![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/beach-chairs-leisure-791036-300x178.jpg\")
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17 juillet 2018<\/span><\/p>\n D’apr\u00e8s plusieurs \u00e9tudes, les Am\u00e9ricains, comme les Qu\u00e9b\u00e9cois, ne prennent pas l’int\u00e9gralit\u00e9 de leurs jours de cong\u00e9s… et restent connect\u00e9s \u00e0 leur travail m\u00eame pendant leurs vacances. Une si bonne chose pour les entreprises ?<\/span><\/p>\n C’est un paradoxe surprenant. Selon une \u00e9tude r\u00e9cente de Linkedin<\/span><\/a>, men\u00e9e en juin aupr\u00e8s de plus de 2 000 Am\u00e9ricains, une majorit\u00e9 de r\u00e9pondants (53 %) estime que le succ\u00e8s est de pouvoir passer du temps de qualit\u00e9 avec la famille et de d\u00e9connecter du travail.<\/p>\n Mais pourtant, ces m\u00eames r\u00e9pondants indiquent dans une proportion similaire (51 %) qu’ils n’ont pas pris l’int\u00e9gralit\u00e9 de leurs jours de cong\u00e9s l’an pass\u00e9. Sachant que la tendance est clairement \u00e0 la baisse des jours de vacances pris depuis une vingtaine d’ann\u00e9es<\/span><\/a>. Et quand ils sont en vacances, 70 % des sond\u00e9s… admettent qu’ils ne coupent pas pour autant du travail !<\/p>\n Une r\u00e9alit\u00e9 uniquement am\u00e9ricaine ? Pas seulement. L’hiver dernier, un sondage r\u00e9v\u00e9lait que les Qu\u00e9b\u00e9cois \u00e9taient, de tous les Canadiens, ceux qui prenaient le moins de vacances<\/span><\/a>\u00a0: 58 % ne prenaient en effet pas tous leurs jours de cong\u00e9s autoris\u00e9s (contre 53 % en moyenne au Canada). Alors m\u00eame que 70 % des Canadiens estiment… qu’ils ont besoin de plus de cong\u00e9s que ce qu’on leur accorde<\/span><\/a> !<\/p>\n Lot de consolation pour les Qu\u00e9b\u00e9cois, ils d\u00e9crochent plus facilement que le reste des Canadiens et ne sont \u00ab\u00a0que\u00a0\u00bb 28 % \u00e0 consulter leurs courriels professionnels en vacances. A noter que, selon Linkedin, plus vous \u00eates \u00e9lev\u00e9s dans la hi\u00e9rarchie de votre compagnie et moins vous coupez en vacances : seulement 5 % des r\u00e9pondants dirigeants disent qu’ils ne regardent jamais leurs courriels pendant leurs vacances.<\/p>\n La raison principale de cette difficult\u00e9 \u00e0 quitter le travail, m\u00eame quand il s’agit de vacances ? La peur de rater quelque chose, selon 56 % des r\u00e9pondants d’apr\u00e8s Linkedin. Ce qu’on appelle \u00e9galement le syndrome fomo<\/span><\/a> (fear of missing out<\/em>).<\/p>\n Une anxi\u00e9t\u00e9 qui touche plus particuli\u00e8rement les Mill\u00e9niaux, il est vrai plus jeune \u00e9galement dans leur compagnie par d\u00e9finition. 16 % des r\u00e9pondants de cette g\u00e9n\u00e9ration (contre respectivement 6 % et 7 % des quinquag\u00e9naires et quadrag\u00e9naires),\u00a0 ne prennent pas toutes leurs vacances car ils sont trop nerveux pour en demander.<\/p>\n Est-ce forc\u00e9ment une bonne nouvelle pour les entreprises ? Pas n\u00e9cessairement. L’\u00e9tude montre que ceux qui n’ont pas pris de vacances depuis plus de trois mois admettent \u00eatre plus souvent submerg\u00e9s (58 %) et d\u00e9sorganis\u00e9s (21 %) au travail.<\/p>\n Selon un rapport du projet Time Off aux Etats-Unis<\/span><\/a>, une initiative de l’association am\u00e9ricaine du voyage (ce qui relative un peu les r\u00e9sultats), les salari\u00e9s qui voyagent souvent ont une probabilit\u00e9 plus forte d’obtenir une augmentation de salaire ou une prime par rapport \u00e0 ceux qui ne prennent pas de vacances.<\/p>\n Aussi, le fait de faire des coupures en prenant des vacances am\u00e9liorerait la productivit\u00e9 au retour et la sant\u00e9 globalement \u00e0 long terme<\/span><\/a>.<\/p>\n Alors pour aider les professionnels \u00e0 prendre leurs vacances, Blair Decembrele, un expert des carri\u00e8res chez Linkedin donne quelques conseils dans Fortune<\/span><\/a> :<\/p>\n Cela peut para\u00eetre \u00e9vident, mais plus vous faites votre demande de cong\u00e9s t\u00f4t, plus cela sera facile pour votre \u00e9quipe de s’organiser. Et avant de demander, assurez-vous de mettre en place une organisation qui fonctionne pendant votre absence. Si votre responsable sait que vous avez d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 votre travail, vous vous sentirez, vous et lui, plus \u00e0 l’aise. Et vous pourrez pleinement profiter de ce temps pour vraiment d\u00e9connecter\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Alors… bonnes vacances ?<\/p>\n Ne manquez pas sur Isarta Infos :<\/span><\/strong><\/span><\/p>\nLe syndrome Fomo<\/span><\/h2>\n
Ne pas prendre de vacances n’est pas forc\u00e9ment bon pour le salari\u00e9<\/span><\/h2>\n
\n\n ![\"D\u00c3\u00a9veloppement](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Pascale-Dufresne-developpement-personnel.png\")
<\/a>\n\t\t<\/div>\n\n\t\tD\u00c3\u00a9veloppement de carri\u00c3\u00a8re\u00c2\u00a0: Les 8 conseils de Pascale Dufresne pour rester motiv\u00c3\u00a9 <\/a>\n\t<\/div>\n