{"id":67117,"date":"2019-09-02T13:00:59","date_gmt":"2019-09-02T17:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=67117"},"modified":"2019-09-05T12:45:52","modified_gmt":"2019-09-05T16:45:52","slug":"comment-reagir-face-au-retard-dun-candidat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-reagir-face-au-retard-dun-candidat\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9agir face au retard d\u2019un candidat ?"},"content":{"rendered":"
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Photo : Andy Beales \/ Unsplash<\/span><\/a><\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n

2 septembre 2019<\/span><\/p>\n

\u00c0 une autre \u00e9poque, un candidat qui arrivait en retard commen\u00e7ait l’entrevue avec deux prises contre lui… si on acceptait de le recevoir ! Est-ce encore le cas aujourd’hui ? Nous avons pos\u00e9 la question aux premiers concern\u00e9s, les recruteurs.
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Je laisse la chance au coureur, admet la recruteuse Lina Leduc, recruteuse chez Blitz Solutions RH<\/span><\/a>. Plus aujourd’hui qu’en d\u00e9but de carri\u00e8re. Au-del\u00e0 de 5 minutes de retard, je m’attends toutefois \u00e0 un courriel, un appel ou un texto\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Charl\u00e8ne Pilon-Bouchard, conseill\u00e8re en acquisition de talents chez GIRO, tient le m\u00eame discours:<\/span><\/p>\n

Je suis beaucoup plus conciliante que je l’\u00e9tais au d\u00e9but de ma carri\u00e8re. Je pense aussi que c’est du cas par cas. On doit tenir compte de la situation du candidat, et des circonstances du retard. Il faut laisser une chance et le b\u00e9n\u00e9fice du doute\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Certains recruteurs vont tout de m\u00eame pousser l’investigation un peu plus loin:<\/span><\/p>\n

Je regarde son attitude vis-\u00e0-vis de ce retard, dit\u00a0Mireille Sirois Gagn\u00e9, consultante en recrutement<\/span><\/a>. \u00c7a peut en dire beaucoup sur sa personnalit\u00e9 ! Est-ce qu’il se justifie ? Est-ce qu’il se sent mal ? Est-ce qu’il explique en d\u00e9tail la raison de son retard ? Est-ce qu’il est essouffl\u00e9, calme, etc.<\/span><\/a> ? Est-ce qu’il blague \u00e0 ce sujet ? Est-ce qu’il est transparent ? Et plus encore ! Par contre, un bon processus de recrutement ne se fit pas seulement \u00e0 cette variable pour juger une personne\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Julie Desnoyers, ancienne recruteuse, ne passe pas l’\u00e9ponge si facilement :<\/span><\/p>\n

L\u2019opportunit\u00e9 est grande ouverte pour challenger le candidat, pour savoir si \u00e7a lui arrive souvent et comment il per\u00e7oit cela, entre autres… Mais je ne laisse jamais un retard passer sous silence !\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Tout d\u00e9pend de l’excuse<\/span><\/h2>\n

Plusieurs recruteurs pr\u00e9f\u00e8rent conna\u00eetre la nature de l’excuse avant de prendre leur d\u00e9cision.<\/span><\/p>\n

Les retards, \u00e7a arrive \u00e0 tout le monde, moi la premi\u00e8re, reconnait Lina Leduc. En m\u00eame temps, c’est une entrevue pour trouver du travail, alors je m’attends \u00e0 un minimum de s\u00e9rieux et de suivi de la part des candidats. Je valide donc toujours la raison du retard avec le candidat.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

M\u00eame son de cloche de la part de Kannen Parmanum, directeur marketing chez Intellio Capital Humain<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Si le candidat m’a inform\u00e9 une demi-heure avant l’heure pr\u00e9vue, ou pour toutes raisons qui me semblent sinc\u00e8res et honn\u00eates, je passe l’\u00e9ponge.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

D’autres, comme Julie Desnoyers, d\u00e9sirent sentir un peu d’humilit\u00e9 chez le candidat:<\/span><\/p>\n

J\u2019aime mieux un candidat qui arrive une heure en retard, mais avec une bonne raison et qui s\u2019excuse qu’un candidat qui arrive 10 minutes en retard sans s\u2019excuser!\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Pas le gros du b\u00e2ton<\/span><\/h2>\n

Les recruteurs, toutefois, ne sont pas en position de force face \u00e0 un bassin restreint de talent. C’est ce qu’explique Sarah B<\/span><\/a>rochu, consultante en recrutement<\/span> :<\/span><\/p>\n

Je crois qu’il faut distinguer entre le recrutement qui se fait en agence et en entreprise. En tant que recruteurs, nous avons toujours un r\u00f4le de \u00ab\u00a0s\u00e9duire\u00a0\u00bb les candidats talentueux, en quelque sorte. Et ils se font de plus en plus rares au Qu\u00e9bec. Donc, ce n’est pas un retard qui va me bloquer<\/span><\/a> si le candidat est int\u00e9ressant pour un client\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Retrouvez d’autres conseils sur les entrevues<\/span><\/a> ou sur les recruteurs<\/span><\/a> dans ces rubriques d\u00e9di\u00e9es.<\/strong><\/p>\n

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