{"id":51242,"date":"2018-01-23T15:10:23","date_gmt":"2018-01-23T20:10:23","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=51242"},"modified":"2018-01-23T15:53:27","modified_gmt":"2018-01-23T20:53:27","slug":"franchir-le-mur-du-bot-prediction-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/franchir-le-mur-du-bot-prediction-2018\/","title":{"rendered":"Franchir le mur du \u00abbot\u00bb – Pr\u00e9diction 2018"},"content":{"rendered":"

Cette ann\u00e9e encore, les chercheurs d\u2019emploi devront franchir un parcours du combattant parsem\u00e9 d\u2019algorithmes et de \u00abbots\u00bb conversationnels avant d\u2019atteindre les r\u00e9els d\u00e9cideurs, soit les recruteurs en chair et en os qui se trouvent au bout du processus d\u2019embauche.<\/span><\/p>\n

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23 janvier 2018<\/span><\/span><\/p>\n

Pendant que les PME et les grandes entreprises se demandent si elles vont investir dans le big data<\/em>,<\/strong> les firmes et les plateformes de recrutement<\/strong> ne se posent pas tant de questions; elles avancent rapidement sur le terrain de l\u2019automatisation<\/strong> du recrutement.<\/p>\n

Les tests de personnalit\u00e9<\/strong> en ligne existent depuis belle lurette, tandis que les entrevues pr\u00e9enregistr\u00e9es<\/strong> apparaissent timidement sur quelques sites Web d\u2019entreprise, dont celui de belairdirect<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Toutefois, ce qui retiendra r\u00e9ellement l\u2019attention en\u00a02018<\/strong> est probablement l\u2019arriv\u00e9e des robots conversationnels<\/strong> dans le secteur du recrutement.<\/p>\n

L\u2019exp\u00e9rience BuzzFeed<\/strong><\/span><\/h2>\n

Le recrutement en ligne<\/strong> a beau faire sauver du temps et de l\u2019argent aux entreprises, la r\u00e9alit\u00e9 n\u2019en demeure pas moins que l\u2019exp\u00e9rience<\/strong> est cauchemardesque pour une majorit\u00e9 de chercheurs d\u2019emploi. Le processus a ses longueurs, ses complexit\u00e9s<\/strong> et ses d\u00e9faillances techniques.<\/p>\n

En r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019insatisfaction<\/strong> des chercheurs d\u2019emploi, des bots conversationnels ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9s pour les accompagner<\/strong> dans le processus d\u2019application. Un exemple m\u00e9diatis\u00e9 est celui de BuzzFeed.<\/strong> Non seulement l’entreprise a-t-elle publi\u00e9 des vid\u00e9os expliquant ses processus d\u2019embauche de A \u00e0 Z, mais elle a aussi cr\u00e9\u00e9 un \u00abassistant candidat<\/span><\/a>\u00bb qui peut reconna\u00eetre et r\u00e9pondre \u00e0 une s\u00e9rie de questions, puis analyser votre CV.<\/p>\n

Il faut dire que les r\u00e9ponses qu\u2019il donne sont limit\u00e9es\u2026<\/strong> Questionn\u00e9 sur le salaire moyen de chez BuzzFeed, l\u2019assistant candidat fournit un lien vers le site Glassdoor.<\/p>\n

Ensuite, il n\u2019avait aucune r\u00e9ponse<\/strong> aux questions suivantes:<\/p>\n