{"id":62460,"date":"2018-01-28T15:54:16","date_gmt":"2018-01-28T20:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=62460"},"modified":"2019-01-28T15:56:30","modified_gmt":"2019-01-28T20:56:30","slug":"le-livre-blanc-sur-les-pratiques-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-livre-blanc-sur-les-pratiques-rh\/","title":{"rendered":"Le livre blanc sur les pratiques RH"},"content":{"rendered":"

En tant qu’acteur de r\u00e9f\u00e9rence dans le domaine du recrutement des m\u00e9tiers du marketing, des communications et du Web, Isarta fournit au quotidien des contenus RH \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e, aussi bien pour les recruteurs ou les dirigeants que pour les candidats et les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Ce livre blanc sur les pratiques RH est une compilation de nos meilleurs articles class\u00e9s en 4 grandes th\u00e9matiques :<\/p>\n

\n
    \n
  1. Conseils marque employeur et vie au travail<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n
  2. Pratiques RH innovantes<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n
  3. Bien-\u00eatre au travail<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n
  4. Conseils de recrutement pour les candidats<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Il a vocation \u00e0 vous apporter une ouverture d’esprit sur les derni\u00e8res tendances RH comme des conseils pratiques \u00e0 appliquer directement en entreprise.<\/p>\n

    <\/a><\/p>\n

    <\/div>\n

    1. Conseils marque employeur et vie au travail<\/span><\/strong><\/h2>\n
    <\/div>\n
    \n
    \n \"Pour<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tPour retenir ses talents, faut-il absolument hausser les salaires? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Par<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tPar o\u00c3\u00b9 commencer la construction de votre marque employeur ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"On<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tOn passe beaucoup de temps en r\u00c3\u00a9union au travail\u2026 pour pas grand chose ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Pourquoi<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tPourquoi les dirigeants doivent aider leurs employ\u00c3\u00a9s \u00c3\u00a0 clarifier leurs intentions de carri\u00c3\u00a8re ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Le<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tLe paradoxe des bureaux \u00c3\u00a0 aire ouverte\u00c2\u00a0: les travailleurs plus proches mais\u2026 plus isol\u00c3\u00a9s ! <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"D\u00c3\u00a9veloppement<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tD\u00c3\u00a9veloppement de carri\u00c3\u00a8re\u00c2\u00a0: Les 8 conseils de Pascale Dufresne pour rester motiv\u00c3\u00a9 <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Vos<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tVos choix vestimentaires au travail ont-ils une influence sur votre carri\u00c3\u00a8re ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    <\/a><\/p>\n

    <\/div>\n

    2. Pratiques RH innovantes<\/span><\/strong><\/h2>\n
    <\/div>\n
    \n
    \n \"Travailler<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tTravailler 4 jours, \u00c3\u00aatre pay\u00c3\u00a9 pour 5\u00c2\u00a0: que penser de la \u00c2\u00ab\u00c2\u00a0semaine comprim\u00c3\u00a9e\u00c2\u00a0\u00c2\u00bb de Perpetual Guardian ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Les<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tLes \u00c2\u00ab\u00c2\u00a0vacances illimit\u00c3\u00a9es\u00c2\u00a0\u00c2\u00bb : vraie ou fausse bonne id\u00c3\u00a9e ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Les<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tLes activit\u00c3\u00a9s de consolidation d\u00e2\u0080\u0099\u00c3\u00a9quipe sont-elles vraiment utiles pour doper la collaboration entre employ\u00c3\u00a9s ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment \u00c3\u0089l\u00c3\u00a9ment AI a r\u00c3\u00a9invent\u00c3\u00a9 sa gestion de la performance en interne <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"11<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\t11 extras originaux offerts par des entreprises <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Pour<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tPour fid\u00c3\u00a9liser vos employ\u00c3\u00a9s, mieux vaut leur offrir des avantages sociaux qu\u2019une table de ping-pong ! <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Les<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tLes 3 apports de l\u00e2\u0080\u0099intelligence artificielle qui vont bouleverser les RH selon Jean-Baptiste Audrerie <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    <\/a><\/p>\n

    <\/div>\n

    3. Bien-\u00eatre au travail<\/span><\/strong><\/h2>\n
    <\/div>\n
    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment se d\u00c3\u00a9clenche l\u2019anxi\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 au travail\u2026 et comment s\u2019en lib\u00c3\u00a9rer ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment rester en contr\u00c3\u00b4le lors d\u2019un \u00c3\u00a9v\u00c3\u00a9nement d\u00c3\u00a9stabilisant en entreprise ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Quelques<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tQuelques conseils pour vaincre sa timidit\u00c3\u00a9 au travail <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Et<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tEt si vous essayiez la pleine conscience et la m\u00c3\u00a9ditation au travail ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

    <\/a><\/p>\n

    <\/div>\n

    4. Conseils de recrutement pour les candidats<\/span><\/strong><\/h2>\n
    <\/div>\n
    \n
    \n \"Dois-je<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tDois-je encore joindre une lettre de pr\u00c3\u00a9sentation \u00c3\u00a0 ma candidature ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment pr\u00c3\u00a9senter sa candidature en cas de r\u00c3\u00a9orientation ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\tComment expliquer un cong\u00c3\u00a9diement en entrevue ? <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n \"6<\/a>\n\t\t<\/div>\n
    \n\t\t6 comportements non verbaux \u00c2\u00ab\u00c2\u00a0parasitaires\u00c2\u00a0\u00c2\u00bb \u00c3\u00a0 \u00c3\u00a9viter en entrevue <\/a>\n\t<\/div>\n
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

     <\/p>\n

    <\/span><\/p>\n
    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En tant qu’acteur de r\u00e9f\u00e9rence dans le domaine du recrutement des m\u00e9tiers du marketing, des communications et du Web, Isarta fournit au quotidien des contenus RH \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e, aussi bien pour les recruteurs ou les dirigeants que pour les candidats et les salari\u00e9s.<\/p>\n

    <\/span>
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