{"id":46020,"date":"2017-08-10T14:40:45","date_gmt":"2017-08-10T18:40:45","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=46020"},"modified":"2017-08-10T16:40:08","modified_gmt":"2017-08-10T20:40:08","slug":"quand-linkedin-donne-des-conseils-aux-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/quand-linkedin-donne-des-conseils-aux-recruteurs\/","title":{"rendered":"Quand LinkedIn donne des conseils aux recruteurs"},"content":{"rendered":"

Selon un r\u00e9cent sondage<\/a><\/span> LinkedIn, la vaste majorit\u00e9 des professionnels sont ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s d’emploi, ils aiment se faire courtiser et ils veulent \u00eatre contact\u00e9s directement par l’entreprise.<\/span><\/p>\n

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10 ao\u00fbt 2017<\/span><\/p>\n

Ce sont en effet quelques-uns des r\u00e9sultats tir\u00e9s du vaste sondage<\/strong> men\u00e9 par LinkedIn aupr\u00e8s de 14\u00a0000\u00a0professionnels<\/strong> \u00e0 travers le monde, en avril dernier. L’objectif de ce sondage: d\u00e9couvrir \u00abcomment [les professionnels] trouvent leur emploi,<\/strong> ce qui les motive \u00e0 changer<\/strong> d’emploi, et ce qu’ils veulent<\/strong> \u00e0 chaque \u00e9tape du processus du recrutement\u00bb.<\/p>\n

Ce qui motive<\/strong> les professionnels \u00e0 changer d’emploi ne devrait surprendre personne: le salaire<\/strong> (45\u00a0%) vient loin devant, suivi d’un meilleur \u00abfit\u00bb<\/strong> de comp\u00e9tences (37\u00a0%), plus d’opportunit\u00e9s de croissance<\/strong> (36\u00a0%) et plus de d\u00e9fis<\/strong> (36\u00a0%).<\/p>\n

Cela dit, les auteurs du rapport mettent en garde les recruteurs de simplement miser sur l’argent<\/strong> pour attirer les candidats:<\/p>\n

La recherche montre qu’obtenir plus de revenus apporte plus de bonheur,<\/strong> mais seulement jusqu’\u00e0 75\u00a0000\u00a0$<\/strong> par ann\u00e9e. Et si l’argent est un gros motivateur<\/strong> pour les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, il peut nuire<\/strong> \u00e0 la performance de taches cr\u00e9atives et complexes.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Tout est dans la mani\u00e8re<\/strong><\/span><\/h2>\n

Revenons en arri\u00e8re un instant. LinkedIn<\/strong> s’est int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 la meilleure mani\u00e8re d’approcher<\/strong> des candidats potentiels. Tout d’abord, il est bon de savoir que la plupart des professionnels,<\/strong> qu’ils soient en recherche d’emploi ou non, demeurent int\u00e9ress\u00e9s<\/strong> par des offres professionnelles. Si bien que certains seraient aux prises avec le career FOMO<\/em><\/a>.<\/em>.<\/span>. La \u00abpeur de manquer une opportunit\u00e9<\/strong> de carri\u00e8re\u00bb, comme le titrait le Forbes.<\/em><\/strong><\/p>\n

Bref, malgr\u00e9 les plaintes<\/strong> de certains utilisateurs de LinkedIn exasp\u00e9r\u00e9s de se faire approcher de mani\u00e8re intempestive, une majorit\u00e9<\/strong> de candidats demeurent flatt\u00e9s<\/strong> de se faire contacter par un recruteur (63\u00a0%).<\/p>\n

Plus int\u00e9ressant encore, 56\u00a0%<\/strong> des candidats potentiels pr\u00e9f\u00e8rent recevoir un message<\/strong> d’une personne en autorit\u00e9 \u00e0 l’int\u00e9rieur m\u00eame de l’entreprise qui veut les avoir. Un conseil: les chasseurs de t\u00eates<\/strong> ont avantage \u00e0 travailler de pair avec les recruteurs internes.<\/strong><\/p>\n

De plus, les recruteurs doivent savoir que les candidats ont des attentes<\/strong> pr\u00e9cises par rapport au premier contact. Pour qu’ils acceptent de r\u00e9pondre, le message du recruteur doit d\u00e9passer les g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/strong> et contenir des informations pr\u00e9cises.<\/strong> Les plus importantes? La description<\/strong> du poste (89\u00a0%), la fourchette de salaire<\/strong> (72\u00a0%) et un portrait<\/strong> de l’entreprise (69\u00a0%).<\/p>\n

Encore une fois, les auteurs de l’\u00e9tude font quelques mises en garde.<\/strong> Car ce n’est pas parce que les candidats veulent \u00abtout savoir\u00bb<\/strong> qu’il faut leur livrer toute l’information<\/strong> en vrac. LinkedIn sugg\u00e8re, par exemple, de d\u00e9tailler les t\u00e2ches<\/strong> du poste offert, mais d’en omettre<\/strong> le salaire.<\/p>\n

Quand il y a un d\u00e9ficit<\/strong> entre ce que nous savons et ce que nous voulons savoir,<\/strong> illustrent les auteurs, nous nous sentons forc\u00e9s de rechercher<\/strong> l’information. C’est une d\u00e9mangeaison<\/strong> mentale<\/strong> que nous devons gratter.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

L’autre conseil de LinkedIn est de personnaliser<\/strong> le message d’approche en \u00e9voquant les r\u00e9ussites<\/strong> du candidat vis\u00e9. Cette attention sera appr\u00e9ci\u00e9e. En fait, 54\u00a0%<\/strong> des candidats d\u00e9clarent vouloir savoir pourquoi<\/strong> ils constituent un \u00abbon fit\u00bb<\/strong> d\u00e8s le premier message.<\/p>\n

Des candidats assoiff\u00e9s d’informations<\/strong><\/span><\/h2>\n

D\u00e8s qu’un candidat se montre int\u00e9ress\u00e9<\/strong> par votre entreprise, rappelez-vous qu’il ne restera pas les bras crois\u00e9s \u00e0 attendre que vous l’abreuviez d’informations. Il va faire ses propres recherches.<\/strong><\/p>\n

Sa premi\u00e8re destination sera votre site Web,<\/strong> dans 53\u00a0% des cas. Si le candidat est convoqu\u00e9 en entrevue, il a 63\u00a0% de chances d’utiliser ce m\u00eame site Web comme premi\u00e8re source d’information<\/strong>. Pensez \u00e0 y ajouter une section carri\u00e8re<\/strong> ou recrutement. Ce sera grandement appr\u00e9ci\u00e9<\/strong> des candidats.<\/strong><\/p>\n

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La formation en lien avec le sujet:<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Gestion de communaut\u00e9: Twitter, Instagram, Pinterest, Linked In et Snapchat<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

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