{"id":66339,"date":"2019-07-08T13:03:36","date_gmt":"2019-07-08T17:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=66339"},"modified":"2019-07-08T15:01:07","modified_gmt":"2019-07-08T19:01:07","slug":"ce-que-regardent-les-recruteurs-chez-une-candidature-junior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/ce-que-regardent-les-recruteurs-chez-une-candidature-junior\/","title":{"rendered":"Ce que regardent les recruteurs chez une candidature \u00ab\u00a0junior\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Dans les locaux d’une des agences du collectif Humanise<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

8 juillet 2019<\/span><\/p>\n

Quand on est un jeune professionnel en d\u00e9but de carri\u00e8re, il va de soi que l\u2019on a peu d\u2019exp\u00e9riences \u00e0 offrir \u00e0 son futur employeur. Les recruteurs le savent et le comprennent. Ils ont d\u2019autres moyens d\u2019\u00e9valuer les candidatures dites \u00ab\u00a0juniors\u00a0\u00bb. Mais que regardent-ils au juste ? Et comment se d\u00e9marquer, quand on est junior ? Nous en avons parl\u00e9 avec Val\u00e9rie Provost, CRHA, directrice des ressources humaines chez Collectif Humanise.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Val\u00e9rie Provost, qui fait partie d\u2019un regroupement de 7 entreprises ind\u00e9pendantes<\/span><\/a> (le Collectif Humanise<\/span><\/a>), croise de jeunes professionnels essentiellement dans le cadre de mandat de recrutement de stagiaire.<\/p>\n

Nous avons mis sur pied une approche sp\u00e9cifique pour les candidats juniors. Pour nous, ce n\u2019est pas seulement le CV qui compte<\/span><\/a>. On veut les voir en action. C\u2019est pourquoi nous leur faisons faire des ateliers et que nous les regardons interagir\u201d, explique la conseill\u00e8re.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Ce qu\u2019elle regarde alors<\/span><\/a> : le leadership, l\u2019autonomie, la d\u00e9brouillardise.<\/span><\/p>\n

On cherche des gens qui ont des habilet\u00e9s de communications<\/span><\/a>, qui sont capables de prendre leur place et qui vont \u00eatre autonomes rapidement.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La passion compte aussi pour beaucoup<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

On veut des gens qui s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 leur champ d\u2019activit\u00e9. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un cr\u00e9atif publicitaire, on veut sentir sa passion pour la publicit\u00e9. On va sans doute lui demander ses publicit\u00e9s pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es. On veut voir une \u00e9tincelle dans ses yeux.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le candidat, au-del\u00e0 de ses connaissances et de sa passion, doit d\u00e9montrer sa motivation \u00e0 travailler :<\/span><\/p>\n

On est \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des candidats motiv\u00e9s, qui ont une \u00e9nergie d\u00e9bordante et qui ont le sens de l\u2019initiative. D\u2019ailleurs, ce sont habituellement les candidats les plus investis et les plus proactifs qui seront par la suite retenus comme employ\u00e9, quand le stage se termine.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Des conseils pour le CV<\/span><\/h2>\n

Qu\u2019on le veuille ou non, le CV constitue la premi\u00e8re \u00e9tape du processus de s\u00e9lection<\/span><\/a>. Alors, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas d\u00e9cisif dans la d\u00e9cision d\u2019embauche, il doit suffisamment plaire au recruteur<\/span><\/a> pour obtenir une convocation en entrevue. Comment alors compenser un manque d\u2019exp\u00e9rience dans le CV?<\/p>\n

Pour les cr\u00e9atifs publicitaires, c\u2019est important de mettre de l\u2019avant leurs r\u00e9alisations cr\u00e9atives effectu\u00e9es dans le cadre d\u2019un cours ou d\u2019un stage, ainsi que les concours auxquels la personne a particip\u00e9.\u00a0On peut \u00e9galement mentionner nos premi\u00e8res exp\u00e9riences de travail, mais en s\u2019assurant de faire ressortir les comp\u00e9tences qui sont transposables dans l’emploi vis\u00e9. Si on a travaill\u00e9 chez McDonald, on a peut-\u00eatre d\u00e9velopp\u00e9 son leadership, ainsi que des aptitudes en service \u00e0 la client\u00e8le et en r\u00e9solution de probl\u00e8mes.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Val\u00e9rie Provost donne un dernier conseil, permettant de signaler le s\u00e9rieux de la d\u00e9marche:<\/p>\n

Faire attention \u00e0 la qualit\u00e9 du fran\u00e7ais. C\u2019est important de faire relire son CV et sa lettre de pr\u00e9sentation<\/span><\/a> avant de nous la faire parvenir. On travaille dans le domaine des communications\u2026 Donc, malheureusement, quand un CV est rempli de fautes, il est rapidement \u00e9cart\u00e9!\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Quand on est un jeune professionnel en d\u00e9but de carri\u00e8re, il va de soi que l\u2019on a peu d\u2019exp\u00e9riences \u00e0 offrir \u00e0 son futur employeur. Les recruteurs le savent et le comprennent. Ils ont d\u2019autres moyens d\u2019\u00e9valuer les candidatures dites \u00ab\u00a0juniors\u00a0\u00bb. Mais que regardent-ils au juste ? Et comment se d\u00e9marquer, quand on est junior ? Nous en avons parl\u00e9 avec Val\u00e9rie Provost, CRHA, directrice des ressources humaines chez Collectif Humanise.<\/p>\n

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