{"id":64283,"date":"2019-04-08T12:50:07","date_gmt":"2019-04-08T16:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=64283"},"modified":"2019-04-08T14:39:42","modified_gmt":"2019-04-08T18:39:42","slug":"analytique-ia-donnees-predictives-quelles-technologies-pour-aider-les-rh-a-lavenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/analytique-ia-donnees-predictives-quelles-technologies-pour-aider-les-rh-a-lavenir\/","title":{"rendered":"Analytique, IA, donn\u00e9es pr\u00e9dictives&#8230; Quelles technologies pour aider les RH \u00e0 l&rsquo;avenir ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_64287\" style=\"width: 631px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-64287\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-64287\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-4-e1554493753533-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"621\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-4-e1554493753533-300x169.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-4-e1554493753533-768x434.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-4-e1554493753533-1024x578.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 621px) 100vw, 621px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-64287\" class=\"wp-caption-text\"><em><span style=\"font-size: 12px;\">De gauche \u00e0 droite : Alain Charlebois (ex Vid\u00e9otron), Ziad Nader (VIA Rail Canada), Jean-Baptiste Audrerie (Horizons RH) et Annie Boilard (Annie RH)<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #999999; font-size: 12px;\">5 avril 2019<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080; font-size: 20px;\"><strong>Le 4 avril dernier, se tenait au Palais des Congr\u00e8s de Montr\u00e9al l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"http:\/\/www.hrtechmtl.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR Tech<\/a><\/span>. Une journ\u00e9e de conf\u00e9rences et d&rsquo;\u00e9changes consacr\u00e9e aux technologies dans les ressources humaines. L&rsquo;occasion de faire le point sur les nouveaut\u00e9s en la mati\u00e8re lors du panel consacr\u00e9 \u00e0 ce sujet. Isarta Infos y \u00e9tait. Compte-rendu.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"titre\">Cette intervention, anim\u00e9e par Annie Boilard, du <a href=\"http:\/\/www.reseau-annie.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">R\u00e9seau Annie RH<\/span><\/a>, s&rsquo;est d\u00e9roul\u00e9e devant une salle comble. Il faut dire que le sujet est brulant, \u00e0 l&rsquo;heure de la grande transformation num\u00e9rique des entreprises et notamment des services RH.<\/p>\n<p>Sur sc\u00e8ne, trois experts :<\/p>\n<ul>\n<li>Alain Charlebois, ex VP RH chez Vid\u00e9otron ces 6 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/li>\n<li>Ziad Nader, Directeur, Centre Processus et information RH au sein de VIA Rail Canada<\/li>\n<li>Et <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=56507\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jean-Baptiste Audrerie<\/a><\/span>, Chef de pratique, Technologies et Transformation RH Horizons RH<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans une ambiance joviale et d\u00e9contract\u00e9e, les intervenants ont r\u00e9pondu pendant une quarantaine de minutes aux questions d&rsquo;Annie Boilard et de l&rsquo;audience. La premi\u00e8re ? O\u00f9 investiraient-ils s&rsquo;ils avaient 1 $ suppl\u00e9mentaire \u00e0 d\u00e9penser ?<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">Je mettrais la moiti\u00e9 dans l&rsquo;analytique et le pr\u00e9dictif, car cela va grandement aider \u00e0 g\u00e9rer le risque en capital humain. Et l&rsquo;autre moiti\u00e9 dans l&rsquo;exp\u00e9rience employ\u00e9, notamment dans des outils collaboratifs pour favoriser la cr\u00e9ativit\u00e9\u00a0\u00bb, lance d&#8217;embl\u00e9e Alain Charlebois.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p3\">Ziad Nader, lui, ne l&rsquo;investirait pas n\u00e9cessairement dans la technologie.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Il faut en effet toujours essayer de\u00a0comprendre pourquoi on fait cet investissement et l&rsquo;aligner sur les objectifs de la haute direction. La vraie question \u00e0 se poser, c&rsquo;est comment est-ce que ce que l&rsquo;on fait va aider la vie des gestionnaires.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p class=\"p3\">De son c\u00f4t\u00e9, Jean-Baptiste Audrerie \u00e9voque ce qui revient la plupart du temps chez ses clients :<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">L&rsquo;analytique et le design ! Avoir une belle interface et si possible, sur mobile. Car au final, ce qui va faire la diff\u00e9rence, c&rsquo;est comment les employ\u00e9s appr\u00e9cient la solution mise en place. L&rsquo;objectif premier, c&rsquo;est de chercher l&rsquo;adoption\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<div id=\"attachment_64286\" style=\"width: 621px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-64286\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-64286\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-3-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"611\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-3-300x225.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-3-768x576.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-3-1024x768.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 611px) 100vw, 611px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-64286\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 12px;\"><em>JB Audrerie : \u00ab\u00a0Sans donn\u00e9e, vous \u00eates aveugle et d\u00e9membr\u00e9\u00a0\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"p3\"><span style=\"color: #000080; font-size: 24px;\">Par o\u00f9 commencer ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Mais avant de penser \u00e0 la mise en place de technologies plus complexes, Annie Boilard, s&rsquo;est int\u00e9ress\u00e9e aux organisations qui n&rsquo;en sont qu&rsquo;\u00e0 leur balbutiement. Afin de voir par quel bout, ces derni\u00e8res devaient commencer.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">Il ne faut pas faire des choix dans l\u2019urgence d\u2019aujourd\u2019hui et faire tout d&rsquo;un coup, recommande d\u00e9j\u00e0\u00a0Ziad Nader, mais plut\u00f4t y aller module par module\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p3\">Un avis partag\u00e9 par l&rsquo;ex VP RH de Videotron, qui y est all\u00e9 d&rsquo;une m\u00e9taphore qui a provoqu\u00e9 l&rsquo;\u00e9clat de rire de la salle :<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">C&rsquo;est une tr\u00e8s mauvaise id\u00e9e de faire son \u00e9picerie quand on a faim et qu\u2019on n&rsquo;a pas de liste ! Il n&rsquo;existe pas de solution magique qui marche d&rsquo;un coup. Il faut manger l&rsquo;\u00e9l\u00e9phant une bouch\u00e9e \u00e0 la fois\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p3\">Pour Jean-Baptiste Audrerie, la premi\u00e8re question \u00e0 se poser est : o\u00f9 est situ\u00e9e mon information ?<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">C&rsquo;est un vrai d\u00e9fi. Est-elle sur un Excel ou un fichier papier ? Est-ce que j&rsquo;ai un dossier d&#8217;employ\u00e9 riche ?\u00a0Si on veut offrir une exp\u00e9rience employ\u00e9 int\u00e9ressante, il faut que ces derniers aient acc\u00e8s \u00e0 ces infos aussi, elles doivent leur \u00eatre rendu. Mon organisation est-elle donc capable d\u2019absorber cette donn\u00e9e ? Sans \u00e7a, vous \u00eates aveugle et d\u00e9membr\u00e9 !\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>On comprend bien, il ne sert \u00e0 rien de vouloir conduire une Formule 1 si l&rsquo;on n&rsquo;a pas d&rsquo;essence \u00e0 mettre dedans. \u00ab\u00a0Il faut \u00e9galement se demander combien de donn\u00e9es RH avons-nous vraiment besoin. Il n&rsquo;est parfois pas utile de vouloir tout migrer vers sa nouvelle base de donn\u00e9es, sinon, on peut \u00e9touffer\u00a0\u00bb, ajoute Alain Charlebois.<\/p>\n<h2 class=\"p3\"><span style=\"font-size: 24px;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Les bonnes pratiques en termes d&rsquo;implantations technologiques RH&#8230; et les d\u00e9ceptions<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Une fois que le nouveau projet RH est act\u00e9, il convient de le mettre en oeuvre concr\u00e8tement. Les intervenants ont alors partag\u00e9 leurs bonnes pratiques en la mati\u00e8re. \u00c0 commencer par Alain Charlebois :<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">Il faut voir ce type de projet comme une opportunit\u00e9 de se r\u00e9inventer. Autrement dit, il faut sortir de l\u2019\u00e9quipe RH et le voir, plus globalement, comme un projet d\u2019organisation. Si ce projet ne reste cantonn\u00e9 qu&rsquo;aux RH, les chances d&rsquo;\u00e9chec sont plus fortes\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p3\">Un argument compl\u00e9t\u00e9 par\u00a0Ziad Nader.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">La r\u00e9ussite d&rsquo;un tel projet va d\u00e9pendre de son imbrication dans les objectifs d\u2019affaires de l\u2019organisation, au-del\u00e0 des objectifs purement RH. Comprendre les besoins de l\u2019organisation est donc crucial\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Le directeur de VIA Rail Canada conseille aussi de ne pas essayer de reproduire les solutions d\u00e9j\u00e0 existantes et d&rsquo;essayer de s&rsquo;ouvrir \u00e0 ce qui se passe dans le march\u00e9.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">La bonne pr\u00e9paration est fondamentale, ajoute Jean-Baptiste Audrerie.\u00a0On entre dans une zone anxiog\u00e8ne pour les RH, c&rsquo;est-\u00e0-dire la\u00a0planification et la communication en interne. On est en plein dans la gestion du changement. Cela veut dire concr\u00e8tement changer potentiellement les gens de leur poste op\u00e9rationnel et savoir les valoriser en leur disant que c\u2019est pour transformer l\u2019organisation\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p3\"><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-64285 aligncenter\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-2-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"406\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-2-300x225.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-2-768x576.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/HR-Tech-panel-RH-technologie-2-1024x768.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 406px) 100vw, 406px\" \/><\/p>\n<p class=\"p1\">Il arrive cependant que le projet, une fois r\u00e9alis\u00e9, am\u00e8ne de la d\u00e9ception.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">Avant, il fallait vendre son projet au CFO ou au pr\u00e9sident. Aujourd&rsquo;hui, il faut le faire \u00e0 tous les employ\u00e9s. Il faut donc r\u00e9ussir \u00e0 d\u00e9mocratiser ces technologies RH et les ambitions associ\u00e9es avant, pendant et apr\u00e8s son d\u00e9ploiement. Et accepter que cela prenne du temps\u00a0\u00bb, t\u00e9moigne\u00a0Alain Charlebois.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p3\">Souvent, le probl\u00e8me pour Ziad Nader, c&rsquo;est la diff\u00e9rence entre la pr\u00e9sentation du syst\u00e8me (avec toutes ses fonctionnalit\u00e9s potentielles) et&#8230; la r\u00e9alit\u00e9 de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Le syst\u00e8me va d\u00e9pendre des donn\u00e9es auxquels on a acc\u00e8s. Le probl\u00e8me, comme on le disait auparavant, c\u2019est que le dossier d\u2019employ\u00e9 des organisations est souvent vide. C&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;il se limite \u00e0 son nom et \u00e0 son adresse. C&rsquo;est pourquoi, parfois, il vaut mieux optimiser ce que l&rsquo;on a d\u00e9j\u00e0 que de chercher \u00e0 tout prix une nouvelle solution\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p class=\"p3\">Pour \u00e9viter cet effet d\u00e9ceptif, Jean-Baptiste Audrerie sugg\u00e8re de mener une d\u00e9marche concert\u00e9e avec les employ\u00e9s et ne pas \u00eatre seulement qu&rsquo;entre RH.<\/p>\n<h2 class=\"p3\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Les coups de coeur technologiques<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">En fin de panel, Annie Boilard a demand\u00e9 aux intervenants leurs derniers coups de coeur technologiques. Pour Ziad Nader, il s&rsquo;agit des donn\u00e9es massives et de l&rsquo;intelligence artificielle, un th\u00e8me r\u00e9current au cours de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement :<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">On est en retard en RH sur ces sujets par rapport au marketing. Alors qu&rsquo;on est assis sur une vraie mine d\u2019or. Potentiellement, on peut \u00eatre capable de mener des analyses pr\u00e9dictives concernant les d\u00e9parts, de pr\u00e9dire des taux d&rsquo;absent\u00e9isme ou de mobilisation. Cela peut clairement\u00a0changer notre r\u00f4le en tant que RH\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p3\">Jean-Baptiste Audrerie, pour sa part, \u00e9voque le <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=60512\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">marketing RH<\/a><\/span>.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">La question aujourd&rsquo;hui n&rsquo;est pas juste de g\u00e9rer des CV mais de nouer des conversations avec les candidats. De les toucher tout au long des points de contact avec l&rsquo;entreprise. Car <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=63505\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">on parle de p\u00e9nurie actuellement<\/a><\/span>. Mais il existe de nombreux candidats passifs qui regardent tout de m\u00eame les opportunit\u00e9s. Il faut savoir leur parler et les attirer\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p3\">Un point qui suscite l&rsquo;espoir justement chez Ziad Nader :<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 16px;\">Auparavant, on \u00e9coutait plus les chiffres et les TI. Mais, l&rsquo;\u00e9tat du march\u00e9 des talents force aujourd&rsquo;hui les CEO \u00e0 \u00e9couter de plus en plus cette r\u00e9alit\u00e9. Car leurs objectifs d&rsquo;affaires sont \u00e0 risque sans ces talents\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>L&rsquo;occasion donc pour les RH de faire entendre leur voix !<\/p>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Ces autres articles pourraient vous int\u00e9resser :<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=63684\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Les-Affaires-2019-03-13-Penurie-de-talents-8918-1024x683.jpg\" alt=\"Quelles sont les nouvelles tendances pour recruter et fid\u00c3\u00a9liser des talents ?  \"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=63684\" target=\"_blank\">Quelles sont les nouvelles tendances pour recruter et fid\u00c3\u00a9liser des talents ?  <\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=63684\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=63505\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Florian-Gsoft.png\" alt=\"Quelles sont les pratiques RH originales de GSoft pour faire face \u00c3\u00a0 la p\u00c3\u00a9nurie de talents ?  \"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=63505\" target=\"_blank\">Quelles sont les pratiques RH originales de GSoft pour faire face \u00c3\u00a0 la p\u00c3\u00a9nurie de talents ?  <\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=63505\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=62414\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/MC-Trudeau-Sept24-ExpoEntrepreneurs-1024x576.jpg\" alt=\"7 grands mythes autour de la marque-employeur qu\u2019il faut s\u2019enlever de la t\u00c3\u00aate  \"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=62414\" target=\"_blank\">7 grands mythes autour de la marque-employeur qu\u2019il faut s\u2019enlever de la t\u00c3\u00aate  <\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=62414\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_64283\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/analytique-ia-donnees-predictives-quelles-technologies-pour-aider-les-rh-a-lavenir\/\"  data-item_title=\"Analytique, IA, donn\u00e9es pr\u00e9dictives... 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Compte-rendu.<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_64283\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/analytique-ia-donnees-predictives-quelles-technologies-pour-aider-les-rh-a-lavenir\/\"  data-item_title=\"Analytique, IA, donn\u00e9es pr\u00e9dictives... 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