{"id":66182,"date":"2019-07-04T13:00:24","date_gmt":"2019-07-04T17:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=66182"},"modified":"2019-07-08T15:07:40","modified_gmt":"2019-07-08T19:07:40","slug":"faut-il-mentionner-des-experiences-atypiques-dans-un-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/faut-il-mentionner-des-experiences-atypiques-dans-un-cv\/","title":{"rendered":"CV : Faut-il mentionner ses exp\u00e9riences atypiques ?"},"content":{"rendered":"
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Photo : Adam Whitlock \/ Unsplash<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

3 juillet 2019<\/span><\/p>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les conseillers \u00e0 l\u2019emploi sugg\u00e8rent d\u2019inclure dans un CV seulement les exp\u00e9riences de travail pertinentes<\/a><\/span> avec le poste vis\u00e9. Mais quoi faire de ces exp\u00e9riences de travail atypiques<\/span><\/a>, qui n\u2019ont pas de lien direct avec l\u2019emploi convoit\u00e9? Faut-il les exclure du CV ? Pas si vite ! Voici 3 bonnes raisons de les garder dans le CV.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

1. Pour pallier un manque d\u2019exp\u00e9rience dans le secteur vis\u00e9<\/strong><\/span><\/h2>\n

Le sc\u00e9nario type est celui d\u2019une personne qui effectue une r\u00e9orientation professionnelle<\/span><\/a>. Elle doit d\u00e8s lors trouver le moyen de se mettre en valeur \u00e0 travers ses exp\u00e9riences pass\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Si votre exp\u00e9rience de travail est atypique par rapport \u00e0 l\u2019emploi que vous voulez obtenir, il se peut que vous puissiez tout de m\u00eame en extraire des comp\u00e9tences transf\u00e9rables, qui s\u2019appliquent au nouvel emploi \u00bb, explique Fran\u00e7ois Matte, chasseur de t\u00eate et directeur g\u00e9n\u00e9ral du Groupe Perspective<\/a><\/span>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Fran\u00e7ois Matte, \u00e0 gauche sur la photo<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Des comp\u00e9tences de leadership, de cr\u00e9ativit\u00e9<\/span><\/a>, de travail d\u2019\u00e9quipe ou m\u00eame de coordination continueront de s\u2019exprimer, peu importe le secteur d\u2019activit\u00e9 dans lequel on \u0153uvre.<\/span><\/p>\n

Un bon exemple est celui des comp\u00e9tences en gestion. Il y a de bonnes chances que dans un emploi pass\u00e9, vous ayez eu \u00e0 g\u00e9rer du personnel, sans n\u00e9cessairement avoir une formation en ressources humaines… Si c\u2019est le cas, vous pouvez mettre de l\u2019avant cette comp\u00e9tence dans votre CV. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

3. Pour d\u00e9montrer votre adaptabilit\u00e9<\/span><\/h2>\n

L\u2019adaptabilit\u00e9 est la comp\u00e9tence la plus recherch\u00e9e du monde du travail en 2019, selon une \u00e9tude de la firme de recrutement\u00a0Micheal Page<\/span><\/a>). En ce sens, mettre de l\u2019avan<\/span><\/a>t une exp\u00e9rience atypique<\/span><\/a> est une excellente mani\u00e8re de d\u00e9montrer que l\u2019on peut s\u2019adapter dans un contexte \u00ab non conventionnel\u00bb.<\/span><\/p>\n

Il ne suffit pas de dire que l\u2019on est capable de s\u2019adapter, pr\u00e9vient toutefois Fran\u00e7ois Matte. Car on voit beaucoup cette comp\u00e9tence dans les ent\u00eates de CV<\/span><\/a>\u2026 Plut\u00f4t que de simplement le dire, il est pr\u00e9f\u00e9rable de le d\u00e9montrer par une r\u00e9alisation. Alors, si une de nos exp\u00e9riences atypiques met de l\u2019avant notre adaptabilit\u00e9, c\u2019est une bonne id\u00e9e de l\u2019indiquer dans la section des r\u00e9alisations du CV.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

4. Pour faire briller vos \u00ab mad skills \u00bb<\/span><\/h2>\n

R\u00e9cemment, les Fran\u00e7ais ont introduit un nouveau type de comp\u00e9tence. Les \u00abmad skills\u00bb ou les comp\u00e9tences \u00abfolles\u00bb (nous en parlions ici<\/a><\/span>) ont effectivement la cot<\/a><\/span>e<\/span> en France. Ce type de comp\u00e9tences visent \u00e0 d\u00e9montrer notre unicit\u00e9 comme candidat. Elles sont aussi le reflet de notre cr\u00e9ativit\u00e9 et notre potentiel d\u2019innovation, comme on l\u2019explique dans le magazine D\u00e9cideurs :<\/span><\/p>\n

Les entreprises, qui se trouvent souvent dans une phase cl\u00e9 \u00e0 l\u2019heure de la digitalisation de l\u2019\u00e9conomie, se doivent d\u2019avoir dans leurs \u00e9quipes un personnel ayant une forte app\u00e9tence pour l\u2019innovation, en plus d\u2019une grande adaptabilit\u00e9 au changement d\u2019environnement. C\u2019est pourquoi les candidats mad skilled sont tant recherch\u00e9s.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Y aller avec confiance<\/span><\/h2>\n

Fran\u00e7ois Matte rappelle, pour conclure, que le contexte est actuellement favorable aux professionnels qui ont un parcours atypique.<\/span><\/p>\n

Changer de secteur, \u00e7a restera toujours un d\u00e9fi, car il faut convaincre l\u2019employeur de nous faire confiance dans cette transition. Sauf que, en ce moment, en raison du taux de ch\u00f4mage qui est \u00e0 son plus bas<\/span><\/a>, les employeurs sont ouverts \u00e0 consid\u00e9rer les professionnels qui ont un profil atypique, et c\u2019est tout \u00e0 l\u2019avantage de ces derniers.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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