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25 janvier 2018<\/span><\/p>\n Notre\u00a0article sur la section des int\u00e9r\u00eats personnels dans le CV<\/span><\/a>\u00a0a fait r\u00e9agir le coach de carri\u00e8re Matthieu Degen\u00e8ve, auteur du site L\u2019Oeil du Recruteur<\/span><\/a>. Pour lui, pas besoin de<\/span>\u00a0tracer des liens entre ses int\u00e9r\u00eats et le poste convoit\u00e9, comme le sugg\u00e9rait l\u2019\u00e9quipe du Carrefour jeunesse-emploi du Sud-Ouest de Montr\u00e9al. Son point de vue sur la question.<\/span><\/span><\/p>\n Quand vient le temps d’aborder la question des \u00ab\u00a0int\u00e9r\u00eats personnels\u00a0\u00bb dans le CV, tout le monde s\u2019entend sur une chose\u00a0: il ne s\u2019agit aucunement d\u2019une section critique. Personne ne va obtenir un poste sur la base de ses \u00ab\u00a0int\u00e9r\u00eats personnels\u00a0\u00bb. Et les recruteurs, dans une large majorit\u00e9, n\u2019en ont rien \u00e0 cirer et ne la regardent pas.<\/p>\n D\u2019ailleurs, Matthieu Degen\u00e8ve observe qu\u2019elle tombe en d\u00e9su\u00e9tude. \u00c0 vue de nez, il estime que seulement 30 % des CV qu\u2019ils voient passer en mentionnent.<\/p>\n On la met seulement si l\u2019espace nous le permet\u00a0\u00bb, sugg\u00e8re-t-il.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Devant ce constat, l\u2019id\u00e9e ne devrait donc pas \u00eatre, \u00e0 son avis, d\u2019utiliser cette section pour renforcer une candidature. C\u2019\u00e9tait ce que sugg\u00e9rait le CJE du Sud-Ouest, en proposant de choisir des loisirs qui font ressortir des comp\u00e9tences en lien avec le poste.<\/p>\n Vous n\u2019avez pas \u00e0 tracer de liens entre les int\u00e9r\u00eats personnels et le poste, c\u2019est un mythe. L\u2019objectif de cette section devrait simplement \u00eatre de susciter une discussion en entrevue, dit-il. Elle existe pour ceux qui voient la possibilit\u00e9 de construire des liens plus solides avec leurs interlocuteurs et de remporter une premi\u00e8re victoire en entrevue.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Ce que j\u2019ai remarqu\u00e9 \u00e0 titre de gars des ressources humaines qui faisait passer les entrevues, a-t-il expliqu\u00e9 dans cet article<\/a>,<\/span> c\u2019est que le d\u00e9sir de discussion d\u2019un gestionnaire qui entretient une passion commune avec le candidat est incontr\u00f4lable.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n C\u2019est un \u00ab\u00a0gamble<\/em>\u00a0\u00bb, dit-il en substance. Dans le meilleur des cas, le gestionnaire y jettera un coup d\u2019\u0153il avant de commencer l\u2019entrevue et l\u2019utilisera pour briser la glace \u2013 peut-\u00eatre partage-t-il une passion commune avec vous. Dans le pire des cas, elle passera sous silence.<\/p>\n Miser sur des int\u00e9r\u00eats authentiques<\/strong><\/span><\/p>\n Dans cette optique, il est important de choisir des int\u00e9r\u00eats personnels qui nous passionnent vraiment. Et sur lesquels on peut discourir avec \u00e9loquence. Sur ce point, Matthieu Degen\u00e8ve renvoie \u00e0 un argument de La Ruche<\/a><\/span>\u00a0:<\/p>\n Il n\u2019y a pas de bons hobbies ni \u00e0 l\u2019inverse de hobbies \u00e0 proscrire, mais il faut que le candidat puisse en parler avec passion, et expliquer ce que la pratique de ces hobbies lui apporte au quotidien.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Voici quelques conseils suppl\u00e9mentaires de Matthieu Degen\u00e8ve \u00e0 propos de cette section :<\/p>\n Les int\u00e9r\u00eats reli\u00e9s \u00e0 la politique et la religion sont des \u00e9l\u00e9ments sensibles, car ils constituent des motifs de discrimination ill\u00e9gale selon la Commission des droits de la personne. On ne voudra pas s\u2019exposer inutilement comme chercheur d’emploi.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n L\u2019originalit\u00e9 passe souvent par la pr\u00e9cision. \u00ab\u00a0Musique \u00bb ne suffit pas. \u00ab Art \u00bb ne suffit pas. Il faut au moins pr\u00e9ciser le type de musique, ou d\u2019art.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n La conclusion ?<\/p>\n La section des centres d\u2019int\u00e9r\u00eat est une occasion \u00e0 saisir pour se d\u00e9marquer… \u00e0 moins que l\u2019on manque de place.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n NDLR\u00a0: Les propos cit\u00e9s dans cet article sont la combinaison d\u2019une entrevue conduite avec Matthieu Degen\u00e8ve ainsi que de propos provenant de cet article<\/a><\/span>.<\/em><\/span><\/p>\n Pour plus de conseils sur le CV et le recrutement<\/a><\/span> :<\/span><\/p>\n\n\n ![\"Salaire](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Negociation-contra-1024x682.jpg\")
<\/a>\n\t\t<\/div>\n\n\t\tSalaire \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122embauche\u00c2\u00a0: n\u00c3\u00a9gociez sans crainte, les recruteurs ne vous en voudront pas ! <\/a>\n\t<\/div>\n\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n ![\"Dois-je](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/helloquence-51716-unsplash-1024x683.jpg\")
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![\"Comment](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/ben-white-292680-unsplash-1024x684.jpg\")
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