{"id":56574,"date":"2018-07-13T13:00:10","date_gmt":"2018-07-13T17:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=56574"},"modified":"2018-07-26T16:11:26","modified_gmt":"2018-07-26T20:11:26","slug":"quelles-sont-les-6-questions-a-poser-avant-dembaucher-le-travailleur-a-distance-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/quelles-sont-les-6-questions-a-poser-avant-dembaucher-le-travailleur-a-distance-ideal\/","title":{"rendered":"Quelles sont les 6 questions \u00e0 poser avant d’embaucher le travailleur \u00e0 distance id\u00e9al ?"},"content":{"rendered":"
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Cr\u00e9dit : Bruce Mars \/ Pexels<\/span><\/p>\n<\/div>\n

13 juillet 2018<\/span><\/p>\n

Recruter un travailleur \u00e0 distance peut avoir des avantages comme des inconv\u00e9nients.\u00a0Notre expert Simon Fontaine<\/span><\/a>\u00a0conseille 6 questions \u00e0 poser en entretien pour faire le bon choix.<\/span><\/p>\n

De plus en plus d\u2019entreprises embauchent des travailleurs \u00e0 distance. Plusieurs raisons motivent ce choix : acc\u00e9der \u00e0 un plus grand bassin de ressources potentielles, attirer de meilleurs candidats, fournir une meilleure qualit\u00e9 de vie \u00e0 leurs employ\u00e9s actuels, etc.<\/span><\/p>\n

Soyons francs : tout le monde n’a pas ce qu\u2019il faut pour r\u00e9ussir \u00e0 travailler \u00e0 temps plein \u00e0 domicile. La bonne nouvelle est que les meilleurs t\u00e9l\u00e9travailleurs ont plusieurs points en commun. Et vous pouvez trouver ces aptitudes en posant quelques questions cl\u00e9s en entrevue. Les voici :<\/span><\/p>\n

1. Quel est le projet le plus ambitieux auquel vous avez toujours r\u00eav\u00e9?<\/b><\/span><\/h2>\n

Aptitude\u00a0\u00e9valu\u00e9e : automotivation<\/span><\/em><\/p>\n

Les contacts entre la direction et les employ\u00e9s \u00e0 distance sont in\u00e9vitablement plus dispers\u00e9s qu’avec les employ\u00e9s au bureau. Vous devez savoir qu’ils vont continuer \u00e0 travailler sur les bons dossiers sans constamment devoir v\u00e9rifier leur travail. <\/span><\/p>\n

Les personnes qui sont automotiv\u00e9es auront une solide r\u00e9ponse \u00e0 cette question. Ils aiment les d\u00e9fis et restent concentr\u00e9s dessus, quoi qu\u2019il arrive.<\/span><\/p>\n

2. Parlez-moi d\u2019une situation o\u00f9 vous avez pris un risque calcul\u00e9 et avez \u00e9chou\u00e9.<\/span><\/h2>\n

Aptitude \u00e9valu\u00e9e : l’\u00e9tat d’esprit de croissance<\/span><\/em><\/p>\n

Les pratiques de collaboration qui ont bien fonctionn\u00e9 dans leur dernier emploi pourraient ne pas fonctionner dans celui-ci. D\u2019autant plus si votre \u00e9quipe n’a pas l’habitude d’avoir un t\u00e9l\u00e9travailleur, ou s\u2019il s\u2019agissait du premier travail \u00e0 distance du candidat.<\/span><\/p>\n

Vous avez besoin de quelqu’un qui est flexible, d\u00e9sireux d’exp\u00e9rimenter, pers\u00e9v\u00e9rant et ne pr\u00e9tend pas d\u00e9j\u00e0 conna\u00eetre la meilleure fa\u00e7on de faire les choses. Ce sont des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d’un \u00e9tat d’esprit de croissance et d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/span><\/p>\n

3. Si vous \u00eates engag\u00e9, quelle est la premi\u00e8re chose sur laquelle vous aimeriez travailler?<\/span><\/h2>\n

Aptitude \u00e9valu\u00e9e : comp\u00e9tences en communication<\/span><\/em><\/p>\n

Il est peu probable qu\u2019un candidat interview\u00e9 ait suffisamment d’informations pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question avec assurance. Et c’est l\u00e0 le point. Un bon travailleur \u00e0 distance posera imm\u00e9diatement des questions. Quelles sont pr\u00e9sentement les priorit\u00e9s de l’\u00e9quipe? Quels projets sont d\u00e9j\u00e0 en cours? Qu’avons-nous d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9 qui n’a pas fonctionn\u00e9? Une fois qu’ils ont assez d\u2019informations pour formuler une r\u00e9ponse, recherchez des candidats qui vont droit au but. <\/span><\/p>\n

Il est \u00e9galement important que les t\u00e9l\u00e9travailleurs communiquent ouvertement et efficacement via diff\u00e9rents supports : courriel, chat, discussions en direct, etc. Prenez le temps d’incorporer autant de m\u00e9diums que possible dans l\u2019entrevue afin d’avoir une vision globale de leurs comp\u00e9tences en communication.<\/span><\/p>\n

4. Quelles sont les 3 \u00e9l\u00e9ments qui vous ont marqu\u00e9 \u00e0 propos de….<\/span> <\/span><\/h2>\n

Aptitude \u00e9valu\u00e9e : initiative<\/span><\/em><\/p>\n

Cette question varie en fonction du type d\u2019emploi que vous souhaitez combler. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un poste de graphiste ou de marketing, demandez-leur ce qui les a marqu\u00e9s sur le site Web de l’entreprise. Si c’est un poste aux finances, demandez-leur ce qui les a marqu\u00e9s au sujet des chiffres que vous avez publi\u00e9s le trimestre dernier, etc. \u00ab\u00a0Qu’est-ce qui vous a marqu\u00e9 au sujet des valeurs de notre entreprise?\u00a0\u00bb – est une bonne question polyvalente.<\/span><\/p>\n

Ce que vous tentez d\u2019analyser ici, c’est \u00e0 quel point le candidat est proactif. A-t-il pris l’initiative de faire quelques recherches sur l’entreprise au pr\u00e9alable? <\/span><\/p>\n

5. Qu\u2019est-ce qui vous pr\u00e9occupe dans l\u2019id\u00e9e de ne pas avoir de synergie d\u2019\u00e9quipe?<\/span><\/h2>\n

Aptitude \u00e9valu\u00e9e : conscience de soi<\/span><\/em><\/p>\n

M\u00eame les travailleurs les plus introvertis ont besoin d’un peu de coh\u00e9sion sociale. Comment votre candidat pr\u00e9voit-il l’obtenir? Ce n\u2019est pas exactement leur r\u00e9ponse qui vous importe ici, mais plut\u00f4t de voir qu’ils ont consid\u00e9r\u00e9\u00a0comment le travail \u00e0 distance peut les affecter et que vont-ils faire pour s’adapter. Dans un bureau, les gens se regardent les uns les autres (\u00ab\u00a0Hey, tu as l’air vraiment fatigu\u00e9 aujourd’hui – tout va bien?\u00a0\u00bb). <\/span><\/p>\n

6. Qu\u2019est-ce qui vous attire le plus dans ce poste?<\/b><\/span><\/h2>\n

Aptitude \u00e9valu\u00e9e : d\u00e9termination<\/span><\/em><\/p>\n

Les travailleurs \u00e0 distance efficaces sont hyperengag\u00e9s<\/span> dans leur travail et \u00e7a se voit. Id\u00e9a<\/span>lement, ils diront qu\u2019ils sont passionn\u00e9s par la mission de l’entreprise ou qu\u2019ils sont excit\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e de mettre \u00e0 profit de nouvelles comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n

Cependant, quelle que soit leur r\u00e9ponse, assurez-vous que leurs objectifs personnels et professionnels sont align\u00e9s avec les v\u00f4tres.<\/span> Il est plus difficile d\u2019assurer un suivi sur les objectifs personnels et ceux de l\u2019entreprise de quelqu\u2019un s\u2019il est \u00e9loign\u00e9.<\/span><\/p>\n

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SOURCE ORIGINALE<\/span><\/a><\/p>\n

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Vous avez aim\u00e9 cette publication?\u00a0Cliquez ici pour d\u2019autres articles de Simon Fontaine<\/span><\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

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