong> enclins \u00e0 suivre les ordres sans rechigner.<\/p>\n

En effet, 41\u00a0% des Mill\u00e9niaux sond\u00e9s \u00e9taient en accord<\/strong> avec la d\u00e9claration suivante:<\/p>\n

Les employ\u00e9s devraient faire<\/strong> ce que leur gestionnaire<\/strong> leur demande de faire, et ce, m\u00eame s\u2019ils n\u2019en comprennent pas la raison.\u00bb <\/span><\/p><\/blockquote>\n

Seulement 30\u00a0% des \u00abX\u00bb<\/strong> et 30\u00a0% des boomers<\/strong> pouvaient en dire autant.<\/span><\/p>\n

7. Ingrats – FAUX<\/strong><\/span><\/h2>\n

Loin d\u2019\u00eatre la g\u00e9n\u00e9ration plaignarde<\/strong> qui n\u2019exprime aucune reconnaissance, les Mill\u00e9niaux<\/strong> se montrent autant sinon plus satisfaits<\/strong> envers leurs employeurs que les autres g\u00e9n\u00e9rations, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un sondage<\/a> <\/span>de Vancouver<\/strong>: 25\u00a0% se disent parfaitement \u00abcombl\u00e9s\u00bb par leur emploi, comparativement \u00e0 19\u00a0% pour les \u00abX\u00bb<\/strong> et 26\u00a0% pour les boomers.<\/strong><\/p>\n

8. \u00c9ternels optimistes – FAUX<\/strong><\/span><\/h2>\n

Est-ce parce qu\u2019ils avancent en \u00e2ge<\/strong>? Les Mill\u00e9niaux sont de moins en moins optimistes<\/strong> face \u00e0 l\u2019avenir:<\/p>\n

Dans les march\u00e9s matures, rapporte Deloitte<\/a>,<\/span> seulement 36\u00a0% des Mill\u00e9niaux croient qu\u2019ils feront mieux<\/strong> que leurs parents financi\u00e8rement<\/strong> et 31\u00a0% disent qu\u2019ils seront plus heureux.<\/strong>\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

9. Insouciants \u2013 FAUX<\/span><\/strong><\/h2>\n

Les Mill\u00e9niaux se pr\u00e9occupent des grands probl\u00e8mes mondiaux<\/strong>: 56\u00a0% s\u2019inqui\u00e8tent du terrorisme, 43\u00a0% des in\u00e9galit\u00e9s sociales, 36\u00a0% de la corruption, 31\u00a0% du taux ch\u00f4mage\u2026 et 31\u00a0% de l\u2019environnement.<\/p>\n

C\u2019est quelque peu surprenant,<\/strong> conc\u00e8de Deloitte,<\/strong> consid\u00e9rant que l\u2019on avait demand\u00e9 qu\u2019elle \u00e9tait le plus grand d\u00e9fi de la plan\u00e8te en 2014 et que les changements climatiques figuraient au sommet de la liste.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00c0 l\u2019\u00e9poque, le terrorisme<\/strong> \u00e9tait identifi\u00e9 comme un d\u00e9fi mondial par seulement 15\u00a0% des r\u00e9pondants. L\u2019attentat survenu en Angleterre pendant le spectacle d\u2019Ariana Grande n\u2019aidera pas \u00e0 calmer l\u2019inqui\u00e9tude.<\/p>\n

10. Incapables de relever les d\u00e9fis du futur – FAUX<\/strong><\/span><\/h2>\n

Concluons sur une note positive,<\/strong> avec cette d\u00e9claration provenant du rapport de la Maison-Blanche<\/strong>:<\/p>\n

[\u2026] Alors qu\u2019il y a des d\u00e9fis<\/strong> consid\u00e9rables \u00e0 rencontrer, aucune g\u00e9n\u00e9ration n\u2019a \u00e9t\u00e9 mieux pr\u00e9par\u00e9e<\/strong> pour les surmonter que les Mill\u00e9niaux.<\/strong> Ils sont dou\u00e9s avec la technologie, d\u00e9termin\u00e9s, diversifi\u00e9s, et plus \u00e9duqu\u00e9s que toutes les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

<\/div>\n
<\/span><\/p>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 en croire les commentateurs du monde du travail, les Mill\u00e9niaux ont tous les d\u00e9fauts du monde. C\u2019est aujourd\u2019hui qu\u2019on donne l\u2019heure juste, en s\u2019attaquant \u00e0 10 mythes qui circulent sur la g\u00e9n\u00e9ration des 25-40 ans.<\/p>\n

<\/span>
<\/div>","protected":false},"author":64,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,3],"tags":[314,1489],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44068"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44068"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44351,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44068\/revisions\/44351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}