{"id":64908,"date":"2019-05-02T12:43:34","date_gmt":"2019-05-02T16:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=64908"},"modified":"2019-05-02T16:47:21","modified_gmt":"2019-05-02T20:47:21","slug":"candidats-les-questions-a-ne-pas-poser-en-entrevue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/candidats-les-questions-a-ne-pas-poser-en-entrevue\/","title":{"rendered":"Candidats\u00a0: les questions \u00e0 NE PAS poser en entrevue"},"content":{"rendered":"
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Photo : DDP \/ Unsplash<\/span><\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

1er mai 2019<\/span><\/p>\n

On a beau vivre \u00e0 une \u00e9poque de grande transparence, o\u00f9 l\u2019on est encourag\u00e9 \u00e0 faire preuve d\u2019authenticit\u00e9 en toutes circonstances, il y a tout de m\u00eame des questions qu’il est pr\u00e9f\u00e9rable de laisser de c\u00f4t\u00e9 comme candidats. En voici quelques-unes.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Je sugg\u00e8re toujours aux candidats d\u2019\u00eatre authentiques, mais strat\u00e9giques, dit Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion, conseiller \u00e0 l\u2019emploi au Club de recherche d’emploi de Montr\u00e9al Centre-Ville (CREMCV<\/a><\/span>). On est l\u00e0 pour se mettre en valeur.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Par cons\u00e9quent, certains sujets gagnent \u00e0 \u00eatre \u00e9vit\u00e9, quand on est invit\u00e9 \u00e0 poser des questions lors d’une entrevue<\/a><\/span>:<\/p>\n

Si on pose des questions sur le salaire, les avantages sociaux ou les horaires de travail, \u00e7a peut donner l\u2019impression que l\u2019on convoite le poste uniquement pour une de ces raisons, alors que \u00e7a n\u2019a pas de lien direct avec le contenu du poste.\u00a0Id\u00e9alement, on veut d\u00e9montrer son int\u00e9r\u00eat envers l\u2019entreprise et envers le poste affich\u00e9. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Des questions trop pr\u00e9cises ou insistantes sur l\u2019horaire et les conditions de travail pourraient aussi donner l\u2019impression que l\u2019on a des contraintes personnelles qui limiteront notre engagement envers l\u2019entreprise.<\/p>\n

Les questions sur le nombre d\u2019heures et le travail suppl\u00e9mentaire donnent l\u2019impression que vous avez esp\u00e9r\u00e9 en faire le moins possible, dit ici<\/a><\/span> Alison Doyle, conseill\u00e8re \u00e0 l\u2019emploi et chroniqueuse pour le site The Balance. Une meilleure question serait de demander quel est l\u2019horaire \u00ab\u00a0d\u2019une journ\u00e9e typique\u00a0\u00bb. La r\u00e9ponse vous donnera une id\u00e9e des heures de travail \u00e0 vous attendre.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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La question du salaire<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Si l\u2019employeur ne pose pas de question sur\u00a0les attentes salariales<\/a><\/span> pendant l’entrevue, Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion croit qu\u2019il est plus sage d’attendre de savoir si on a le poste avant de lancer soi-m\u00eame cette conversation :<\/p>\n

Quand l\u2019employeur s\u2019est compromis pour dire que l\u2019on est le candidat de son choix, on a un plus grand pouvoir de n\u00e9gociation. C\u2019est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019aborder la question du salaire \u00e0 ce moment-l\u00e0\u00a0\u00bb, explique-t-il.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La raison de l\u2019affichage<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Parfois, certains candidats aimeraient savoir pourquoi le poste est mis en affichage\u00a0: s\u2019agit-il de la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau poste ou est-ce que la personne pr\u00e9c\u00e9dente a quitt\u00e9 d\u2019elle-m\u00eame ou a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 pied?<\/p>\n

C\u2019est d\u00e9licat, pr\u00e9vient Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion. On ne sait pas si c’est un sujet sensible \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise, alors,\u00a0si on tient \u00e0 l\u2019aborder, il faut y aller avec beaucoup de doigt\u00e9.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La question qui tue… toutes vos chances d’\u00eatre embauch\u00e9 !<\/strong><\/span><\/h2>\n

Finalement, avant de poser des questions g\u00e9n\u00e9rales sur l\u2019entreprise qui vous a convoqu\u00e9 en entrevue, on prendra note de cette mise en garde\u00a0d\u2019Alison Doyle :<\/p>\n

\u00c9vitez de poser des questions dont la r\u00e9ponse se trouve facilement sur le site Web de l’entreprise (par exemple\u00a0: \u00ab\u00a0qu\u2019est-ce que fait votre entreprise?\u00a0\u00bb). Ces questions d\u00e9montrent que vous n\u2019avez pas fait vos devoirs, ce qui implique que vous n\u2019\u00eates pas vraiment int\u00e9ress\u00e9 par l\u2019emploi.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Bonne entrevue!<\/p>\n

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1er mai 2019 On a beau vivre \u00e0 une \u00e9poque de grande transparence, o\u00f9 l\u2019on est encourag\u00e9 \u00e0 faire preuve d\u2019authenticit\u00e9 en toutes circonstances, il y a tout de m\u00eame des questions qu’il est pr\u00e9f\u00e9rable de laisser de c\u00f4t\u00e9 comme candidats. En voici quelques-unes. Je sugg\u00e8re toujours aux candidats d\u2019\u00eatre authentiques, mais strat\u00e9giques, dit Elo\u00efc […]<\/p>\n

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