{"id":62460,"date":"2018-01-28T15:54:16","date_gmt":"2018-01-28T20:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=62460"},"modified":"2019-01-28T15:56:30","modified_gmt":"2019-01-28T20:56:30","slug":"le-livre-blanc-sur-les-pratiques-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-livre-blanc-sur-les-pratiques-rh\/","title":{"rendered":"Le livre blanc sur les pratiques RH"},"content":{"rendered":"

En tant qu’acteur de r\u00e9f\u00e9rence dans le domaine du recrutement des m\u00e9tiers du marketing, des communications et du Web, Isarta fournit au quotidien des contenus RH \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e, aussi bien pour les recruteurs ou les dirigeants que pour les candidats et les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Ce livre blanc sur les pratiques RH est une compilation de nos meilleurs articles class\u00e9s en 4 grandes th\u00e9matiques :<\/p>\n

\n
    \n
  1. Conseils marque employeur et vie au travail<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n
  2. Pratiques RH innovantes<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n
  3. Bien-\u00eatre au travail<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n
  4. Conseils de recrutement pour les candidats<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Il a vocation \u00e0 vous apporter une ouverture d’esprit sur les derni\u00e8res tendances RH comme des conseils pratiques \u00e0 appliquer directement en entreprise.<\/p>\n

    <\/a><\/p>\n

    \n

    1. Conseils marque employeur et vie au travail<\/span><\/strong><\/h2>\n
    \n
    \n
    \n \"Pour<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tPour retenir ses talents, faut-il absolument hausser les salaires?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    S\u2019il est important d\u2019offrir des salaires comp\u00e9titifs \u00e0 l\u2019embauche, il est loin d\u2019\u00eatre d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019ils sont un crit\u00e8re central dans la d\u00e9cision d\u2019un professionnel de poursuivre sa carri\u00e8re dans une ent\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Par<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tPar o\u00f9 commencer la construction de votre marque employeur ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Demander aux employ\u00e9s d\u2019\u00eatre plus pr\u00e9sents sur LinkedIn ne devrait pas \u00eatre le premier souci des entreprises qui d\u00e9sirent \u00ab\u00a0construire leur marque employeur\u00a0\u00bb, disent \u00e0 l\u2019unisson \u00c9milie Pelletier et D\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"On<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tOn passe beaucoup de temps en r\u00e9union au travail\u2026 pour pas grand chose ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Un nouveau sondage de la firme Robert Half jette une lumi\u00e8re crue sur les lumi\u00e8res en milieu de travail. On y passe beaucoup une bonne partie de la journ\u00e9e, sans atteindre une grande efficacit\u00e9.<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Pourquoi<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tPourquoi les dirigeants doivent aider leurs employ\u00e9s \u00e0 clarifier leurs intentions de carri\u00e8re ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Ce n\u2019est pas tous les dirigeants d\u2019entreprise qui prennent le temps de s\u2019assoir avec leurs employ\u00e9s pour comprendre leur parcours professionnel. Pourtant, cette attention pourrait \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique aussi\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Le<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tLe paradoxe des bureaux \u00e0 aire ouverte\u00a0: les travailleurs plus proches mais\u2026 plus isol\u00e9s !<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Les bureaux \u00e0 aire ouverte\u00a0devaient \u00eatre un lieu de coll\u00e9gialit\u00e9, o\u00f9 l\u2019intelligence collective est mise \u00e0 profit, mais on se rend compte que, dans la pratique, les employ\u00e9s interagissent moins entre e\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"D\u00e9veloppement<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tD\u00e9veloppement de carri\u00e8re\u00a0: Les 8 conseils de Pascale Dufresne pour rester motiv\u00e9<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Pascale Dufresne, coach de carri\u00e8re et vice-pr\u00e9sidente du Groupe CFC, nous donne des conseils pour rester zen et motiv\u00e9 lorsque l\u2019on d\u00e9cide d\u2019entreprendre un processus de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Vos<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tVos choix vestimentaires au travail ont-ils une influence sur votre carri\u00e8re ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    A en croire un r\u00e9cent sondage d’OfficeTeam au Canada, la r\u00e9ponse est… oui ! Les per\u00e7ages corporels ainsi que les tatouages visibles seraient plus accept\u00e9s aujourd’hui, a contrario des sandales de pl\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    <\/a><\/p>\n

    \n

    2. Pratiques RH innovantes<\/span><\/strong><\/h2>\n
    \n
    \n
    \n \"Travailler<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tTravailler 4 jours, \u00eatre pay\u00e9 pour 5\u00a0: que penser de la \u00ab\u00a0semaine comprim\u00e9e\u00a0\u00bb de Perpetual Guardian ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Oubliez les 40 heures en 4 jours de la \u00ab\u00a0semaine compress\u00e9e\u00a0\u00bb habituelle. Le patron de l\u2019entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise Perpetual Guardian a une meilleure offre\u00a0: travailler 4 jours tout en continuant d\u2019\u00eat\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Les<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tLes \u00ab\u00a0vacances illimit\u00e9es\u00a0\u00bb : vraie ou fausse bonne id\u00e9e ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    \u00ab Les employ\u00e9s n\u2019ont pas de banque de vacances, mais ils doivent quand m\u00eame obtenir l\u2019approbation de leur \u00e9quipe et de leur gestionnaire avant de partir en vacances. On demande de ne pas impacter les\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Les<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tLes activit\u00e9s de consolidation d\u2019\u00e9quipe sont-elles vraiment utiles pour doper la collaboration entre employ\u00e9s ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Vous n\u2019\u00eates pas convaincu de la pertinence de passer un week-end entre coll\u00e8gues dans un h\u00f4tel luxueux ou un chalet recul\u00e9 des Laurentides pour resserrer les liens de votre \u00e9quipe de travail? Carlos V\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment \u00c9l\u00e9ment AI a r\u00e9invent\u00e9 sa gestion de la performance en interne<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Une des p\u00e9pites technologiques montr\u00e9alaises \u00e9tait pr\u00e9sente lors du Congr\u00e8s RH 2018 pour venir expliquer comment ils avaient r\u00e9iventer les m\u00e9thodes traditionnelles de gestion de la performance. Bienve\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"11<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\t11 extras originaux offerts par des entreprises<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Des vacances illimit\u00e9es au changement de sexe\u2026 les entreprises rivalisent d\u2019imagination pour gagner la guerre des talents en offrant \u00e0 leurs employ\u00e9s le petit extra qui les fera rester. En voici 11 ex\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Pour<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tPour fid\u00e9liser vos employ\u00e9s, mieux vaut leur offrir des avantages sociaux qu\u2019une table de ping-pong !<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    4 juillet 2018 Le nouveau sondage de LinkedIn sur les tendances de la culture au travail donne l\u2019heure juste sur les bonnes et les moins bonnes pratiques en termes de r\u00e9tention de personnel. Explicati\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Les<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tLes 3 apports de l\u2019intelligence artificielle qui vont bouleverser les RH selon Jean-Baptiste Audrerie<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    L\u2019IA fait progressivement son entr\u00e9e dans la sph\u00e8re des ressources humaines. Jean-Baptiste Audrerie, psychologue organisationnel et chef de pratique chez Horizons RH, a profit\u00e9 du rendez-vous TRANSFOR\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    <\/a><\/p>\n

    \n

    3. Bien-\u00eatre au travail<\/span><\/strong><\/h2>\n
    \n
    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment se d\u00e9clenche l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 au travail\u2026 et comment s\u2019en lib\u00e9rer ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Le B\u00e9n\u00e9volat d\u2019entraide aux communicateurs (BEC) organisait hier, dans les locaux de la Factry, \u00e0 Montr\u00e9al, un atelier sur l’anxi\u00e9t\u00e9, dans le cadre d’une nouvelle s\u00e9rie d’\u00e9v\u00e9nements se concentrant plu\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment rester en contr\u00f4le lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u00e9stabilisant en entreprise ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Ne pas r\u00e9ussir \u00e0 se contenir devant un coll\u00e8gue, avoir des difficult\u00e9s \u00e0 trouver le sommeil apr\u00e8s un \u00e9change troublant avec son gestionnaire ou un client… Les situations de d\u00e9stabilisation peuvent \u00ea\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Quelques<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tQuelques conseils pour vaincre sa timidit\u00e9 au travail<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    La timidit\u00e9 vous pourrit la vie au travail ? Eh bien, cessez de vous regarder le nombril et posez des questions. C\u2019est le conseil surprenant – mais plein de sagesse – que donne sur son blogue la psych\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Et<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tEt si vous essayiez la pleine conscience et la m\u00e9ditation au travail ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Le B\u00e9n\u00e9volat d\u2019entraide aux communicateurs (BEC) organisait la semaine derni\u00e8re \u00e0 Montr\u00e9al, dans les locaux de Bleublancrouge, un atelier d\u2019initiation \u00e0 la pleine conscience au travail. D\u00e9couverte de\u2026<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    <\/a><\/p>\n

    \n

    4. Conseils de recrutement pour les candidats<\/span><\/strong><\/h2>\n
    \n
    \n
    \n \"Dois-je<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tDois-je encore joindre une lettre de pr\u00e9sentation \u00e0 ma candidature ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    La majorit\u00e9 des recruteurs se fichent de la lettre de pr\u00e9sentation qui accompagne un dossier de candidature. Doit-on quand m\u00eame en faire une?<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment pr\u00e9senter sa candidature en cas de r\u00e9orientation ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Vous \u00eates en pleine r\u00e9orientation professionnelle? Voici les 3 d\u00e9monstrations que vous aurez \u00e0 faire pour convaincre un futur employeur de vous embaucher, dans un tout nouveau domaine professionnel.<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment expliquer un cong\u00e9diement en entrevue ?<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t<\/p>\n

    Se faire cong\u00e9dier est d\u00e9j\u00e0 une \u00e9preuve en soi. Et maintenant, il faut expliquer la situation \u00e0 un futur employeur, en pleine entrevue d\u2019embauche\u2026 \u00c0 moins que l\u2019on passe cet \u00e9pisode sous silence?<\/p>\n

    \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \"WordPress<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tWordPress > Erreur<\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

     <\/p>\n

    <\/span>
    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    <\/span>
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