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14 mai 2019<\/span><\/p>\n De plus en plus d\u2019employeurs s\u2019\u00e9loignent du mod\u00e8le traditionnel \u00ab\u00a0question-r\u00e9ponse\u00a0\u00bb pour adopter le mode conversation en entrevue. Ce dernier am\u00e8ne tout naturellement le candidat \u00e0 poser des questions, pour alimenter la conversation. Quels types de questions poser ? Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion, conseiller \u00e0 l\u2019emploi au Club de recherche d’emploi de Montr\u00e9al Centre-Ville (CREMCV<\/a><\/span>), nous aide \u00e0 y voir plus clair.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Le recrutement change et tend \u00e0 devenir plus humain. On voit une plus grande importance accord\u00e9e\u00a0aux softs skills et aux qualit\u00e9s interpersonnelles<\/a><\/span>, qui \u00e9taient moins mises de l\u2019avant auparavant. Ces changements se r\u00e9percutent notamment dans les entrevues, qui peuvent parfois se faire sous la forme de discussions \u00bb, explique le conseiller \u00e0 l\u2019emploi.<\/span><\/p><\/blockquote>\n On s’en rend compte au feeling. On sent assez vite l\u2019ouverture de quelqu\u2019un \u00e0 vouloir discuter. La personne est chaleureuse et conviviale. Elle pose des questions ouvertes. Ce sont des indicateurs qui font que l\u2019on peut rebondir avec des questions, afin d\u2019y aller en mode conversation.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Or, parmi l\u2019\u00e9ventail de questions qu\u2019un candidat peut poser, on se rend compte que certaines peuvent \u00eatre mal interpr\u00e9t\u00e9es par l\u2019employeur. Nous avions d’ailleurs abord\u00e9 le sujet dans un pr\u00e9c\u00e9dent article<\/span><\/a>. Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion nous avait alors conseill\u00e9 de rester loin des questions de salaire<\/a><\/span> et d\u2019horaire de travail. Quels sujets aborder, dans ce cas?<\/p>\n Un bonne question est une question qui permet d\u2019en apprendre plus sur le poste, la personne qui est devant nous ou l\u2019entreprise pour laquelle on veut travailler. Et, comme dans le r\u00e9seautage<\/a><\/span>, le but n\u2019est pas seulement de passer notre message ou de vendre notre salade. Les pros du r\u00e9seautage vont le dire\u00a0: la meilleure fa\u00e7on de cr\u00e9er un lien avec une personne<\/span><\/a>, c\u2019est de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 elle en lui posant des questions et en la faisant parler.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Aussi, Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion sugg\u00e8re de poser des questions ouvertes\u00a0:<\/p>\n On peut demander au gestionnaire quels sont les d\u00e9fis de son d\u00e9partement ou de son secteur d’activit\u00e9. Ou alors, comment il voit le r\u00f4le du poste \u00e0 combler. Si on veut avoir une meilleure id\u00e9e des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s que l\u2019emploi implique, on peut demander \u00e0 quoi ressemble une journ\u00e9e typique.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n En fin d\u2019entrevue, Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion sugg\u00e8re aux candidats une ultime question permettant d\u2019\u00e9viter les erreurs de perception d\u00e9coulant de la bri\u00e8vet\u00e9 du processus d\u2019entrevue.<\/p>\n Une entrevue, c\u2019est court. Les recruteurs ont environ 45 minutes pour d\u00e9terminer si la candidature qu\u2019ils ont devant eux est LA bonne. Il se peut que des d\u00e9tails leur \u00e9chappent ou que des informations soient mal per\u00e7ues. C\u2019est pourquoi je conseille aux candidats de conclure avec une question du genre\u00a0: est-ce qu\u2019il y a des \u00e9l\u00e9ments dans ma candidature qui ne vous ont pas convaincu? Est-ce qu\u2019il y a des lacunes que vous percevez?\u00a0\u00c7a donne l\u2019occasion au candidat d\u2019amener des arguments pour corriger une fausse impression et rassurer le recruteur. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n De plus en plus d\u2019employeurs adoptent le mode conversation en entrevue. Ce dernier am\u00e8ne tout naturellement le candidat \u00e0 poser des questions, pour alimenter la conversation. Quels types de questions poser ? Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion, conseiller \u00e0 l\u2019emploi au Club de recherche d’emploi de Montr\u00e9al Centre-Ville (CREMCV), nous aide \u00e0 y voir plus clair.<\/p>\nComment savoir, toutefois, si on se trouve dans ce type d\u2019entrevue?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Eloic-dorion.jpeg\")
<\/p>\nUne derni\u00e8re question, avant de conclure\u2026<\/span> <\/strong><\/span><\/h2>\n
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