{"id":64091,"date":"2019-04-29T12:40:32","date_gmt":"2019-04-29T16:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=64091"},"modified":"2019-04-30T15:52:25","modified_gmt":"2019-04-30T19:52:25","slug":"candidatures-spontanees-est-ce-que-ca-marche-vraiment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/candidatures-spontanees-est-ce-que-ca-marche-vraiment\/","title":{"rendered":"Candidatures spontan\u00e9es : est-ce que \u00e7a marche vraiment ?"},"content":{"rendered":"
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De gauche \u00e0 droite : Jean-Fran\u00e7ois Lagrange, Rachelle Houde Simard et \u00c9milie Vion<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

26 avril 2019<\/span><\/p>\n

Que vaut la tactique de proposer ses services \u00e0 une entreprise qui n\u2019a pas de poste en affichage, pratique commun\u00e9ment d\u00e9sign\u00e9e comme une \u00ab\u00a0candidature spontan\u00e9e\u00a0\u00bb ? Nous abordons la question avec quelques t\u00e9moignages \u00e0 cl\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n

Au Qu\u00e9bec, 20% des employeurs du commerce de d\u00e9tail\u00a0utilisent la candidature spontan\u00e9e<\/a><\/span> comme premier outil de recrutement et d\u2019embauche. En Suisse, 54% des gestionnaires RH<\/a><\/span> disent regarder syst\u00e9matiquement les candidatures spontan\u00e9es. En 2010, 57% des recruteurs fran\u00e7ais<\/a><\/span> pla\u00e7aient la candidature spontan\u00e9e en t\u00eate de liste des strat\u00e9gies d\u2019embauche.<\/p>\n

Qu\u2019en est-il du secteur du Web, du marketing et des communications au Qu\u00e9bec? Peut-on s\u2019attendre \u00e0 une telle ouverture des employeurs face \u00e0 la candidature spontan\u00e9e?<\/p>\n

\u00c9milie Vion, conseill\u00e8re num\u00e9rique, a utilis\u00e9 cette technique pour se trouver un emploi en marketing, il y a quelques ann\u00e9es\u00a0:<\/p>\n

J’avais envoy\u00e9 mon CV at large \u00e0 une trentaine d’entreprises. L\u2019une d\u2019entre elles m’a r\u00e9pondu et, apr\u00e8s 2 entrevues de s\u00e9lection, je signais mon contrat en tant que coordonnatrice marketing dans une compagnie de 200 employ\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

L\u2019avantage de soumettre une candidature spontan\u00e9e, c\u2019est que l\u2019on peut se permettre de viser l\u2019emploi \u00ab\u00a0de r\u00eave\u00a0\u00bb plut\u00f4t que l\u2019emploi \u00ab\u00a0affich\u00e9\u00a0\u00bb. Ce fut l\u2019approche retenue par \u00c9milie Vion\u00a0:<\/p>\n

J’ai r\u00e9dig\u00e9 mon CV en fonction du poste que JE cherchais et non celui qui \u00e9tait affich\u00e9, puisque, en l’occurrence, il n’existait pas!\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Cela dit, rien n\u2019emp\u00eache de personnaliser son CV<\/span><\/a> en tenant compte de l\u2019entreprise vis\u00e9e, quitte \u00e0 r\u00e9duire le nombre d\u2019envois pour miser sur la qualit\u00e9 de chacun d\u2019entre eux. C\u2019est le constat que fait \u00c9milie Vion avec le recul\u00a0:<\/p>\n

Cette d\u00e9marche d\u2019emploi remonte \u00e0 7 ans. Je ne suis pas certaine que je conseillerais la m\u00eame chose aujourd’hui, dans le sens o\u00f9 je personnaliserais davantage.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

L\u2019importance de trouver un interlocuteur<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

La candidature spontan\u00e9e est une belle mani\u00e8re de courtiser une entreprise \u00ab\u00a0de r\u00eave \u00bb qui n’a pas de poste d’ouvert. C\u2019est exactement ce qu\u2019indique avoir fait dans cette discussion sur Facebook<\/a><\/span>, la strat\u00e8ge Rachelle Houde Simard<\/a><\/span>, en jouant d\u2019audace \u00a0:<\/p>\n

J\u2019avais \u00e9crit une lettre d\u2019amour au fondateur d\u2019une agence dont j\u2019appr\u00e9ciais la mission en disant \u00ab je ne vous demande pas un emploi aujourd\u2019hui, mais sachez qu\u2019un jour je serai dans votre \u00e9quipe. \u00bb Ils m\u2019ont invit\u00e9 \u00e0 une entrevue \u00e0 laquelle j\u2019ai r\u00e9it\u00e9r\u00e9\u00a0: \u00ab pas aujourd\u2019hui, mais bient\u00f4t \u00bb. J\u2019\u00e9tais encore bien chez mon employeur. Deux ans plus tard, ils sont revenus me chercher, et j\u2019ai accept\u00e9.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Cette histoire souligne l\u2019importance d\u2019\u00e9tablir un contact direct avec un repr\u00e9sentant de l\u2019entreprise, plut\u00f4t que de simplement soumettre son CV par courriel dans une banque de candidats RH<\/span><\/a>.<\/p>\n

Jean-Fran\u00e7ois Lagarde, lui aussi strat\u00e8ge Web, croit dur comme fer \u00e0 cette approche\u00a0:<\/p>\n

Est-ce qu’il y a une autre fa\u00e7on de faire pour se trouver un emploi que d’aller rencontrer les gens directement, voir leurs besoins et leur offrir nos services? Je ne crois pas avoir d\u00e9j\u00e0 postul\u00e9 pour un poste officiellement ouvert dans ma vie!\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Bonne recherche!<\/p>\n

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