{"id":65381,"date":"2019-05-20T12:50:43","date_gmt":"2019-05-20T16:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=65381"},"modified":"2019-05-20T21:58:28","modified_gmt":"2019-05-21T01:58:28","slug":"et-vous-quelles-sont-vos-competences-atypiques-ou-mad-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/et-vous-quelles-sont-vos-competences-atypiques-ou-mad-skills\/","title":{"rendered":"Et vous, quelles sont vos \u00ab\u00a0comp\u00e9tences atypiques\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0mad skills\u00a0\u00bb ?"},"content":{"rendered":"
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Yvane le dot : \u00ab\u00a0Les \u00ab mad skills \u00bb sont les comp\u00e9tences qui nous rendent uniques. Mais pas besoin de courir des marathons pour \u00eatre unique! Nous sommes tous uniques\u00a0\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

17 mai 2019<\/span><\/p>\n

En recherche d\u2019emploi, la tendance est de mettre de l\u2019avant ses \u00ab\u00a0mad skills<\/em>\u00a0\u00bb ou comp\u00e9tences \u00ab\u00a0folles\u00a0\u00bb. Or, la notion est souvent associ\u00e9e aux professionnels ayant un profil atypique<\/a><\/span>. Or, tout le monde poss\u00e8de ce genre de comp\u00e9tences, dit Yvane Le Dot, coach de carri\u00e8re<\/span><\/a>. Entrevue.<\/strong><\/span><\/p>\n

Que sont les \u00ab\u00a0mad skills\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0? Et pourquoi les candidats devraient-ils s’en soucier?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Yvane Le Dot\u00a0:<\/span><\/strong> Les \u00ab\u00a0mad skills\u00a0<\/em>\u00bb, ou comp\u00e9tences atypiques, font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ce qui nous rend original en tant que candidat\u00a0: ce sont nos passions et nos int\u00e9r\u00eats marqu\u00e9s.<\/span><\/a><\/p>\n

Dans un contexte d\u2019embauche, c\u2019est ce qui permet aux recruteurs d’identifier des comp\u00e9tences transf\u00e9rables bien souvent non communiqu\u00e9es. Car tout l\u2019enjeu est l\u00e0\u00a0: les candidats ont une r\u00e9elle difficult\u00e9 \u00e0 communiquer sur ce qui les rend unique<\/span><\/a>.\u00a0Mettre de l\u2019avant ses comp\u00e9tences \u00ab folles \u00bb ou atypiques est une mani\u00e8re de mieux faire comprendre sa candidature aux recruteurs.<\/p>\n

On a quand m\u00eame l\u2019impression que les entreprises cherchent d\u00e9sormais des profils purement \u00ab\u00a0atypiques\u00a0\u00bb, non?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Y. L. D.\u00a0:<\/strong><\/span> Les recruteurs n\u2019ont pas besoin d\u2019atypisme en soi, ils en ont juste marre de recevoir des CV standards! Ils veulent juste comprendre en quoi la personne devant eux est unique.<\/p>\n

\u00c0 tous niveaux de postes, la plupart des candidats ont une r\u00e9elle difficult\u00e9 \u00e0 extraire cet \u00e9l\u00e9ment et le mettre en avant. Le conseil cl\u00e9 que je donne \u00e0 mes clients en recherche d\u2019emploi est de ne pas attendre qu\u2019un recruteur identifie en quoi il se distingue des autres candidats, mais de savoir le d\u00e9montrer en continu, \u00e0 travers leurs outils de branding, en entrevue<\/span><\/a> ou activit\u00e9 de r\u00e9seautage<\/span><\/a>.<\/p>\n

En termes de comp\u00e9tence, on distingue habituellement les \u00ab\u00a0hard skills<\/em>\u00a0\u00bb des \u00ab\u00a0softs skills<\/em>\u00a0\u00bb (comp\u00e9tences techniques VS comportementales). Comment les \u00ab\u00a0mad kills<\/em>\u00a0\u00bb se positionnent par rapport \u00e0 ces concepts?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Y. L. D.\u00a0:<\/strong><\/span> Les \u00ab\u00a0hard skills<\/em>\u00a0\u00bb sont associ\u00e9es au savoir-faire\u00a0: avoir une t\u00eate bien faite, \u00eatre dot\u00e9e d\u2019un fort esprit d\u2019analyse, etc. Les \u00ab\u00a0soft skills<\/em>\u00a0\u00bb, ou les comp\u00e9tences comportementales, sont davantage associ\u00e9es au savoir \u00eatre\u00a0: apprendre \u00e0 collaborer avec les autres, d\u00e9velopper son intelligence \u00e9motionnelle.<\/p>\n

Les \u00ab\u00a0softs skills<\/em>\u00a0\u00bb sont aujourd\u2019hui un facteur de succ\u00e8s dans toute \u00e9volution professionnelle<\/span><\/a>. Pour preuve, deux statistiques qui parlent par elles-m\u00eames: selon une \u00e9tude<\/span><\/a> de Travis Bradberry<\/span><\/a>, 58 % de notre performance au travail repose sur notre intelligence \u00e9motionnelle<\/span><\/a> et 90 % des professionnels hautement performant ont une intelligence \u00e9motionnelle \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

Ce qu\u2019un recruteur cherche \u00e0 identifier dans les \u00ab\u00a0mad skills<\/em>\u00a0\u00bb, au final, ce sont les comp\u00e9tences comportementales qui se cachent derri\u00e8re. Pour moi, il n\u2019y a donc pas d\u2019opposition entre les deux concepts, c\u2019est juste un enjeu de communication.<\/p>\n

Comment identifier nos \u00ab mad skills<\/em> \u00bb ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Y. L. D.\u00a0:<\/span><\/strong> Les \u00ab mad skills<\/em> \u00bb sont les comp\u00e9tences qui nous rendent uniques. Mais pas besoin de courir des marathons pour \u00eatre unique! Nous sommes tous uniques<\/a><\/span>. Il suffit juste de prendre un peu de recul et d\u2019identifier ce que l\u2019on injecte de diff\u00e9rent dans l\u2019exercice de nos fonctions, parce que c\u2019est nous qui l\u2019exer\u00e7ons et pas un autre!<\/p>\n

En quoi diff\u00e9renciez-vous de vos coll\u00e8gues dans l\u2019exercice de vos fonctions? Quelle perception ont de vous vos coll\u00e8gues, managers, clients, partenaires? Que disent-ils de vous<\/span><\/a>? Voil\u00e0 quelques pistes de r\u00e9flexion.<\/p>\n

C\u2019est tout l\u2019int\u00e9r\u00eat du personal branding<\/em>, justement.\u2026 permettre \u00e0 la personne de savoir en quoi elle est unique et comment elle peut faire vivre ses diff\u00e9rences et les d\u00e9montrer davantage au quotidien.<\/p>\n

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En recherche d\u2019emploi, la tendance est de mettre de l\u2019avant ses \u00ab\u00a0mad skills\u00a0\u00bb ou comp\u00e9tences \u00ab\u00a0folles\u00a0\u00bb. Or, la notion est souvent associ\u00e9e aux professionnels ayant un profil atypique. Qu\u2019on ne s\u2019y m\u00e9prenne\u00a0: tout le monde poss\u00e8de ce genre de comp\u00e9tences, dit Yvane Le Dot, coach de carri\u00e8re. Entrevue.<\/p>\n

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