{"id":64407,"date":"2019-04-25T13:00:04","date_gmt":"2019-04-25T17:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=64407"},"modified":"2019-06-25T18:52:51","modified_gmt":"2019-06-25T22:52:51","slug":"le-pivot-ou-literation-quelle-strategie-privilegier-pour-faire-avancer-sa-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-pivot-ou-literation-quelle-strategie-privilegier-pour-faire-avancer-sa-carriere\/","title":{"rendered":"Le pivot ou l\u2019it\u00e9ration\u00a0: quelle strat\u00e9gie privil\u00e9gier pour faire avancer sa carri\u00e8re?"},"content":{"rendered":"
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Mathieu Gu\u00e9nette : \u00ab\u00a0<\/span>Il y a des moments charni\u00e8res, dans une carri\u00e8re, o\u00f9 l\u2019on gagne \u00e0 donner un grand coup\u00a0\u00bb.<\/span> <\/span><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

24 avril 2019<\/span><\/p>\n

Le monde du travail est en constant changement et, personnellement, il faut sans cesse se renouveler. Quelle strat\u00e9gie d\u2019apprentissage est alors la plus profitable\u00a0: y aller \u00ab\u00a0\u00e0 petit pas\u00a0\u00bb par \u00ab essai-erreur \u00bb (la m\u00e9thode it\u00e9rative) ou en effectuant un changement de cap complet (la strat\u00e9gie du pivot)? Discussion avec Mathieu Gu\u00e9nette, fondateur du site Les chercheurs de sens<\/a><\/span>\u00a0et auteur de\u00a0Trouver sa place au travail quand on se sent (un peu) extraterrestre<\/a><\/span>.<\/i><\/strong><\/span><\/p>\n

Chez nombre de gourous et coachs de carri\u00e8re, l\u2019approche \u00ab\u00a0it\u00e9rative\u00a0\u00bb semble r\u00e9gner en roi. Pensons au controvers\u00e9 Jordan B Perterson, qui invitent les gens \u00e0 am\u00e9liorer leur sort en se fixant des objectifs modestes, mais concrets et imm\u00e9diats\u00a0:<\/p>\n

Quand on a un enfant et que l\u2019on veut qu\u2019il s\u2019am\u00e9liore, on ne met pas la barre trop haute pour ne pas qu\u2019elle soit impossible \u00e0 atteindre\u2026 On \u00e9value l\u2019enfant et on choisit un d\u00e9fi qui d\u00e9passe l\u00e9g\u00e8rement ses capacit\u00e9s actuelles, tout en offrant des chances raisonnables de succ\u00e8s\u00a0\u00bb, expliquait-il \u00e0 l\u2019\u00e9mission de Joe Rogan<\/a>\u00ab\u00a0<\/span>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Une approche de d\u00e9veloppement en \u00ab\u00a0continue\u00a0\u00bb, qui se fait \u00ab\u00a0\u00e0 petits pas\u00a0\u00bb, fait aussi parti des conseils de Pascale Dufresne, dans\u00a0cet article<\/a><\/span>\u00a0:<\/p>\n

Des fois, on s\u2019embarque dans trop gros. Faire du d\u00e9veloppement continu, le nom le dit : c\u2019est continu. Il faut r\u00e9partir l\u2019effort dans le temps.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00c0 l\u2019autre bout du spectre, le monde entrepreneurial encourage voire glorifie une courbe d\u2019apprentissage en acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, ax\u00e9e sur la prise de risque et le \u00ab\u00a0fail fast<\/em>\u00a0\u00bb. Dans cet esprit, on mise toutes nos billes sur une id\u00e9e phare, et si elle ne fonctionne pas, on effectue un \u00ab\u00a0pivot\u00a0\u00bb vers une autre id\u00e9e phare.<\/p>\n

Un mixte des deux<\/b><\/span><\/h2>\n

Mathieu Gu\u00e9nette croit pour sa part en une approche mixte, o\u00f9 l\u2019on passe d\u2019un mode \u00e0 l\u2019autre, en fonction du contexte professionnel dans lequel on se trouve\u00a0:<\/p>\n

On ne peut pas toujours privil\u00e9gier un apprentissage \u00ab\u00a0\u00e0 petit pas\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0it\u00e9ratif\u00a0\u00bb, dit-il. Sinon, on finit par plafonner.\u00a0Il y a des moments charni\u00e8res, dans une carri\u00e8re, o\u00f9 l\u2019on gagne \u00e0 donner un grand coup. Si une personne d\u00e9sire se lancer \u00e0 son compte par exemple, il n\u2019y aura jamais de moment parfait. Elle doit prendre un risque.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Voil\u00e0 ce que l\u2019on peut d\u00e9finir comme un \u00ab\u00a0pivot\u00a0\u00bb, ou un changement de cap professionnel.<\/p>\n

Cela dit, ces changements de cap professionnel demandent beaucoup d\u2019effort. On ne peut pas \u00eatre constamment en mode r\u00e9volution. On doit ensuite se poser, et retrouver un mode d\u2019apprentissage plus it\u00e9ratif, par essai-erreur, o\u00f9 l\u2019on cherche \u00e0 faire des ajustements et \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer progressivement.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

D\u2019ailleurs, pour que l\u2019approche it\u00e9rative porte ses fruits, on doit s\u2019assurer d\u2019une certaine constance dans le temps\u00a0:<\/p>\n

En effet, c\u2019est important d\u2019\u00eatre constant, en planifiant du temps chaque jour ou chaque semaine et en maintenant ses efforts dans le temps. Aussi, on doit apprendre de ses erreurs. On essaie une chose, puis on \u00e9value ce qui a bien ou moins bien fonctionn\u00e9. C\u2019est ainsi que l\u2019on peut s\u2019am\u00e9liorer! \u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Une question de personnalit\u00e9<\/b><\/span><\/h2>\n

Outre le contexte professionnel, Mathieu Gu\u00e9nette soul\u00e8ve un autre facteur \u00e0 consid\u00e9rer dans le d\u00e9ploiement d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019apprentissage\u00a0:<\/p>\n

Certaines personnes se mettent en action seulement quand elles sont accul\u00e9es au pied du mur. Ces personnes tombent en mode apprentissage d\u00e8s qu\u2019elles vivent un changement de contexte personnel ou professionnel. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9e, d\u2019autres personnes pr\u00e9f\u00e8rent apprendre tout en restant dans leur zone de confort.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

L\u2019une ou l\u2019autre de ces approches peuvent \u00eatre utilis\u00e9e comme \u00ab\u00a0porte d\u2019entr\u00e9e\u00a0\u00bb, d\u00e9pendant de ce qui motive le plus la personne. Toutefois, je crois que nous avons avantage \u00e0 recourir aux deux approches pour se d\u00e9velopper professionnellement. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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