{"id":67720,"date":"2019-11-21T11:55:11","date_gmt":"2019-11-21T16:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=67720"},"modified":"2019-11-20T12:37:19","modified_gmt":"2019-11-20T17:37:19","slug":"la-definition-du-jour-cest-quoi-le-sourcing-ou-reperage-de-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-definition-du-jour-cest-quoi-le-sourcing-ou-reperage-de-candidats\/","title":{"rendered":"La d\u00e9finition du jour – C’est quoi… le sourcing (ou rep\u00e9rage de candidats) ?"},"content":{"rendered":"

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Isarta infos vous met \u00e0 disposition son dictionnaire des termes de l’industrie du marketing, des communications et du Web<\/a>. Dans cet article, vous aurez la d\u00e9finition du sourcing.<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour S\u00e9bastien Savard, CRHA<\/a>, le rep\u00e9rage de talents, autrement appel\u00e9 sourcing<\/em>, est \u00ab\u00a0la science de trouver et l’art de convertir les bonnes personnes en candidats aux postes strat\u00e9giques dans les entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Pour combler un poste, il existe g\u00e9n\u00e9ralement deux fa\u00e7ons de proc\u00e9der. La premi\u00e8re, c’est la m\u00e9thode passive : on affiche son poste (sur un site d’emplois comme Isarta<\/a> par exemple !), on recueille les candidatures et on les classe en analysant les CV re\u00e7us.<\/p>\n

La deuxi\u00e8me, c’est la m\u00e9thode active : au lieu d’attendre les candidats… on va les chercher directement. La chasse de t\u00eate est, en ce sens, une sorte sp\u00e9cifique de sourcing<\/em>.<\/p>\n

Cette m\u00e9thode passe par l’identification des profils potentiellement pertinents, gr\u00e2ce \u00e0 des outils comme Linkedin ou de d\u00e9tection de candidats sur le Web, puis la prise de contact directe. \u00c0 noter que les outils deviennent de plus en plus sophistiqu\u00e9s avec l’\u00e9mergence des nouvelles technologies.<\/p>\n

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Cr\u00e9dit : OpenSourcing<\/a><\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n

Bien entendu, ces deux m\u00e9thodes sont compl\u00e9mentaires et peuvent \u00eatre men\u00e9es ensemble, \u00e9tant donn\u00e9 que le sourcing<\/em> est g\u00e9n\u00e9ralement plus demandant en ressources. Surtout dans un contexte de p\u00e9nurie de main d’oeuvre o\u00f9 les candidats se font plus rares.<\/p>\n

Car, en effet, le sourcing<\/em> permet de toucher une cible diff\u00e9rente : les personnes d\u00e9j\u00e0 en poste qui ne sont pas dans une posture de recherche active.<\/p>\n

Si vous souhaitez en savoir plus sur le sourcing, vous pouvez consultez notre section d\u00e9di\u00e9e en cliquant ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n

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Retrouvez toutes les d\u00e9finitions dans notre dictionnaire<\/a> d\u00e9di\u00e9 aux professionnels de l’industrie du marketing, du Web et des communications, en cliquant ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n

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