{"id":51562,"date":"2018-01-30T14:40:13","date_gmt":"2018-01-30T19:40:13","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=51562"},"modified":"2018-01-30T15:33:17","modified_gmt":"2018-01-30T20:33:17","slug":"technocompetences-devoile-les-constats-et-enjeux-des-talents-en-tic-au-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/technocompetences-devoile-les-constats-et-enjeux-des-talents-en-tic-au-quebec\/","title":{"rendered":"TECHNOComp\u00e9tences d\u00e9voile les constats et enjeux des talents en TIC au Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"

Le Comit\u00e9 sectoriel de main-d’\u0153uvre en technologies de l’information et des communications souligne<\/span>\u00a0une p\u00e9nurie de ressources qualifi\u00e9es et une pression grandissante pour le secteur.<\/span><\/p>\n

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30 janvier 2018<\/span><\/p>\n

TECHNOComp\u00e9tences<\/strong> a tenu ce matin son lancement du Diagnostic sectoriel de la main<\/span>–d\u2019\u0153uvre en TIC\u00a02018<\/span><\/i><\/span><\/a>,<\/span> publi\u00e9 tous les 3\u00a0ans, faisant \u00e9tat de la situation<\/strong> des talents dans le secteur des technologies de l\u2019information et des communications\u00a0(TIC).<\/span><\/p>\n

Les principaux constats<\/strong> rapport\u00e9s du Diagnostic<\/i> d\u00e9montrent la pression accrue<\/strong> sur les entreprises du domaine des technologies pour attirer<\/strong> et retenir<\/strong> des talents. En effet, la transformation num\u00e9rique<\/strong> cr\u00e9e des besoins de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e pour les entreprises de tous les secteurs \u00e9conomiques, instaurant une nouvelle comp\u00e9tition<\/strong> pour l\u2019acquisition de talents chez les entreprises du secteur des TIC.<\/strong><\/span><\/p>\n

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La transformation num\u00e9rique et les investissements<\/strong> du gouvernement dans le secteur ont \u00e9t\u00e9 marquants dans les derni\u00e8res ann\u00e9es. Il est essentiel que nous continuions de prioriser les investissements dans notre industrie pour demeurer un leader mondial<\/strong> et profiter pleinement de la croissance \u00e9conomique.<\/strong> Le gouvernement et toutes les entreprises se doivent de travailler ensemble pour un passage r\u00e9ussi. Att\u00e9nuer la p\u00e9nurie<\/strong> de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e se fera au b\u00e9n\u00e9fice de toutes les organisations, m\u00eame celles qui ne sont pas sp\u00e9cialis\u00e9es en TIC\u00bb, d\u00e9clare Jean-S\u00e9bastien Boulard,<\/strong> pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration de TECHNOComp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

En\u00a02017, ce sont plus de 7\u00a0300\u00a0nouveaux emplois<\/strong> qui ont fait leur apparition au Qu\u00e9bec dans le domaine des TIC, ce qui repr\u00e9sente une croissance 6\u00a0fois<\/strong> plus rapide<\/strong> que le reste de l\u2019\u00e9conomie. Dans un contexte de plein emploi,<\/strong> cette croissance am\u00e8ne son lot de d\u00e9fi<\/strong> pour l\u2019industrie qui peine \u00e0 combler son besoin. En effet, les professionnels comptant plusieurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience sont en forte demande<\/strong> puisque ces ressources sont n\u00e9cessaires<\/strong> \u00e0 la livraison des projets et la croissance des entreprises.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e9clatement du secteur: un d\u00e9fi grandissant pour les entreprises<\/b><\/span><\/h2>\n

L\u2019int\u00e9gration du num\u00e9rique dans l\u2019ensemble du syst\u00e8me \u00e9conomique<\/strong> am\u00e8ne un nouveau concept: la transversalit\u00e9<\/strong> des TIC. L\u2019ensemble des entreprises ins\u00e8rent, dans leurs pratiques quotidiennes, des \u00e9l\u00e9ments touchant aux TIC et n\u00e9cessitant de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9e, par exemple dans le secteur financier<\/strong> et dans le commerce de d\u00e9tail.<\/strong> Ainsi, le Diagnostic<\/i> d\u00e9note que 52\u00a0%<\/strong> des professionnels \u0153uvrent dans des secteurs hors TIC,<\/strong> et que leur r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 leurs homologues du secteur des technologies. <\/span><\/p>\n

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La situation est pr\u00e9occupante pour les start up<\/strong> <\/i>et les PME<\/strong> <\/i>qui ont besoin de professionnels d\u2019exp\u00e9rience, mais qui ne pourront suivre<\/strong> le pas des entreprises hors TIC qui payent en moyenne 10\u00a0000\u00a0$<\/strong> de plus annuellement\u00bb, ajoute Jos\u00e9e Lanoue, directrice de TECHNOComp\u00e9tences. \u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Place aux nouveaux talents: les femmes, les immigrants<\/b><\/span><\/h2>\n

Depuis 5\u00a0ans,<\/strong> la diplomation des femmes<\/strong> en TIC a augment\u00e9 de 41\u00a0%,<\/strong> mais puisque le nombre global de professionnels a augment\u00e9, la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans le milieu demeure \u00e0 20\u00a0%.<\/strong> Pour leur part, les travailleurs issus de l\u2019immigration<\/strong> repr\u00e9sentent 27\u00a0%<\/strong> des travailleurs en TIC soit presque 2\u00a0fois<\/strong> plus nombreux que dans l\u2019\u00e9conomie globale. <\/span><\/p>\n

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Le secteur des TIC doit b\u00e9n\u00e9ficier de la force de travail que repr\u00e9sentent les femmes<\/strong> et les immigrants.<\/strong> Ils peuvent \u00eatre une partie de la solution<\/strong> pour att\u00e9nuer la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre du secteur \u00e0 court terme\u00bb, poursuit Jos\u00e9e Lanoue.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c0 propos de TECHNOComp\u00e9tences<\/b><\/span><\/h2>\n

Faire du secteur des TIC qu\u00e9b\u00e9cois un chef de file<\/strong> mondial par la qualit\u00e9 de sa main-d\u2019\u0153uvre repr\u00e9sente la vision de TECHNOComp\u00e9tences,<\/strong> le Comit\u00e9 sectoriel de main-d\u2019\u0153uvre en TIC. Depuis 1998,<\/strong> TECHNOComp\u00e9tences est la r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> en information sur le march\u00e9 du travail, participe au d\u00e9veloppement<\/strong> des comp\u00e9tences de la main-d\u2019\u0153uvre, valorise<\/strong> les m\u00e9tiers en TIC et contribue au renforcement et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration<\/strong> des pratiques en gestion des ressources humaines du secteur.<\/span><\/p>\n

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