{"id":61021,"date":"2019-01-21T13:28:14","date_gmt":"2019-01-21T18:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=61021"},"modified":"2019-01-21T13:29:26","modified_gmt":"2019-01-21T18:29:26","slug":"et-vous-au-travail-vous-etes-plutot-reveur-ou-opportuniste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/et-vous-au-travail-vous-etes-plutot-reveur-ou-opportuniste\/","title":{"rendered":"Et vous, au travail, vous \u00eates plut\u00f4t \u00ab\u00a0r\u00eaveur\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0opportuniste\u00a0\u00bb ?"},"content":{"rendered":"

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21 janvier 2019<\/span><\/p>\n

Les r\u00eaveurs et les opportunistes peuvent \u00eatre de magnifiques alli\u00e9s… \u00e0 partir du moment o\u00f9 ils comprennent et assument leur nature respective! On aborde la question avec la coach de carri\u00e8re Ghislaine Bousquet<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n

Parmi les plus ambitieux de ce monde, il semble y avoir une ligne de partage entre les r\u00eaveurs et les opportunistes.<\/p>\n

D\u2019un c\u00f4t\u00e9, il y a les r\u00eaveurs, ceux qui ne veulent jamais faire de compromis sur leur vision, leur id\u00e9al ou leur \u00ab\u00a0r\u00eave\u00a0\u00bb; ils ont habituellement une id\u00e9e tr\u00e8s pr\u00e9cise de ce qu\u2019ils veulent accomplir, que ce soit fonder une entreprise sociale, construire une \u0153uvre artistique exigeante, etc.<\/p>\n

De l\u2019autre, il y a les opportunistes, ceux qui avancent \u00ab\u00a0sans plan de carri\u00e8re\u00a0\u00bb; ils sont ouverts aux nouvelles exp\u00e9riences, progressent au gr\u00e9 des offres professionnelles.<\/p>\n

Ce n\u2019est pas un choix que l’on fait, dit Ghislaine Bousquet. \u00c7a fait partie de notre personnalit\u00e9, c’est un sentiment de contribution qui nous habite. Certaines personnes sont pouss\u00e9es par une vision ou un id\u00e9al qui est plus fort que tout,\u00a0ce sont des \u00abid\u00e9ateurs\u00bb, leur approche est intuitive et appuy\u00e9e par des valeurs\u00a0et principes clairs, qui peut impliquer une part de sacrifice dans leur perception d\u2019am\u00e9liorer le monde. On peut penser \u00e0 des gens comme Walt Disney ou Nelson Mandela, qui vont poursuivre leur r\u00eave sans rel\u00e2che. Leur leadership mobilise les troupes par leur foi, leurs convictions et leur imaginaire. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

De l\u2019autre, il y a des opportunistes qui r\u00e9ussissent \u00e0 voir le potentiel de certains projets \u2013 peut-\u00eatre parce qu\u2019ils ont plus de recul ? \u2013\u00a0Ils sont de type \u00abfinisseurs\u00bb. Et \u00e7a leur permet eux aussi d\u2019accomplir de grandes choses. Je pense \u00e0 Ray Kroc, le fondateur des restaurants McDonald. Ce n\u2019est pas n\u00e9cessairement lui qui est \u00e0 l\u2019origine du concept des fr\u00e8res McDonald, mais c\u2019est lui qui a pu l\u2019amener \u00e0 un tout autre niveau. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Savoir s\u2019entourer des bonnes personnes<\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00c0 mesure qu\u2019ils progressent professionnellement, les r\u00eaveurs et les opportunistes font face \u00e0 des d\u00e9fis diff\u00e9rents.<\/p>\n

On peut avoir un r\u00eave\u2026 mais sans avoir de plan, note Ghislaine Bousquet. C\u2019est peut-\u00eatre l\u00e0 o\u00f9 r\u00e9side le risque du r\u00eaveur, qui ne prend pas le temps de transposer ses r\u00eaves en objectifs concrets, rattach\u00e9s \u00e0 un \u00e9ch\u00e9ancier. Un objectif, c\u2019est un r\u00eave avec une date limite! \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Les r\u00eaveurs ont \u00e9galement besoin de s\u2019entourer de personnes qui leur sont compl\u00e9mentaires, poursuit la coach\u00a0:<\/p>\n

J\u2019aime bien l\u2019exemple de Walt Disney. Il faisait passer chaque projet par trois groupes de discussion\u00a0: les r\u00eaveurs, les critiques et les r\u00e9alistes.\u00a0\u00c7a lui permettait de voir venir les obstacles et de mettre sur pied un plan d\u2019action en cons\u00e9quence. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Enfin, les r\u00eaveurs ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 s\u2019entourer d\u2019opportunistes.<\/p>\n

Les opportunistes ont parfois plus de recul que les r\u00eaveurs;\u00a0ils prennent plaisir \u00e0 \u00eatre en mouvement, ils aiment les d\u00e9fis, ils\u00a0ne sont justement pas investis d\u2019un r\u00eave ou d\u2019une mission. Ils sont capables de regarder la situation\u00a0avec un angle diff\u00e9rent dans son ensemble. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Bien souvent, ils sont plus rassembleurs et moins polarisants, du fait qu\u2019ils ne sont pas \u00ab\u00a0enferm\u00e9s\u00a0\u00bb dans une vision pr\u00e9d\u00e9finie d\u2019avance. Cela dit, il ne faut pas en conclure que les opportunistes ne poursuivent pas eux aussi un id\u00e9al, \u00e0 leur mani\u00e8re.<\/p>\n

Les opportunistes\u00a0puisent souvent leur motivation \u00e0 partir d\u2019un sentiment d\u2019instinct de survie, observe Ghislaine Bousquet. Ils ont une \u00e9thique de travail. Ils travaillent tr\u00e8s fort et sont d\u00e9termin\u00e9s. Ils ne se laissent jamais abattre. Quand ils ont un genou \u00e0 terre, ils se rel\u00e8vent et rebondissent. Ils sont fonci\u00e8rement optimistes de nature.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Comme ils ne poursuivent pas un \u00ab\u00a0r\u00eave\u00a0\u00bb en particulier, ils ont tendance \u00e0 mesurer leur r\u00e9ussite par rapport l\u2019impact qu\u2019ils ont, ou la reconnaissance qu\u2019ils obtiennent.\u00a0Leur r\u00f4le de \u00abfinisseurs\u00bb est d\u2019autant plus percutant, car, en\u00a0se greffant aux \u00ab\u00a0r\u00eaveurs \u00bb, croit Ghislaine Bousquet, ensemble, ils atteindront leur plein potentiel et r\u00e9aliseront de grands projets.<\/p>\n

Dans tous les cas, rien ne sert d\u2019aller contre sa nature, rappelle la coach.<\/p>\n

On est toujours mieux de miser sur nos forces que de passer notre temps \u00e0 am\u00e9liorer un d\u00e9faut. Ce sont nos forces et nos talents qui nous permettent d\u2019exceller dans un domaine. Et ce sont eux qui vont nous amener loin.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

D\u00e9couvrez nos autres articles pour d\u00e9velopper votre carri\u00e8re dans notre section RH<\/a><\/span>, notamment :<\/span><\/p>\n

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\n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tComment se d\u00c3\u00a9clenche l\u2019anxi\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 au travail\u2026 et comment s\u2019en lib\u00c3\u00a9rer ? <\/a>\n\t<\/div>\n
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\n \"D\u00c3\u00a9veloppement<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tD\u00c3\u00a9veloppement de carri\u00c3\u00a8re\u00c2\u00a0: Les 8 conseils de Pascale Dufresne pour rester motiv\u00c3\u00a9 <\/a>\n\t<\/div>\n
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\n \"Salaire<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tSalaire \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122embauche\u00c2\u00a0: n\u00c3\u00a9gociez sans crainte, les recruteurs ne vous en voudront pas ! <\/a>\n\t<\/div>\n
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\u00cates-vous un r\u00eaveur ou un opportuniste? C\u2019est important de savoir. C\u2019est en identifiant chez vous ce trait de personnalit\u00e9 que vous pourrez \u00e0 la fois mieux vous entourer, et \u00e9liminer quelques frustrations au passage. On aborde la question avec la coach de carri\u00e8re Ghislaine Bousquet.<\/p>\n

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