![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/campaign-creators-1086604-unsplash-300x200.jpg\")
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23 janvier 2019<\/span><\/p>\n D\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, les experts RH se prononcent sur les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. Mais ce sont souvent les m\u00eames qui reviennent\u00a0: r\u00e9solution de probl\u00e8me, esprit critique, cr\u00e9ativit\u00e9\u2026 Or, une \u00ab\u00a0nouvelle\u00a0\u00bb comp\u00e9tence semble se d\u00e9tacher du lot en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2019\u00a0: l\u2019adaptabilit\u00e9.<\/span><\/strong><\/p>\n Le site Michael Page a ouvert le bal, la semaine derni\u00e8re, en annon\u00e7ant que \u00ab\u00a0l\u2019adaptabilit\u00e9\u00a0\u00bb sera la comp\u00e9tence la plus recherch\u00e9e en 2019<\/span>\u00a0<\/a>:<\/p>\n Nos recherches d\u00e9montrent qu\u2019il y a une d\u00e9connexion entre les attentes des employeurs et la confiance des candidats en leurs propres comp\u00e9tences. Nous savons que les employeurs recherchent d\u00e9sormais des groupes de comp\u00e9tentes pr\u00e9cises chez les candidats. [\u2026] Cette demande de nouvelles comp\u00e9tences nous d\u00e9montre comment l\u2019adaptabilit\u00e9 va devenir une comp\u00e9tente cl\u00e9 \u00e0 mettre de l\u2019avant en 2019.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n En d\u2019autres mots, les travailleurs devront faire preuve d\u2019adaptabilit\u00e9 pour compenser le fait que leurs comp\u00e9tences sont rapidement p\u00e9rim\u00e9es. Un sondage men\u00e9 par Michael Page le confirme d\u2019ailleurs\u00a0: 45 % des travaill\u00e9s sond\u00e9s affirment que les comp\u00e9tences requises pour leur emploi ont \u00ab\u00a0significativement chang\u00e9\u00a0\u00bb dans les derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Nathalie Sabourin, CRHA experte en d\u00e9veloppement organisationnel et fondatrice de Groupe Sabourin Consult<\/a><\/span>, abonde dans le m\u00eame sens\u00a0:<\/p>\n Le monde va tr\u00e8s rapidement. Dans certains secteurs, on se rend compte que les connaissances deviennent p\u00e9rim\u00e9es dans un horizon de 3 \u00e0 5 ans.\u00a0On a aujourd\u2019hui besoin de travailler en intelligence collective. Les gens seuls ne peuvent pas r\u00e9soudre les probl\u00e8mes par eux-m\u00eames. Ils doivent collaborer et s\u2019adapter.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Nathalie Sabourin<\/span><\/p>\n<\/div>\n On remarquera d\u2019ailleurs que l\u2019adaptabilit\u00e9 a fait son apparition dans le palmar\u00e8s des \u00ab\u00a0softs skills\u00a0<\/em>\u00bb de LinkedIn<\/a><\/span>, qui n\u2019avait cru bon l\u2019inclure l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/a><\/span>.<\/p>\n Et il est aussi \u00e0 noter que la \u00ab\u00a0flexibilit\u00e9 cognitive\u00a0\u00bb, qui peut-\u00eatre vu comme un synonyme de l\u2019adaptabilit\u00e9, est entr\u00e9 dans le top 10 des comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir d\u2019ici 2020<\/a><\/span>, selon le World Economic Forum.<\/p>\n Je m\u2019\u00e9tonne d\u2019ailleurs que la flexibilit\u00e9 cognitive ne figure pas plus haut que la 10e<\/sup> position\u00a0\u00bb, rench\u00e9rit Nathalie Sabourin.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Malheureusement, les travailleurs anglais semblent avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 saisir la pr\u00e9sente opportunit\u00e9. Le sondage de Michael Page<\/a><\/span> r\u00e9v\u00e8le que moins de la moiti\u00e9 des travailleurs anglais (44%) identifient \u00ab\u00a0l\u2019adaptabilit\u00e9\u00a0\u00bb comme une de leurs comp\u00e9tences\u2026 Pire encore, seulement 15 % en font la promotion dans leur CV!<\/p>\n Pour d\u00e9velopper leur adaptabilit\u00e9, les travailleurs doivent cesser de subir le changement, pour au contraire devenir proactivif face \u00e0 celui-ci\u00a0<\/a>\u00bb, dit Gary Bolles, dans une vid\u00e9o sur comment d\u00e9velopper des employ\u00e9s adaptables.<\/a><\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n \u00c0 une autre \u00e9poque, explique le coach, un professionnel pouvait miser sur ses connaissances pour \u00e9tablir sa valeur. Or, de nos jours, comme les connaissances deviennent rapidement p\u00e9rim\u00e9es, il est pr\u00e9f\u00e9rable de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences \u00ab\u00a0transf\u00e9rables\u00a0\u00bb pour maintenir son employabilit\u00e9.<\/p>\n Bien qu\u2019il existe une longue liste [de comp\u00e9tences transversales], il y en a 5 qui sont particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuses pour d\u00e9velopper son adaptabilit\u00e9\u00a0: le sens de l\u2019initiative, la r\u00e9solution de probl\u00e8me, la collaboration, l\u2019esprit critique et, finalement, la prise de risque et l\u2019exp\u00e9rimentation.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n C\u2019est en travaillant sur ces 5 comp\u00e9tences \u00ab\u00a0transf\u00e9rables\u00a0\u00bb que l\u2019on pourra demeurer pertinent dans son champ professionnel!<\/p>\n <\/p>\n D\u00e9couvrez nos autres articles pour d\u00e9velopper votre carri\u00e8re\u00a0dans notre section RH<\/a><\/span>, notamment :<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Nathalie-Sabourin-e1548175227850.jpeg\")
<\/p>\nS\u2019adapter en misant sur les comp\u00e9tences \u00ab\u00a0transf\u00e9rables\u00a0\u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n\n ![\"D\u00c3\u00a9veloppement](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Pascale-Dufresne-developpement-personnel.png\")
<\/a>\n\t\t<\/div>\n\n\t\tD\u00c3\u00a9veloppement de carri\u00c3\u00a8re\u00c2\u00a0: Les 8 conseils de Pascale Dufresne pour rester motiv\u00c3\u00a9 <\/a>\n\t<\/div>\n\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n ![\"Et](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Ghislaine-photo-1024x683.jpg\")
<\/a>\n\t\t<\/div>\n\n\t\tEt vous, au travail, vous \u00c3\u00aates plut\u00c3\u00b4t \u00c2\u00ab\u00c2\u00a0r\u00c3\u00aaveur\u00c2\u00a0\u00c2\u00bb ou \u00c2\u00ab\u00c2\u00a0opportuniste\u00c2\u00a0\u00c2\u00bb ? <\/a>\n\t<\/div>\n
![\"Comment](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/chris-benson-575510-unsplash-1024x684.jpg\")
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