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2 juillet 2018<\/span><\/p>\n Contrevenir \u00e0 la nouvelle loi g\u00e9n\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es personnelles (RGPD)<\/span><\/a> peut engendrer d\u2019\u00e9normes cons\u00e9quences financi\u00e8res et d\u2019atteinte \u00e0 la r\u00e9putation. Notre expert Simon Fontaine<\/span><\/a> fait le point sur ces risques potentiels.<\/span><\/p>\n Les entreprises auront 72 heures pour rapporter une br\u00e8che de donn\u00e9es, sans quoi elles feront l\u2019objet de sanctions tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es pouvant atteindre 4 % de leur chiffre d\u2019affaires<\/span>\u00a0<\/span>ou 20 millions d\u2019euros. Le montant le plus \u00e9lev\u00e9 des deux sera retenu. <\/span><\/p>\n Facebook et Google<\/span><\/a> ont tous deux \u00e9t\u00e9 poursuivis<\/span><\/a> d\u00e8s le 1<\/span>er<\/sup><\/span> jour de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi pour avoir contraint les utilisateurs \u00e0 accepter leurs conditions d\u2019utilisation, rapporte le Financial Times<\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n Le 25 mai dernier, l\u2019Europe a adopt\u00e9 une loi des plus strictes au monde qui aura des impacts majeurs au niveau plan\u00e9taire et entra\u00eenera un bouleversement pour les entreprises de toute taille. <\/span><\/p>\n Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es<\/span> (RGPR) souhaite redonner aux citoyens le contr\u00f4le de leurs donn\u00e9es personnelles<\/span><\/a>. Il est non seulement applicable aux plus de 500 millions de citoyens de l\u2019UE, mais \u00e0 toute entreprise qui effectue des activit\u00e9s li\u00e9es au traitement ou \u00e0 la collecte des renseignements personnels sur le march\u00e9 europ\u00e9en. Cette loi peut donc s\u2019appliquer \u00e0 des entreprises canadiennes<\/span><\/a>, car elles ne doivent pas n\u00e9cessairement \u00eatre \u00e9tablies dans l\u2019Union europ\u00e9enne pour y \u00eatre assujetties (PwC). <\/span><\/p>\n Le RGPD se distingue par le fait qu\u2019il attribue tous les droits aux individus, l’\u00e9rigeant de ce fait sur un pi\u00e9destal sup\u00e9rieur. L’employeur en revanche n’a que des devoirs et obligations. En tant qu\u2019individu, la liste des droits est longue\u00a0: droit \u00e0 la protection, droit \u00e0 la vie priv\u00e9e, etc.<\/span><\/p>\n L\u2019organisation quant \u00e0 elle : obligation d\u2019adopter des r\u00e8gles internes et mettre en \u0153uvre des mesures qui respectent la protection, devoir de notifier l\u2019\u00c9tat de toute br\u00e8che de donn\u00e9es dans un d\u00e9lai respectable, etc. <\/span><\/p>\n Les d\u00e9fis qu\u2019apporte la nouvelle r\u00e8glementation est de taille pour les PME. Elles auront tr\u00e8s peu de moyens techniques et humains \u00e0 d\u00e9dier aux nouvelles normes qu\u2019impose le RGPD. <\/span><\/p>\n On se souvient des impacts d\u00e9coulant de la loi canadienne anti-pourriel (LCAP) le 1<\/span>er<\/sup><\/span> juillet 2017 (\u00e9laboration et gestion d\u2019un centre de consentement permettant \u00e0 l\u2019individu de se d\u00e9sabonner en tout temps d\u2019une communication donn\u00e9e). <\/span><\/p>\n Une bonne planification est donc de mise afin d\u2019\u00e9viter de se retrouver au pied du mur.<\/span><\/p>\n Plus d’informations sur ce sujet :<\/span><\/p>\nPourquoi cette loi devrait vous pr\u00e9occuper?<\/span><\/h2>\n
Le RGPD\u00a0: Un droit fondamental pour les individus, des droits et devoirs pour les entreprises<\/span><\/h2>\n
Des d\u00e9fis consid\u00e9rables pour les PME<\/span><\/h2>\n
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