{"id":51570,"date":"2018-01-30T14:30:58","date_gmt":"2018-01-30T19:30:58","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=51570"},"modified":"2018-01-30T15:30:46","modified_gmt":"2018-01-30T20:30:46","slug":"echos-de-lindustrie-une-initiative-pour-briser-le-tabou-de-la-sante-mentale-les-laureats-du-parcours-jeune-entreprise-et-autres-campagnes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/echos-de-lindustrie-une-initiative-pour-briser-le-tabou-de-la-sante-mentale-les-laureats-du-parcours-jeune-entreprise-et-autres-campagnes\/","title":{"rendered":"\u00c9chos de l’industrie: une initiative pour briser le tabou de la sant\u00e9 mentale, les laur\u00e9ats du Parcours Jeune Entreprise et autres campagnes"},"content":{"rendered":"

30 janvier 2018 – Retour sur les nouvelles qui ont marqu\u00e9 l’industrie ces derniers jours<\/span><\/p>\n

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Lg2<\/span><\/a> et le BEC<\/span><\/a> lancent une initiative qui brise le tabou entourant la sant\u00e9 mentale<\/strong><\/p>\n

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Ce mercredi 31 janvier a lieu la journ\u00e9e Bell Cause pour la cause,<\/span><\/a> qui s’inscrit dans le cadre de la lutte\u00a0contre la stigmatisation entourant la maladie mentale.<\/span><\/p>\n

Le B\u00e9n\u00e9volat d’entraide aux communicateurs (BEC) et l’agence lg2 ont voulu profiter de l’occasion pour faire un clin d’oeil aux employ\u00e9s des agences qui souffrent en silence.<\/p>\n

Ils vous invitent \u00e0\u00a0mettre fin \u00e0 la stigmatisation en envoyant votre\u00a0t\u00e9moignage\u00a0\u00e9crit \u00e0 l’adresse suivante: bec@nabs.org.<\/span><\/span><\/p>\n

Toute la semaine, jusqu’\u00e0 vendredi le 2\u00a0f\u00e9vrier\u00a02018, l’\u00e9quipe du BEC recueillera les t\u00e9moignages. Puis, ils seront publi\u00e9s sur la page Facebook<\/span><\/a> du BEC par la suite.<\/p>\n

Ce mot des responsables de l’initiative saura sans doute vous convaincre de participer:<\/p>\n

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Toutes les agences sont affect\u00e9es d’une fa\u00e7on ou d’une autre par la maladie mentale, et pourtant, c’est encore tabou. Il est grand temps de faire \u00e9voluer les choses. Nous sommes convaincus que vous serez d’accord: nos coll\u00e8gues affect\u00e9s ne devraient pas se sentir seuls.\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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L’AQT<\/span><\/a> d\u00e9voile les laur\u00e9ats du Parcours Jeune Entreprise<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

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Au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, l\u2019Association qu\u00e9b\u00e9coise des technologies (AQT) lan\u00e7ait\u00a0Parcours Jeune Entreprise, <\/em>un nouveau programme \u00e0 l\u2019intention des jeunes gens d\u2019affaires en techno et c\u2019est aujourd\u2019hui que les premiers laur\u00e9ats sont d\u00e9voil\u00e9s.<\/p>\n

Choisis par un jury ind\u00e9pendant parmi de nombreuses candidatures de tr\u00e8s grande qualit\u00e9, les laur\u00e9at(e)s ont su d\u00e9montrer au jury qu\u2019ils avaient un potentiel de croissance, le leadership n\u00e9cessaire pour parvenir \u00e0 leurs objectifs et ils ont impressionn\u00e9 par leur enthousiasme.<\/p>\n

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Les laur\u00e9at(e)s du \u00abParcours Jeune Entreprise\u00bb seront accompagn\u00e9(e)s pendant un an par une personne d\u2019exp\u00e9rience, et auront l\u2019occasion de participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements ainsi qu\u2019\u00e0 des ateliers de formation en compagnie de leurs pairs et d\u2019experts de l\u2019industrie en plus de se voir offrir une vari\u00e9t\u00e9 de services professionnels pour perfectionner leur mod\u00e8le d\u2019affaires.<\/p>\n

Les entreprises laur\u00e9ates de la 1re<\/sup>\u00a0cohorte sont\u00a0:<\/p>\n

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  • Beeye<\/span><\/a><\/li>\n
  • Boomrank<\/span><\/a><\/li>\n
  • Hardbacon<\/span><\/a><\/li>\n
  • Merinio<\/span><\/a><\/li>\n
  • Nexapp<\/span><\/a><\/li>\n
  • Novatize<\/span><\/a><\/li>\n
  • Retnia<\/span><\/a><\/li>\n
  • Rum&Code<\/span><\/a><\/li>\n
  • Third Bridge Inc.<\/span><\/a><\/li>\n
  • UEAT<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n

    Pour plus de d\u00e9tails sur les parcours d\u00e9cern\u00e9s, cliquez ici.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

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    Air Transat<\/span><\/a> cr\u00e9e un concours<\/span><\/a> pour rappeler aux Canadiens de prendre des vacances<\/b><\/p>\n

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    Saviez-vous que 33\u00a0% des Canadiens n\u2019ont pas pris de vacances au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es? Cette donn\u00e9e, r\u00e9v\u00e9l\u00e9e lors d\u2019un r\u00e9cent sondage Ipsos<\/span><\/a>, a interpel\u00e9 Air Transat, le plus important transporteur canadien sp\u00e9cialis\u00e9 dans les voyages vacances. L\u2019entreprise a d\u00e8s lors d\u00e9cid\u00e9 d\u2019agir concr\u00e8tement afin d\u2019ensoleiller le quotidien des gens par la joie des vacances.<\/p>\n

    Curieuse de comprendre les motivations de ces Canadiens qui ne prennent presque pas de vacances, Air Transat, a convi\u00e9, sous le couvert d\u2019une \u00e9valuation de rendement, des employ\u00e9s de quelques entreprises \u00e0 une rencontre d\u2019\u00e9valuation de leur performance au travail. Ces personnes ont toutes un point en commun: elles sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es de leur employeur, se d\u00e9vouent corps et \u00e2me au travail, mais n\u00e9gligent une chose importante pour maintenir un bon \u00e9quilibre: elles ne prennent pas de vacances!<\/p>\n

    Voyez, dans la vid\u00e9o ci-dessous, la r\u00e9action (en anglais seulement) de ces employ\u00e9s lorsque l\u2019intervieweur, engag\u00e9 par Air Transat, les surprend en r\u00e9v\u00e9lant la nature r\u00e9elle de cette rencontre.<\/p>\n