![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/travail-emploi-bureau-300x225.jpg\")
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12 juillet 2019<\/span><\/p>\n Plusieurs chercheurs d\u2019emploi concentrent principalement leur attention sur les sites d\u2019emploi, comme Isarta Emplois<\/span><\/a> (\u00e9videmment !), o\u00f9 se trouvent les offres visibles. Il existe aussi un \u00ab\u00a0march\u00e9 cach\u00e9\u00a0\u00bb de l\u2019emploi. Voici comment y naviguer.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n En 2013, le site l\u2019Oeil du recruteur s\u2019est pench\u00e9 sur le chiffre du march\u00e9 cach\u00e9 de l’emploi<\/a><\/span>, l\u2019estimant, selon ses sources, autour de 30 \u00e0 45 % des emplois.<\/p>\n Par ailleurs, les recherches men\u00e9es par Mathieu Degen\u00e8ve<\/span><\/a>, auteur du site, et Michel Beaulieu, conseiller en employabilit\u00e9, ont permis de mieux circonscrire o\u00f9 se trouvaient ces fameux emplois \u00ab non r\u00e9pertori\u00e9s\u00a0\u00bb : les PME. En effet,\u00a0au Canada, 90 % des emplois se trouvent dans des PME.<\/p>\n Autres raisons de miser sur les PME dans sa qu\u00eate du march\u00e9 cach\u00e9:<\/p>\n Les entreprises de 200 employ\u00e9s et moins sont souvent plus ouvertes aux candidatures juniors<\/span><\/a> et aux candidatures spontan\u00e9es<\/span><\/a>\u00a0\u00bb, dit Michel Beaulieu, que nous avons contact\u00e9 sur le sujet.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Le conseiller en employabilit\u00e9 nous a prop<\/span>os\u00e9 une strat\u00e9gie en trois \u00e9tapes pour acc\u00e9der au march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi, qui est, nous l’avons compris, principalement ax\u00e9 autour des PME.<\/p>\n Pour Michel Beaulieu, la premi\u00e8re \u00e9tape est de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que l’on a \u00e0 offrir en tant que professionnel.<\/p>\n Lorsqu\u2019on est en recherche d\u2019emploi, on est en quelque sorte notre propre produit. Plut\u00f4t que de voir la d\u00e9marche comme une mise en candidature, je propose de voir cela comme une offre de service. On doit r\u00e9fl\u00e9chir au secteur qui nous int\u00e9resse; \u00e0 notre mobilit\u00e9, \u00e0 nos valeurs, nos forces, nos comp\u00e9tences. \u00c0 partir de ce moment, on a une meilleure id\u00e9e ce qu’on peut offrir \u00e0 un futur employeur.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n La deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 faire un rep\u00e9rage de toutes les entreprises pouvant \u00eatre int\u00e9ress\u00e9es par nos services.<\/p>\n Pour s\u2019aider, on peut utiliser les r\u00e9pertoires d’entreprises qui existent, selon l\u2019industrie que l\u2019on a cibl\u00e9e. Je conseille de faire une s\u00e9lection en retenant les entreprises qui ont des effectifs de 200 employ\u00e9s et moins et qui sont pr\u00e9sents dans notre r\u00e9gion.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n Michel Beaulieu pointe entre autres vers le site gouvernemental \u201cIMT en ligne<\/span><\/a>\u201d, o\u00f9 l\u2019on peut obtenir la liste des PME selon les r\u00e9gions et les secteurs d’activit\u00e9.<\/p>\n Si on veut affuter notre recherche, on peut aussi s\u2019aider du r\u00e9pertoire de l\u2019Association des agences en communication cr\u00e9ative<\/a><\/span> (A2C), pour cibler des agences de marketing. On peut ensuite recourir au moteur de recherche de Google, \u00e0 LinkedIn<\/span><\/a> et Facebook, pour compl\u00e9ter le rep\u00e9rage.<\/p>\n Lorsqu\u2019on a une bonne id\u00e9e du terrain de jeu, c\u2019est maintenant le temps de passer \u00e0 l\u2019action. L\u2019objectif est alors de provoquer des rencontres afin de se faire conna\u00eetre. Pour d\u00e9couvrir le march\u00e9 cach\u00e9, pas le choix de naviguer \u00ab\u00e0 vue\u00bb.<\/p>\n J\u2019aime bien l\u2019approche de John Krumboltz en cheminement de carri\u00e8re, dit Michel Beaulieu. Il a \u00e9mis la th\u00e9orie selon laquelle une personne qui se montre dispos\u00e9e \u00e0 saisir des opportunit\u00e9s non planifi\u00e9es ou impr\u00e9vues augmentait ses chances de g\u00e9n\u00e9rer des \u201chasards planifi\u00e9s\u201d. Plus tu te pr\u00e9sentes \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements ou des lieux impr\u00e9vus, plus tu augmentes tes chances de rencontrer la personne qui pourrait te mener \u00e0 un emploi.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n Donc, parmi les options \u00e0 consid\u00e9rer, on peut choisir de solliciter une rencontre exploratoire avec un dirigeant de petite entreprise, dans le but de s\u2019informer sur son secteur d\u2019activit\u00e9, tout en profitant de l\u2019occasion pour se pr\u00e9senter.<\/p>\n On peut soumettre une candidature spontan\u00e9e dans la start up de nos r\u00eaves. On peut s\u2019inscrire \u00e0 des formations \u00e0 la carte<\/span><\/a>, dans l\u2019espoir de rencontrer des poids lourds de l’industrie, mais aussi de possibles coll\u00e8gues, qui voudront peut-\u00eatre, dans un \u00e9change cordial, faire part de leur connaissance sur le march\u00e9 cach\u00e9.<\/p>\n Finalement, on s\u2019abonne \u00e0 des groupes Facebook ou LinkedIn en lien avec notre secteur d\u2019emploi (le meilleur exemple \u00e9tant sans doute les Professionnel.les des m\u00e9dias sociaux et du Web<\/span><\/a>\u00a0pour les gens travaillant en marketing num\u00e9rique<\/span><\/a>), puis aux comptes m\u00e9dias sociaux des dirigeants et des entreprises qui nous int\u00e9ressent le plus, afin de rester \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de leurs besoins d\u2019effectifs.<\/p>\n Bonne recherche!<\/p>\n Plusieurs chercheurs d\u2019emploi concentrent principalement leur attention sur les sites d\u2019emploi, comme Isarta Emplois (\u00e9videmment !). Il existe aussi un \u00ab\u00a0march\u00e9 cach\u00e9\u00a0\u00bb de l\u2019emploi. Voici comment y naviguer.<\/p>\n1. D\u00e9finir son offre de service<\/span><\/h2>\n
2. Cartographier les opportunit\u00e9s<\/strong><\/span><\/h2>\n
3. Faire sa chance<\/span><\/h2>\n
<\/span><\/p>\n
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