{"id":65919,"date":"2019-06-17T13:00:00","date_gmt":"2019-06-17T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=65919"},"modified":"2019-07-08T15:12:41","modified_gmt":"2019-07-08T19:12:41","slug":"comment-savoir-si-une-entrevue-sest-bien-ou-mal-passee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-savoir-si-une-entrevue-sest-bien-ou-mal-passee\/","title":{"rendered":"Comment savoir si une entrevue s’est bien (ou mal) pass\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/p>\n

Photo : Johanna Buguet \/ Unsplash<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n

17 juin 2019<\/span><\/p>\n

En sortant de l\u2019entrevue, le recruteur vous a dit qu\u2019il vous donnerait des nouvelles dans les prochains jours… Quel supplice, cette attente ! Pourtant, lorsqu\u2019on porte attention \u00e0 certains signes, on peut d\u00e9j\u00e0 savoir si la balance penche en notre faveur.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Le langage non verbal<\/span><\/h2>\n

Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences<\/span><\/a> et du \u00ab\u00a0fit\u00a0\u00bb organisationnel du candidat, un \u00e9l\u00e9ment qui p\u00e8se lourd dans le processus d’\u00e9valuation est l\u2019impression g\u00e9n\u00e9rale que la personne interview\u00e9e fait sur le recruteur. Quelle perception le recruteur a-t-il de vous ? Est-ce que le courant passe ?<\/p>\n

Pour le savoir, il n’y a pas de meilleur mani\u00e8re que d’observer le langage non verbal. Le recruteur est-il souriant, r\u00e9actif \u00e0 vos r\u00e9ponses, hoche-t-il de la t\u00eate pour signaler qu\u2019il vous \u00e9coute ? Si oui, vous \u00eates en affaires.<\/p>\n

A-t-il, au contraire, un regard fuyant? Fronce-t-il constamment des sourcils ? A-t-il une posture ferm\u00e9e ? Dans ce cas, c\u2019est moins bon signe… On peut soup\u00e7onner que quelque chose cloche ou du moins l\u2019agace dans votre candidature.<\/p>\n

Les questions<\/span><\/h2>\n

Un recruteur r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9 par un candidat aura tendance \u00e0 sortir du \u201cscript\u201d des questions classiques<\/span><\/a> d\u2019entrevue (qualit\u00e9s, d\u00e9fauts, etc.) pour aller chercher l\u2019information dont il a besoin pour valider son choix.<\/p>\n

Alors, s\u2019il multiplie les demandes de pr\u00e9cision et de contextualisation sur un sujet en particulier<\/span><\/a>, \u00e7a n\u2019est pas n\u00e9cessairement mauvais signe. M\u00eame chose s\u2019il pose des questions pointues sur votre parcours ou vos comp\u00e9tences. Il cherche \u00e0 vous conna\u00eetre professionnellement. Vous avez piqu\u00e9 sa curiosit\u00e9.<\/p>\n

S\u2019il vous demande \u00e0 quel moment vous pouvez entrer en fonction… alors, les chances sont plus que bonnes que vous obteniez le poste!<\/p>\n

Le \u201cpitch\u201d employeur<\/span><\/h2>\n

Dans certaines entrevues, on a l’impression que c’est l’entreprise qui cherche \u00e0 faire bonne impression sur le candidat<\/span><\/a> plut\u00f4t que le contraire. Le recruteur parle abondamment du poste ou de l\u2019entreprise, en tentant d\u2019en faire valoir les points forts et les avantages.<\/p>\n

Il est alors en train de vous donner le \u201cpitch\u201d employeur. Il s\u2019est donn\u00e9 comme mission de vous s\u00e9duire, ce qui sugg\u00e8re, \u00e9videmment, que votre candidature est bien engag\u00e9e.<\/p>\n

Si, en plus, vous avez droit \u00e0 une petite tourn\u00e9e des lieux, avec la pr\u00e9sentation des futurs coll\u00e8gues et superviseur, c\u2019est aussi bon signe.<\/p>\n

Les r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/h2>\n

La firme Robert Half s\u2019est pench\u00e9e sur la question de savoir si une entrevue s\u2019est bien pass\u00e9e ou non<\/a><\/span>. Parmi les signes \u00e0 surveiller, elle note la prise de r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/a>, qui, pour elle, est positive:<\/p>\n

Si on vous demande des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 la premi\u00e8re entrevue, explique-t-il, c\u2019est que l\u2019entreprise est vraiment impressionn\u00e9e et cherche \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le processus.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Finalement, un autre signe r\u00e9v\u00e9lateur est l\u2019inqui\u00e9tude que l’employeur laisse transpara\u00eetre par rapport au pouvoir d’attraction d’un concurrence.<\/p>\n

Lorsque le responsable de l\u2019entrevue vous demande si vous avez des entrevues ailleurs, il cherche \u00e0 savoir \u00e0 quel point vous \u00eates convoit\u00e9 et s\u2019il doit faire vite pour vous amener \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus d\u2019embauche. Il craint probablement que vous lui glissiez entre les doigts.\u201d\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Gare au \u00ab poker face<\/em> \u00bb<\/span><\/h2>\n

Pr\u00e9cisons bien s\u00fbr que seule l\u2019entreprise sait si, en fin de compte, elle d\u00e9sire vous embaucher. Certains recruteurs peuvent bluffer, ou tout simplement d\u00e9sirer mousser la marque employeur de leur organisation en vous offrant un traitement royal.<\/p>\n

Toutefois, si l\u2019entreprise d\u00e9cide d\u2019aller de l\u2019avant et de vous offrir le poste, vous repensez \u00e0 ces signes pour jauger votre pouvoir de n\u00e9gociation par rapport aux conditions salariales<\/span><\/a>. S\u2019ils vous d\u00e9sirent vraiment, ils seront sans doute pr\u00eats \u00e0 y mettre le prix<\/span><\/a> !<\/p>\n

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En sortant de l\u2019entrevue, le recruteur vous a dit qu\u2019il vous donnerait des nouvelles dans les prochains jours… Quel supplice, cette attente ! Pourtant, lorsqu\u2019on porte attention \u00e0 certains indices, on peut d\u00e9j\u00e0 savoir si la balance penche en notre faveur.<\/p>\n

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