{"id":54003,"date":"2018-04-16T15:03:00","date_gmt":"2018-04-16T19:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=54003"},"modified":"2019-08-05T00:13:52","modified_gmt":"2019-08-05T04:13:52","slug":"district-m-parmi-les-employeurs-de-lannee-du-globe-and-mail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/district-m-parmi-les-employeurs-de-lannee-du-globe-and-mail\/","title":{"rendered":"District m : parmi les employeurs de l’ann\u00e9e du Globe and Mail"},"content":{"rendered":"

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16 avril 2018<\/span><\/p>\n

District m<\/span><\/a> est parmi les\u00a0<\/span>meilleurs Petits & Moyens Employeurs au Canada\u00a0<\/span>selon\u00a0The Globe and Mail.\u00a0<\/span><\/span><\/a><\/em><\/span><\/span><\/p>\n

District m est fi\u00e8re d\u2019annoncer qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 choisie parmi les meilleurs Petits & Moyens Employeurs au Canada, un prix remis par Mediacorp en collaboration avec le Globe and Mail.<\/em><\/p>\n

Sous le top 100 des meilleurs employeurs au Canada, la cat\u00e9gorie PME r\u00e9compense les meilleurs lieux de travail au pays qui se d\u00e9passent pour offrir un environnement stimulant gr\u00e2ce \u00e0 des politiques novatrices de ressources humaines<\/a><\/span>. Beaucoup de chercheurs d\u2019emploi pensent que travailler pour une PME signifie abandonner les nombreux avantages et b\u00e9n\u00e9fices normalement offerts par les grosses entreprises. Bien au contraire: chez district m<\/a><\/span>, nous savons que notre succ\u00e8s ne peut s\u2019atteindre sans nos employ\u00e9s.<\/p>\n

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Voil\u00e0 pourquoi nous sommes fiers de cr\u00e9er un superbe lieu de travail avec des salaires comp\u00e9titifs, des avantages sociaux complets et un calendrier social remplis d\u2019activit\u00e9s mensuelles. Dans une industrie qui change rapidement, les employ\u00e9s doivent tous mettre les bouch\u00e9es double pour aider la compagnie \u00e0 cro\u00eetre et prosp\u00e9rer. Nous exigeons le meilleur de notre \u00e9quipe, il est donc tout \u00e0 fait normal que nous lui offrions les meilleures conditions de travail pour atteindre la r\u00e9ussite.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des b\u00e9n\u00e9fices, district m met chaque employ\u00e9 en charge des t\u00e2ches, projets et objectifs afin de cr\u00e9er des experts et innovateurs qui repr\u00e9sentent les 7 valeurs essentielles <\/span>qui font de district m une entreprise florissante!<\/p>\n

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La soci\u00e9t\u00e9 montr\u00e9alaise de publicit\u00e9 programmatique est d\u2019ailleurs l\u2019une des seules du Qu\u00e9bec \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9e comme employeur de l\u2019ann\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les gagnants ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s vendredi dernier. Cliquez ici pour avoir plus de d\u00e9tails.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

The Globe and Mail explique son choix : cliquez ici.<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour en savoir plus sur District M, d\u00e9couvrez notre reportage dans leurs locaux :<\/span><\/p>\n

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\n \"Dans<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tDans les coulisses\u2026 de District M, le chef de file de la publicit\u00e9 programmatique, bas\u00e9 \u00e0 Montr\u00e9al<\/a>\n\t<\/div>\n
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District M, la soci\u00e9t\u00e9 montr\u00e9alaise de publicit\u00e9 num\u00e9rique cibl\u00e9e, conna\u00eet une croissance exponentielle et entend doubler ses effectifs d’ici 2020. Nous sommes donc all\u00e9s voir de l’int\u00e9rieur \u00e0 quoi re\u2026<\/p>\n

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Pour en savoir plus sur la marque employeur et la culture d’entreprise :<\/span><\/p>\n

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\n \"11<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\t11 extras originaux offerts par des entreprises<\/a>\n\t<\/div>\n
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Des vacances illimit\u00e9es au changement de sexe\u2026 les entreprises rivalisent d\u2019imagination pour gagner la guerre des talents en offrant \u00e0 leurs employ\u00e9s le petit extra qui les fera rester. En voici 11 ex\u2026<\/p>\n

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\n \"Par<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tPar o\u00f9 commencer la construction de votre marque employeur ?<\/a>\n\t<\/div>\n
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Demander aux employ\u00e9s d\u2019\u00eatre plus pr\u00e9sents sur LinkedIn ne devrait pas \u00eatre le premier souci des entreprises qui d\u00e9sirent \u00ab\u00a0construire leur marque employeur\u00a0\u00bb, disent \u00e0 l\u2019unisson \u00c9milie Pelletier et D\u2026<\/p>\n

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\n \"\u201cAvec<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\t\u201cAvec l\u2019arriv\u00e9e des Mill\u00e9niaux dans les entreprises, \u201cl\u2019exp\u00e9rience talent\u201d devient aussi importante que l\u2019exp\u00e9rience client\u201d<\/a>\n\t<\/div>\n
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Isarta vous propose dans deux semaines, mardi 2 octobre, une formation pour mieux comprendre et g\u00e9rer les Mill\u00e9niaux. Entrevue avec\u00a0Fr\u00e9d\u00e9ric Le Bouar, le formateur et pr\u00e9sident-fondateur de la firme d\u2026<\/p>\n

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\n \"Les<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tLes id\u00e9es inspirantes pour changer le monde du travail entendues lors du CultureFest<\/a>\n\t<\/div>\n
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Ce mardi 16 octobre avait lieu le CultureFest, un \u00e9v\u00e9nement, organis\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 GSoft, consacr\u00e9 \u00e0 l’innovation et la culture en entreprise. Isarta Infos y \u00e9tait. Compte-rendu.<\/p>\n

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\n \"22<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\t22 id\u00e9es de rituels pour obtenir le meilleur de votre \u00e9quipe<\/a>\n\t<\/div>\n
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Sara Kalick, la vice-pr\u00e9sidente de SYPartners, un cabinet am\u00e9ricain d\u2019aide \u00e0 la transformation des organisations, \u00e9tait \u00e0 C2 Montr\u00e9al, il y a quelques jours, pour un atelier intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Diriger avec hu\u2026<\/p>\n

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