{"id":52679,"date":"2018-03-16T15:00:51","date_gmt":"2018-03-16T19:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=52679"},"modified":"2018-03-16T16:43:35","modified_gmt":"2018-03-16T20:43:35","slug":"et-si-vous-deveniez-un-employe-boomerang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/et-si-vous-deveniez-un-employe-boomerang\/","title":{"rendered":"Et si vous deveniez un employ\u00e9 \u00abboomerang\u00bb?"},"content":{"rendered":"

Pourquoi a-t-on l\u2019impression que, pour progresser, il faut toujours regarder en avant et jamais en arri\u00e8re? Une opportunit\u00e9 de carri\u00e8re se trouve peut-\u00eatre chez un ancien employeur. Gros plan sur l\u2019employ\u00e9 boomerang.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

16 mars 2018<\/span><\/p>\n

Si, depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, le saute-mouton professionnel<\/span><\/a> est devenu la r\u00e9alit\u00e9 de plusieurs travailleurs, on commence maintenant \u00e0 entrevoir la cons\u00e9quence pr\u00e9visible, soit des travailleurs qui ont fait le tour du carr\u00e9 de sable et qui reviennent vers leur premier employeur. D\u2019o\u00f9 le nom qu\u2019on leur attribue\u00a0d\u2019employ\u00e9 \u00abboomerang\u00bb.<\/p>\n

Dans un sondage<\/span><\/a> de\u00a02015 men\u00e9 par le site WorkplaceTrends, on apprend que la pratique est de plus en plus accept\u00e9e par le personnel RH et les employeurs, m\u00eame si elle ne fait pas encore l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n

En fait, 50\u00a0% des responsables RH avouent que leur organisation a d\u00e9j\u00e0 eu pour politique de ne pas engager d\u2019anciens employ\u00e9s qui sont partis de leur propre chef. Mais, les mentalit\u00e9s changent, car il y a d\u00e9sormais 76\u00a0% des responsables RH et 66\u00a0% des gestionnaires qui se disent ouverts \u00e0 cette option de recrutement.<\/p>\n

Par ailleurs, il semble y avoir un frein psychologique chez les travailleurs eux-m\u00eames. Dans ce m\u00eame sondage, seulement 15\u00a0% des employ\u00e9s sond\u00e9s avaient exp\u00e9riment\u00e9 un retour au bercail, alors qu\u2019\u00e0 peine 40\u00a0% consid\u00e8reraient une offre d\u2019un ancien employeur.<\/p>\n

Les avantages<\/strong><\/span><\/h2>\n

Retourner chez un ancien employeur offre pourtant de nombreux avantages. Tout d\u2019abord, mettre une relation professionnelle \u00absur pause\u00bb peut avoir l\u2019effet b\u00e9n\u00e9fique de remettre les compteurs \u00e0 z\u00e9ro. Pendant la pause, l\u2019employeur et le travailleur ont eu le temps de faire leur bilan respectif et de mesurer la valeur r\u00e9elle de l\u2019ancien partenaire.<\/p>\n

En tant qu’employ\u00e9 boomerang, on entre dans une entreprise que l\u2019on conna\u00eet, mais avec le recul des nouvelles exp\u00e9riences acquises. On entre dans de nouvelles fonctions, mais sans avoir \u00e0 tout apprendre de A \u00e0 Z. En ce sens, on est doublement efficace et productif d\u00e8s le jour\u00a01. La facilit\u00e9 d\u2019int\u00e9gration est d\u2019ailleurs l\u2019avantage principal qu\u2019y voient les responsables RH et les gestionnaires du sondage de WorkplaceTrends.<\/p>\n

Ensuite, l\u2019employ\u00e9 boomerang conna\u00eet les us et coutumes de l\u2019organisation. Il est donc en mesure de n\u00e9gocier ses conditions de travail et de discuter de son nouveau r\u00f4le en toute connaissance de cause. Cela, tout en faisant miroiter les nouvelles perspectives et le bagage d\u2019exp\u00e9rience qu\u2019il apporte \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n

Les mises en garde<\/strong><\/span><\/h2>\n

M\u00eame si le retour au bercail s\u2019av\u00e8re gagnant-gagnant pour les deux parties, il ne faut pas s\u2019attendre \u00e0 un retour triomphant pour l\u2019employ\u00e9 boomerang. Selon le sondage de WorkplaceTrends, un tiers des responsables RH et des gestionnaires s\u2019inqui\u00e8tent qu\u2019un tel employ\u00e9 quitte le bateau \u00e0 nouveau, et un quart craignent qu\u2019il n\u2019ait acquis aucune nouvelle comp\u00e9tence.<\/p>\n

Les employ\u00e9s boomerang doivent donc faire leurs preuves. Et aussi, ne rien prendre pour acquis. D\u00e8s le jour\u00a01, on prend le temps de se pr\u00e9senter \u00e0 chaque membre de l\u2019\u00e9quipe et on garde en t\u00eate que les choses ont eu le temps de changer depuis son d\u00e9part.<\/p>\n

Bon retour au bercail!<\/p>\n

<\/div>\n
<\/span><\/p>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pourquoi a-t-on l\u2019impression que, pour progresser, il faut toujours regarder en avant et jamais en arri\u00e8re? Une opportunit\u00e9 de carri\u00e8re se trouve peut-\u00eatre chez un ancien employeur. Gros plan sur l\u2019employ\u00e9 boomerang.<\/p>\n

<\/span>
<\/div>","protected":false},"author":64,"featured_media":52842,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,159],"tags":[314,1489,1490,224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52679"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52679"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52947,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52679\/revisions\/52947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}