{"id":52262,"date":"2018-02-23T15:10:42","date_gmt":"2018-02-23T20:10:42","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=52262"},"modified":"2018-02-23T16:46:06","modified_gmt":"2018-02-23T21:46:06","slug":"lhabit-fait-il-le-crea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/lhabit-fait-il-le-crea\/","title":{"rendered":"L\u2019habit fait-il le \u00abcr\u00e9a\u00bb?"},"content":{"rendered":"

Dans un sondage<\/span><\/a> de\u00a02014 men\u00e9 par Classes & Careers, 70\u00a0% des gestionnaires d\u00e9claraient ne pas vouloir des candidats qui s\u2019habillent \u00abtendance\u00bb ou \u00ab\u00e0 la mode\u00bb. Ce constat s\u2019applique-t-il dans le secteur cr\u00e9atif? Nous en avons parl\u00e9 avec Dany Renauld, copr\u00e9sident de l\u2019agence Brad<\/span><\/a>,<\/span> pour conna\u00eetre ses attentes lorsqu\u2019il re\u00e7oit un \u00abcr\u00e9a\u00bb en entrevue.<\/span><\/p>\n

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23 f\u00e9vrier 2018<\/span><\/p>\n

Quand Dany Renauld cherche \u00e0 pourvoir un poste de cr\u00e9atif publicitaire, il est \u00e0 la recherche d\u2019un animal bien particulier:<\/p>\n

Si tu cherches un comptable, tu regardes ses relev\u00e9s de notes\u2026 alors qu\u2019un cr\u00e9atif, c\u2019est plus complexe que \u00e7a. Les gens artistiques ont des parcours acad\u00e9miques vari\u00e9s. Nous, chez Brad, on recherche des talents cr\u00e9atifs. C\u2019est comme avoir des mains au hockey. Tu n\u2019apprends pas \u00e0 avoir des mains, tu les as ou tu ne les as pas. Il faut avoir un talent cr\u00e9atif \u00e0 la base.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Cela \u00e9tant dit, le copr\u00e9sident ne s\u2019attend pas \u00e0 ce que le talent cr\u00e9atif s\u2019exprime outre mesure dans l\u2019habillement.<\/p>\n

On ne cherche pas les effets de toge, pr\u00e9cise-t-il. Si la personne se d\u00e9guise en cr\u00e9atif (en portant un chandail noir et des espadrilles Converse, par exemple) on va s\u2019en rendre compte assez rapidement au moment des questions.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Quelles sont ses attentes, alors?<\/p>\n

Tout d\u2019abord, on s\u2019attend \u00e0 ce que le candidat soit bien mis, peu importe son choix vestimentaire. Il peut porter un complet-cravate, un tailleur ou un jean trou\u00e9 s\u2019il le veut, tant que c\u2019est soign\u00e9.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ensuite, on veut sentir la personnalit\u00e9 du candidat. En publicit\u00e9, on cherche des gens avec des personnalit\u00e9s. Alors, on veut sentir la personnalit\u00e9 du candidat \u00e0 travers son habillement.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le dernier point:<\/p>\n

On s\u2019attend \u00e0 ce que la personne soit \u00e0 la page, ou du moins \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des tendances. Et ce n\u2019est pas une histoire de marques ou d\u2019argent. Pas besoin de porter du Gucci. Un cr\u00e9atif doit \u00eatre avant-gardiste. En cr\u00e9ation, l\u2019habillement fait partie du style de la personne.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Subjectif, malgr\u00e9 tout<\/strong><\/span><\/h2>\n

Dany Renauld admet que les go\u00fbts vestimentaires d\u2019une personne sont \u00e9minemment \u00absubjectifs\u00bb et que lui-m\u00eame n\u2019embauche pas une personne \u00aben raison de son habillement\u00bb, ou parce que celle-ci serait \u00abbien ou mal habill\u00e9e\u00bb.<\/p>\n

On demande d\u2019autres choses, \u00e9videmment. On veut voir ses r\u00e9alisations et conna\u00eetre sa philosophie de cr\u00e9ation.\u00a0Un cr\u00e9atif, \u00e0 la base, on veut qu\u2019il soit bon.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00c0 cela s\u2019ajoutent des consid\u00e9rations qui sont hors du contr\u00f4le du candidat:<\/p>\n

On essaie toujours d\u2019avoir dans notre \u00e9quipe un \u00e9quilibre gars-fille, puis au niveau des \u00e2ges, pour demeurer au fait des nouvelles tendances.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Il n\u2019en demeure pas moins que la premi\u00e8re impression laisse une marque chez le recruteur.<\/p>\n

Peu importe le m\u00e9tier, la premi\u00e8re impression est capitale\u00bb, reconna\u00eet le copr\u00e9sident de l\u2019agence Brad.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Bonne entrevue!<\/p>\n

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Dans un sondage de\u00a02014 men\u00e9 par Classes & Careers, 70\u00a0% des gestionnaires d\u00e9claraient ne pas vouloir des candidats qui s\u2019habillent \u00abtendance\u00bb ou \u00ab\u00e0 la mode\u00bb. Ce constat s\u2019applique-t-il dans le secteur cr\u00e9atif? Nous en avons parl\u00e9 avec Dany Renauld, copr\u00e9sident de l\u2019agence Brad, pour conna\u00eetre ses attentes lorsqu\u2019il re\u00e7oit un \u00abcr\u00e9a\u00bb en entrevue.<\/p>\n

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