![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/helloquence-51716-unsplash-300x200.jpg\")
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10 janvier 2019<\/span><\/p>\n \u00c0 une autre \u00e9poque, il \u00e9tait impensable de ne pas joindre une lettre de pr\u00e9sentation ou de motivation \u00e0 son CV lorsque l\u2019on postulait pour un emploi. Est-ce encore le cas aujourd\u2019hui?<\/span><\/p>\n Mettons une chose au clair d\u00e8s le d\u00e9part : la majorit\u00e9 des recruteurs n\u2019ont rien \u00e0 cirer de la lettre de pr\u00e9sentation (ou de motivation) qui accompagne un dossier de candidature ! Un sondage datant de 2015, men\u00e9 par Jobvite<\/span><\/a>, rapportait que 63 % des recruteurs consid\u00e9raient la lettre de pr\u00e9sentation comme \u00ab sans importance dans le processus d\u2019embauche.\u00a0\u00bb<\/p>\n Une recruteuse chez Facebook, Ambra Benjamin, s\u2019est prononc\u00e9e de mani\u00e8re brutale sur le sujet dans un article du site Ladders<\/a><\/span> :<\/p>\n Pour \u00eatre franc\u00a0: on s\u2019en fiche. Non seulement nous ne les lisons pas, la plupart du temps nous n\u2019ouvrons m\u00eame pas la pi\u00e8ce jointe pour y jeter un coup d\u2019\u0153il. C\u2019est une perte de temps. Plusieurs entreprises ont m\u00eame arr\u00eat\u00e9 d\u2019en demander.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Lamia Lamoudi, conseill\u00e8re en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, est d\u2019accord pour dire que la lettre de pr\u00e9sentation s\u2019av\u00e8re moins n\u00e9cessaire ou cruciale dans certains domaines, comme ceux de l\u2019informatique ou de l\u2019ing\u00e9nierie. Elle ne la d\u00e9commande pas pour autant\u00a0:<\/p>\n Les gens qui ont des habilet\u00e9s de r\u00e9daction devraient saisir cette opportunit\u00e9 de se d\u00e9marquer. La lettre de pr\u00e9sentation ou de motivation est l\u2019occasion de montrer sa connaissance de l\u2019entreprise, de mettre de l\u2019avant ses comp\u00e9tences tout en communiquant sa passion envers le m\u00e9tier pratiqu\u00e9.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n En ce sens, la lettre de pr\u00e9sentation ou de motivation est un \u00ab\u00a0must\u00a0\u00bb pour toute personne oeuvrant dans un domaine de communication ou de r\u00e9daction. Mais c\u2019est aussi un bon moyen d\u2019expliquer une r\u00e9orientation professionnelle, difficilement compr\u00e9hensible \u00e0 la seule lumi\u00e8re du CV.<\/p>\n \u00c0 la fin de son plaidoyer anti-lettre de pr\u00e9sentation, Ambra Benjamin admet d\u2019ailleurs que certains gestionnaires RH y portent attention, surtout les gestionnaires RH de petites entreprises, qui font peu d\u2019embauche et tri leur candidat sur le volet.<\/p>\n Comment faire pour que ma lettre soit lue ?<\/strong><\/span><\/p>\n Le constat demeure\u00a0: la lettre de pr\u00e9sentation n\u2019a rien de sexy a priori<\/em>. Voici donc quelques conseils de fond et de forme pour attirer et retenir l\u2019attention sur celle-ci.<\/p>\n Dans la lettre, on ne parle pas que de soi, annonce Lamia Lamoudi. Dans un premier temps, on doit d\u00e9montrer notre connaissance de l\u2019entreprise. L\u2019employeur doit sentir que l\u2019on comprend ce qu\u2019il recherche et que l\u2019on partage ses valeurs. Ensuite, on fait des liens avec notre profil et on d\u00e9montre que l\u2019on a les comp\u00e9tences recherch\u00e9es. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Ambra Benjamin abonde dans ce sens, en invitant les candidats \u00e0 injecter \u00ab\u00a0de la personnalit\u00e9\u00a0\u00bb dans leur lettre. Elle sugg\u00e8re aussi, d\u2019un point de vue pratico-pratique, de transmettre la lettre directement par courriel \u00e0 la personne responsable du recrutement – plut\u00f4t que de passer par le labyrinthe des applications en ligne – et d\u2019int\u00e9grer le texte dans le corps du courriel, pour s\u2019assurer qu\u2019il soit lu.<\/p>\n Bonne r\u00e9daction!<\/p>\n D’autres articles \u00ab\u00a0conseils recrutement\u00a0\u00bb qui pourraient vous int\u00e9resser :<\/span><\/p>\nUn \u00e9l\u00e9ment de <\/b>d\u00e9marcation<\/b>\u00a0pour certains m\u00e9tiers<\/b><\/span><\/h2>\n
\n\n ![\"Comment](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/ben-white-292680-unsplash-1024x684.jpg\")
<\/a>\n\t\t<\/div>\n\n\t\tComment pr\u00c3\u00a9senter sa candidature en cas de r\u00c3\u00a9orientation ? <\/a>\n\t<\/div>\n\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n ![\"La](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Erreur-Linkedin.png\")
<\/a>\n\t\t<\/div>\n\n\t\tLa pire erreur que vous puissiez faire dans votre r\u00c3\u00a9sum\u00c3\u00a9 LinkedIn, c\u2019est\u2026 <\/a>\n\t<\/div>\n
![\"4](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/recrutement_recruteur_entrevue_Fotolia_142210485_S.jpg\")
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